楊帆

摘要：在我國經(jīng)濟(jì)迅速增長的背景下，國有企業(yè)的經(jīng)濟(jì)發(fā)展也受到了挑戰(zhàn)，尤其是黨建工作的穩(wěn)定性，直接與我國的社會(huì)主義經(jīng)濟(jì)發(fā)展密切相關(guān)。在改革開放的不斷推進(jìn)之下，市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制的不斷完善也給國有企業(yè)帶來了沖擊和挑戰(zhàn)，黨建工作不僅是國有企業(yè)工作的重要組成部分，更是企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)實(shí)力的關(guān)鍵，甚至是關(guān)系到企業(yè)未來的發(fā)展。所以國企的黨建工作十分重要，但是，在目前的時(shí)代背景下，國企的黨建工作還是有很多的問題，因此，我們的企業(yè)需要做深一步的研究和探索，找到合理的黨建工作方式。

關(guān)鍵詞：新時(shí)期；國企黨建；挑戰(zhàn)；對(duì)策

引言

在國民經(jīng)濟(jì)迅速發(fā)展的狀態(tài)下，國有企業(yè)的發(fā)展不僅是國民經(jīng)濟(jì)的支柱，更是執(zhí)政的基礎(chǔ)。對(duì)于國有企業(yè)來說，黨建工作十分重要，直接影響到企業(yè)的發(fā)展方向和目標(biāo)。所以，新時(shí)代背景下我們需要不斷完善國企的黨建工作，這樣才能夠推動(dòng)國企的不斷發(fā)展和進(jìn)步。

一、黨建工作在國企當(dāng)中的重要意義

1.1 黨建工作是國企工作的重要部分

隨著我國經(jīng)濟(jì)的迅速發(fā)展，國有企業(yè)的規(guī)模也在不斷的擴(kuò)大，尤其是擁有黨組織的國有企業(yè)，黨員數(shù)量在不斷的增加。在建立國有企業(yè)黨組織的過程中，黨建工作一直是加強(qiáng)黨建設(shè)的重點(diǎn)工作。在近幾年的發(fā)展中，黨中央也出臺(tái)了對(duì)應(yīng)的黨建指導(dǎo)經(jīng)驗(yàn)，同時(shí)召開過多次國有企業(yè)的黨建柜會(huì)議，對(duì)于國有企業(yè)各個(gè)發(fā)展時(shí)期的黨建工作進(jìn)行了具體的分配和明確，無論是理論上還是實(shí)踐方面，對(duì)于黨建工作豆都有很多的改革和穿創(chuàng)新。

1.2 黨建工作是國有企業(yè)發(fā)展的需要

國企黨建工作為促進(jìn)企業(yè)發(fā)展起到促進(jìn)作用，同時(shí)保證企業(yè)的順利生產(chǎn)。通過相關(guān)的調(diào)查表明，黨員的先鋒作用是企業(yè)發(fā)揮攻堅(jiān)克難精神的關(guān)鍵，也是國有企業(yè)能夠在各種挑戰(zhàn)中不斷前進(jìn)的動(dòng)力。而在加強(qiáng)國企黨建工作的同時(shí)，作為企業(yè)的員工也需要積極的參與。而企業(yè)本身的黨組織和領(lǐng)導(dǎo)者是推動(dòng)企業(yè)建設(shè)和和諧發(fā)展的關(guān)鍵，黨員以及群眾也直接推動(dòng)社會(huì)的建設(shè)和發(fā)展。

二、國企黨建工作在新形勢(shì)下面臨的挑戰(zhàn)

2.1注重經(jīng)濟(jì)發(fā)展，忽視黨建工作

在國企未來的發(fā)展當(dāng)中，黨組織的作用不可忽視，但是，很多的國企沒有認(rèn)識(shí)到國企黨建工作的重要性。再加上黨建工作的指導(dǎo)思想不夠準(zhǔn)確，企業(yè)沒有對(duì)應(yīng)的黨建工作長期穩(wěn)定發(fā)展的規(guī)劃對(duì)黨建工作比較忽略，導(dǎo)致了國企過分注重經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，忽視了黨建工作的重要性。尤其是國企進(jìn)行改革之后，很多人員對(duì)于黨組織失去了原有的信任，覺得黨建工作沒有那么重要，因此導(dǎo)致黨組織的地位急劇下降。

2.2黨員隊(duì)伍思想建設(shè)需要加強(qiáng)

