牡丹江市積極開展市管領導班子定期評估工作

張行三

為進一步加強干部日常管理，牡丹江市創(chuàng)新領導班子和領導干部綜合分析研判制度。明確研判內容。制定管理暫行辦法，按照領導班子不同結構進行分類，及時了解班子發(fā)展趨勢、動態(tài)結構，為班子調整配備和日常建設提供基礎材料。規(guī)范研判方式。構建立體化評估體系，實行領導干部“實績清單”“問題清單”制度，對照職位標準和能力實績，將日常考核、年度考核、專項考核、提職考察與測評談話情況補充印證、綜合考量。強化結果運用。對黨建責任制落實不到位的班子，告誡提醒、幫助整改；對結構不合理的班子，根據(jù)工作需要，統(tǒng)籌提出班子調整配備建議；對執(zhí)法執(zhí)紀等任職時間較長的班子副職進行對等交流。endprint