周倩+張君樂

摘要：伴隨我國進入經(jīng)濟新常態(tài)供電企業(yè)競爭越來越激烈，企業(yè)文化就成為最關(guān)鍵的一部分，以往企業(yè)只注重效益，不注重文化的發(fā)展?，F(xiàn)在為了能夠在激烈的競爭中占據(jù)更大的市場，也為了企業(yè)能夠走得更遠，企業(yè)文化逐漸受到重視。其不僅關(guān)系著供電企業(yè)的發(fā)展，更關(guān)系著供電企業(yè)的長遠利益。那么，建設什么樣的企業(yè)文化才是最適合的，經(jīng)過實踐經(jīng)驗的驗證，企業(yè)文化必須和思想政治工作聯(lián)系在一起，才能夠發(fā)展的更快。

關(guān)鍵詞：供電企業(yè)；文化建設工作；思想政治工作

隨著經(jīng)濟的快速發(fā)展，人們的思想觀念也發(fā)生了很大的變化，因此，面對多元化的思想，如何才能讓思想政治工作跟上時代發(fā)展的步伐，這成為思想政治工作人員最關(guān)心的問題。如今，為了使企業(yè)能夠發(fā)展的更好，很多企業(yè)開始把思想政治工作和企業(yè)文化聯(lián)系在一起。只有把思想政治工作融入到企業(yè)中去，才能把二者有機的結(jié)合在一起。而提高企業(yè)的文化實力是謀求企業(yè)發(fā)展的重要部分。筆者就怎樣把企業(yè)文化和思想政治工作結(jié)合的問題，談幾點建議，以期能夠?qū)ζ髽I(yè)有所幫助。

一、當前時代企業(yè)文化建設不同于又緊密結(jié)合思想政治工作

企業(yè)的思想政治工作主要是員工的精神食糧，而企業(yè)文化則代表著整個企業(yè)的精神面貌。二者在工作的過程中是相輔相成的，不可分割的。其實二者在某種程度上還是有所不同的，而其不同點分為以下幾部分：

思想政治工作和企業(yè)文化所屬的范疇不一樣，思想政治工作在企業(yè)中屬于政治范疇，它和企業(yè)中的其他工作一樣，是所有工作中的一部分，它的好壞關(guān)系著企業(yè)的工作效益和質(zhì)量，主要是給員工做思想工作；而企業(yè)文化屬于企業(yè)的管理范疇，它代表著整個企業(yè)的形象，如果做得不合適，將影響企業(yè)的發(fā)展。二者的適用范圍也不一樣，思想政治工作適用于任何一家供電企業(yè)，而企業(yè)文化則不同，因為不同的企業(yè)有不同的企業(yè)文化，它只適用于某一家企業(yè)。

雖然二者有著巨大的不同，但是兩者有緊密聯(lián)系在一起。首先，二者都共同服務于企業(yè)。企業(yè)文化是以人為本，它代表著企業(yè)的形象；而思想政治工作則主要圍繞員工的思想來開展工作；其次，二者都屬于上層建筑，都是對人的思想產(chǎn)生影響。都是在日常生活中潛移默化地影響著人們的思想，經(jīng)過長時間的滲透來逐漸地改變?nèi)藗兊氖澜缬^、人生觀和價值觀。

所以，供電企業(yè)在競爭的過程中，企業(yè)文化做得好的，必定能夠勝出。這主要是因為企業(yè)文化建設關(guān)系著整個企業(yè)的發(fā)展，起到基礎的作用。

二、新形勢下供電企業(yè)思政工作與文化建設發(fā)展過程中出現(xiàn)的弊端

（一）思政工作不思進取，不符合當前時代發(fā)展的特點

當前，思想政治工作對于供電企業(yè)而言，還只是例行公事，并沒有形成常態(tài)。其每年也只是在規(guī)定的時間召開會議，并沒有把思想政治工作做到日常生活中去。這與領導干部的重視度有關(guān)，很多領導對于思想政治工作還是采取可有可無的態(tài)度，態(tài)度就影響工作的力度，因此，很多工作在沒有思想政治工作的指導下開展，就沒有起到相應的作用，就形成了人們平時所說的空頭政治。