在我們國家，一部分企業(yè)是采用了跨行和跨地區(qū)進(jìn)行建設(shè)模式，在這種模式下，國企黨員工作的變動(dòng)就出現(xiàn)了流動(dòng)性特點(diǎn)，此時(shí)的黨員思想比較活躍，觀念也復(fù)雜多樣。在國企改革和利益調(diào)整的發(fā)展?fàn)顩r下，黨員意識(shí)發(fā)生了變化，三觀也發(fā)生了變化，因此也忽視了為人民服務(wù)的初衷，導(dǎo)致了員工也失去了對(duì)黨建的認(rèn)同。除此之外，黨內(nèi)的腐敗現(xiàn)象對(duì)黨員也造成了傷害，讓他們放松了自我管理和約束，在各種利益誘惑之下開始出現(xiàn)腐敗現(xiàn)象。

2.3黨建工作方式過于僵化

在國企的管理環(huán)境出現(xiàn)變化的同時(shí)黨建工作也發(fā)生了變化，工作方式趨于多樣化。但是，部分黨建工作者過于注重形式，導(dǎo)致了黨建工作逐漸僵化，而且在實(shí)際工作的過程中，黨建工作的工作模式比較老套，停留在整個(gè)國企工作的表面上，無法深入的在群眾和黨組織中展開。除此之外，黨建工作比較依賴領(lǐng)導(dǎo)干部的判斷，所以無法發(fā)揮出群眾的力量。

2.4國企黨群之間的聯(lián)系不夠緊密

在國企的黨建工作過程中，缺少與基層群眾之間的交流，因此黨建工作范圍比較局限，停留在黨政內(nèi)部的領(lǐng)導(dǎo)班子中，進(jìn)而導(dǎo)致了官僚腐敗的現(xiàn)象。還有一些黨建的工作者無法認(rèn)識(shí)到職工思想對(duì)于企業(yè)發(fā)展的重要性，所以忽視了對(duì)職工的關(guān)注，對(duì)于員工的反饋和意見沒有對(duì)應(yīng)的反饋處理機(jī)制，無法準(zhǔn)確的了解群眾的需要。再加上，黨建工作對(duì)于職工健全的維護(hù)制度，無法對(duì)員工的生活進(jìn)行全面的掌握，因此在工作的過程中，無法維護(hù)職工的知情權(quán)和參與權(quán)，也導(dǎo)致國企黨建工作開展受到約束。

三、新時(shí)期國有企業(yè)優(yōu)化黨建工作的相關(guān)措施

（一）重視文化建設(shè)

不管是在什么樣的發(fā)展時(shí)期，國有企業(yè)都應(yīng)該知道文化建設(shè)的重要性，同時(shí)還要注重實(shí)踐。換句話說就是，國有企業(yè)本身應(yīng)該樹立爭(zhēng)取的發(fā)展目標(biāo)和價(jià)值觀，培養(yǎng)合理的道德規(guī)范。在新時(shí)代的發(fā)展背景下，國有企業(yè)的黨建工作也應(yīng)該進(jìn)一步完善，于國有企業(yè)的文化之間相互聯(lián)系，進(jìn)而推動(dòng)企業(yè)文化和黨建文化之間的相互滲透和融合，同時(shí)滿足企業(yè)的經(jīng)營目標(biāo)和發(fā)展需要。

（二）健全并完善黨建工作的相關(guān)機(jī)制

在新時(shí)代的背景下，國有企業(yè)必須要完善相關(guān)的黨建機(jī)制，同時(shí)在企業(yè)的發(fā)展過程中，將黨建工作作為國企工作的核心，嚴(yán)格按照企業(yè)制度進(jìn)行。同時(shí)創(chuàng)建對(duì)應(yīng)的以黨建工作為核心，董事會(huì)為決策核心的工作機(jī)構(gòu)，將黨建工作的核心和想法都落實(shí)到企業(yè)的管理過程中，進(jìn)而全面發(fā)揮出黨建工作在推動(dòng)企業(yè)發(fā)展過程中的作用。

四、結(jié)束語

總之，在新背景下，國有企業(yè)的黨建工作需要面對(duì)很多的挑戰(zhàn)和困難。所以，我們需要完善黨建工作的相關(guān)機(jī)制，將黨建工作落實(shí)到位，在企業(yè)發(fā)展過程中充分發(fā)揮創(chuàng)新觀和價(jià)值觀的積極作用，將積極探索的精神不斷滲透到國企的管理工作中，選擇最佳的優(yōu)化對(duì)策，將國企黨建工作的力度提高，進(jìn)而推動(dòng)國有企業(yè)的不斷進(jìn)步和發(fā)展。

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