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      如何理解不同計(jì)薪天數(shù)下的月工資計(jì)算

      2017-10-19 09:28:41童玲
      財(cái)會(huì)學(xué)習(xí) 2017年20期

      童玲

      摘要:工資核算是會(huì)計(jì)非常常規(guī)和重要的工作,在教學(xué)過程中發(fā)現(xiàn),如果按照傳統(tǒng)教材的內(nèi)容講授,很多高職學(xué)生只會(huì)生搬硬套公式,教學(xué)效果較差。故從教學(xué)角度出發(fā),先讓學(xué)生明白不同計(jì)薪天數(shù)的由來,再闡述不同計(jì)薪天數(shù)下月薪制計(jì)算結(jié)果不同的本質(zhì),并總結(jié)出相應(yīng)的規(guī)律,提出解決不同計(jì)薪天數(shù)下月薪制計(jì)算結(jié)果不同的方法。如此學(xué)生在實(shí)務(wù)中就能靈活運(yùn)用該知識(shí)點(diǎn),也可以幫助非會(huì)計(jì)專業(yè)人士明確自己工資的計(jì)算方法。

      關(guān)鍵詞:工資核算;計(jì)薪天數(shù);月薪制

      按現(xiàn)行勞動(dòng)法規(guī),每周兩天雙休不計(jì)入薪酬計(jì)算天數(shù),法定節(jié)假日可計(jì)入薪酬計(jì)算天數(shù)。年計(jì)薪日為365-104(每周2天雙休)=261天,平均每月制度計(jì)薪日為21.75天。所以很多學(xué)者認(rèn)為在計(jì)算工資的時(shí)候只能使用21.75天,其實(shí)不然,現(xiàn)在很多企事業(yè)單位在計(jì)算工資時(shí)的計(jì)薪天數(shù)有的按實(shí)際每月天數(shù)計(jì)算,有的使用30天、有的使用20.83天。只有在計(jì)算加班費(fèi)時(shí)才必須按照21.75計(jì)薪天數(shù)計(jì)算,勞動(dòng)仲裁委員會(huì)也表明,如果公司提供準(zhǔn)確證據(jù),除加班費(fèi)以外不涉及21.75天的概念。所以針對(duì)企業(yè)里面使用不同的計(jì)薪天數(shù)的情況,教學(xué)時(shí)這部分內(nèi)容也不能忽略。

      一、月計(jì)薪天數(shù)的由來

      關(guān)于月計(jì)薪天數(shù)的說法,目前主要是三種:30天、20.83天和21.75天。

      (一)30天

      30天的由來最早也最簡單,取每個(gè)月平均數(shù)30天作為計(jì)薪天數(shù)。那這種情況

      下的,這里來看代表的含義就是,不管是周末還是法定節(jié)假日,都計(jì)算了工資,因?yàn)?0天的計(jì)薪天數(shù)包含了一個(gè)月的每一天。按照國家法定的工作時(shí)間,周末和法定節(jié)假日是不上班的,故周末和法定節(jié)假日不上班,這些日子的工資照發(fā)??偨Y(jié)一下就是:(1)月薪制按月標(biāo)準(zhǔn)工資扣除缺勤工資計(jì)算時(shí),周末和法定節(jié)假日不出勤,但是不扣工資。(2)月薪制按照出勤天數(shù)計(jì)算工資時(shí),周末和法定節(jié)假日不出勤,但要計(jì)算工資。

      (二)20.83天

      20.83天是按照國家法定工作時(shí)間計(jì)算出來的,一年按365天計(jì)算,一共有365÷7≈52個(gè)星期,故月計(jì)薪天數(shù)= (365-52×2-11)÷12=20.83天,那這種情況下的

      ,這里來看代表的含義就是周末和法定節(jié)假日不上班,也不發(fā)放工資。總結(jié)一下就是:(1)月薪制按月標(biāo)準(zhǔn)工資扣除缺勤工資計(jì)算時(shí),周末和法定節(jié)假日不出勤,但是不扣工資,因?yàn)楸揪蜎]計(jì)算這些日子的工資。(2)月薪制按照出勤天數(shù)計(jì)算工資時(shí),周末和法定節(jié)假日不出勤,也不計(jì)算工資。

      (三)21.75天

      21.75天是按照勞動(dòng)法的規(guī)定,法定節(jié)假日用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資,也就是11天的法定節(jié)假日也要納入計(jì)薪范疇,故月計(jì)薪天數(shù)=(365-52×2)÷12=21.75天,

      那這種情況下的,這里來看代表的含義就是周末不上班不計(jì)算工資,法定節(jié)假日不上班,但要計(jì)算工資??偨Y(jié)一下就是:(1)月薪制按月標(biāo)準(zhǔn)工資扣除缺勤工資計(jì)算時(shí),周末和法定節(jié)假日不出勤,但是不扣工資,因?yàn)橹苣┪醇{入計(jì)薪范疇,不出勤不能扣工資,法定節(jié)假日納入計(jì)薪范疇,不出勤也要發(fā)工資。(2)月薪制按照出勤天數(shù)計(jì)算工資時(shí),周末不出勤也不計(jì)算工資,法定節(jié)假日不出勤,但要計(jì)算工資。

      二、不同計(jì)薪天數(shù)、不同計(jì)算方法下月薪制計(jì)算(見表1)

      把三種計(jì)薪天數(shù)按照月標(biāo)準(zhǔn)工資扣缺勤工資(減法)和根據(jù)出勤天數(shù)乘日工資率(加法)兩種方式計(jì)算的結(jié)果歸納為上表所示,可以發(fā)現(xiàn)如果按照減法計(jì)算三種計(jì)薪天數(shù)下對(duì)周末和法定節(jié)假日的處理是相同的,都是不出勤不扣工資。在月標(biāo)準(zhǔn)工資相同的情況下,考慮到職工請(qǐng)病、事假要扣部分工資,計(jì)薪天數(shù)為30天計(jì)算的月工資最多,計(jì)薪天數(shù)為20.83天計(jì)算的月工資最少。

      三、不同計(jì)薪方式下計(jì)算出的工資水平不同的原因

      不同計(jì)薪天數(shù)下計(jì)算出來的月工資會(huì)有一定的差距,這個(gè)比較容易理解和接受,但是即便在同一個(gè)計(jì)薪天數(shù)下按月標(biāo)準(zhǔn)工資扣缺勤工資(減法)和根據(jù)出勤天數(shù)乘日工資率(加法)計(jì)算出的工資仍然會(huì)有差距,很多學(xué)生就不能理解了,下面通過例題來說明這個(gè)問題。

      例:2016年10月份,王某1日-5日休息,其中包括周末2天,另外請(qǐng)病假4天,病假扣工資20%,這3天不包含在法定休息日和周末里面,10月份包括5個(gè)周末,實(shí)際出勤14天,王某月標(biāo)準(zhǔn)工資4000元。

      王某1日—5日休息,包含了3天法定節(jié)假日和2天的周末,故不用計(jì)算加班工資,如果存在法定節(jié)假日和周末加班情況,可以直接用4000/21.75×法定節(jié)假日加班天數(shù)×300%和4000/21.75×周末加班天數(shù)×200%。

      (一)計(jì)薪天數(shù)30天:

      日標(biāo)準(zhǔn)工資=4000/30=133.33

      減法:4000-133.33×4×20%=3893.34

      加法:133.33×(14+10+3)+133.33×4×80%=4026.57

      (二)計(jì)薪天數(shù)20.83天:

      日標(biāo)準(zhǔn)工資=4000/20.83=192.03

      減法:4000-192.03×4×20%=3846.38

      加法:192.03×14+192.03×4×80%=3302.92

      (三)計(jì)薪天數(shù)21.75天:

      日標(biāo)準(zhǔn)工資=4000/21.75=183.91

      減法:4000-183.91×4×20%=3852.87

      加法:183.91×(14+3)+183.91×4×80%=3714.98

      在計(jì)薪天數(shù)30天里面,用減法計(jì)算時(shí)根據(jù)公式列出等式4000-133.33 ×4 ×20%=3893.34,從該公式看,4000代表的是30天的總工資,減掉的是4天病假的扣款,王某實(shí)際計(jì)薪天數(shù)為26天。而加法133.33×(14+10+3)+133.33×4×80% =4026.57,表現(xiàn)的王某實(shí)際計(jì)薪天數(shù)為,實(shí)際出勤14天+10天周末+3天法定節(jié)假日=27天。故兩種算法的差距是1天的工資,這是因?yàn)?0月份實(shí)際是31天,而不是我們假定的30天。如果假定的計(jì)薪天數(shù)和實(shí)際月份的天數(shù)相同,那么不管用加法還是減法計(jì)算的月薪制就會(huì)是一樣的,所以實(shí)務(wù)當(dāng)中有些企事業(yè)單位用實(shí)際月份的天數(shù)作為計(jì)薪天數(shù)。

      同理,當(dāng)計(jì)薪天數(shù)為20.83天時(shí),用減法王某的實(shí)際計(jì)薪天數(shù)為20.83-4= 16.83天,用加法的王某實(shí)際計(jì)薪天數(shù)就是出勤天數(shù)14天,兩種方法計(jì)算出差距也就是2.83天的日工資。當(dāng)計(jì)薪天數(shù)為21.75天時(shí),用減法王某的實(shí)際計(jì)薪天數(shù)為21.75-4=17.75天,用加法的王某實(shí)際計(jì)薪天數(shù)就是出勤天數(shù)14天+法定節(jié)假日3天=17天,兩種方法計(jì)算出差距也就是0.75天的日工資。

      在明確了不同計(jì)薪天數(shù)下按月標(biāo)準(zhǔn)工資扣缺勤工資(減法)和根據(jù)出勤天數(shù)乘日工資率(加法)計(jì)算結(jié)果不同的原因后,若要對(duì)該問題進(jìn)行改進(jìn)可以有三種可行的方式。一是都按月標(biāo)準(zhǔn)工資扣缺勤工資(減法)的方式來確定某職工的實(shí)際計(jì)薪天數(shù),并將此天數(shù)運(yùn)用到出勤天數(shù)乘日工資率(加法)中;二是反過來都按出勤天數(shù)乘日工資率(加法)的方式來確定某職工的實(shí)際計(jì)薪天數(shù),并將此天數(shù)運(yùn)用到月標(biāo)準(zhǔn)工資扣缺勤工資(減法)中;三是按照每月實(shí)際天數(shù)作為計(jì)薪天數(shù)標(biāo)準(zhǔn)。

      值得一提的是,有些單位為了節(jié)約人工成本除了通過采用不同計(jì)薪天數(shù)來實(shí)現(xiàn)外,還有一種途徑是按小時(shí)計(jì)算加班費(fèi),而不是按天數(shù)。例如王某上6天班,每天工作7小時(shí),那么按天計(jì)算加班費(fèi)按照勞動(dòng)法一周5天工作制的規(guī)定,有1天需要支付加班費(fèi);若按小時(shí)看,王某一周共工作42個(gè)小時(shí),勞動(dòng)法規(guī)定一周工作時(shí)間是40個(gè)小時(shí),故只需支付2個(gè)小時(shí)加班費(fèi)。

      參考文獻(xiàn):

      [1]吳麗新,于北方.新編成本會(huì)計(jì)[M].大連理工出版社,2009.

      (作者單位:湖北三峽職業(yè)技術(shù)學(xué)院)

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