（二）供電企業(yè)文化建設不能從實際出發(fā)和關(guān)注職工心聲

盡管現(xiàn)在有很多供電企業(yè)意識到企業(yè)文化建設的重要性，也在一定程度上加強了企業(yè)文化的建設，但是他們的工作仍然存在很多不足之處，不能從實際出發(fā)，也不去關(guān)注廣大職工的心聲。這主要是企業(yè)僅限于文化展板和問題活動，還流于形式，沒有真正地把企業(yè)文化建設滲透到工人的思想中，要想把這項工作做好，還需要下大功夫，如果這點都做不好，企業(yè)的軟實力提高就是一句空話。

（三）文化建設與思政工作不能融合到一起，各自為政現(xiàn)象嚴重

很多企業(yè)已經(jīng)意識到企業(yè)文化建設的重要性，因此，在工作中就注重這方面的工作?？墒?，仍然有些企業(yè)把思想政治工作和企業(yè)文化建設分開來做，或者是工作做得不到位，出現(xiàn)兩張皮的現(xiàn)象，沒有很好地融合在一起，這嚴重影響了企業(yè)的發(fā)展。為了避免這種現(xiàn)象的發(fā)生，工作人員要想盡辦法開展工作，把二者完美地結(jié)合在一起，才能起到事半功倍的效果，為企業(yè)的良好發(fā)展打下基礎。

三、解決供電企業(yè)文化建設與思政工作問題的有效措施

（一）供電企業(yè)必須要讓文化建設與思政工作有機、高效地結(jié)合到一起

一個企業(yè)要得到長遠的發(fā)展，離不開思想政治工作的開展，更離不開企業(yè)文化的建設。既然二者如此重要，那就要把二者有機的結(jié)合起來，通過多種形式展示給工人，不僅要在企業(yè)內(nèi)部的展板上展示，還要把這些內(nèi)容印成小冊子，發(fā)給工人，并定期開展學習，讓思想政治工作和企業(yè)文化慢慢地滲入到工人的頭腦中。

（二）不斷加強思政工作力度，促使文化建設逐步完善

企業(yè)文化代表著整個企業(yè)的形象，因此其必須要隨著企業(yè)的發(fā)展而不斷地做出調(diào)整，能夠讓其不斷符合供電企業(yè)職工的實際，可以促進供電企業(yè)快速發(fā)展。還要根據(jù)改革和創(chuàng)新來設計，爭取把思想政治工作滲透到企業(yè)生產(chǎn)中去，用最新的管理理念來影響企業(yè)的生產(chǎn)，只有這樣才能促使企業(yè)得到更好的發(fā)展。

（三）要讓文化建設與思政工作落實到實處

一是要內(nèi)化于心，能夠改變口頭承諾和表面敷衍，將思想政治工作與企業(yè)文化融合起來，化為所有供電企業(yè)員工真正的心理認同，變?yōu)槿粘９ぷ鬟^程中的自發(fā)行為。二是要固化于制，能夠把供電企業(yè)優(yōu)秀的自有文化與國家的思想政治工作當成一種制度固定下來，能夠讓供電企業(yè)職工不僅可以有思想的導向，而且也需要有制度化的規(guī)范。三是要外化于行，供電企業(yè)可以在內(nèi)部舉辦多種文化建設活動以及思想政治活動，將抽象的理論轉(zhuǎn)變?yōu)槠髽I(yè)和員工的具體行動，也可以應用模范、先進典型事例來激發(fā)職工爭先創(chuàng)優(yōu)、建功立業(yè)。

四、結(jié)束語

綜上所述，隨著用電量的增加，供電企業(yè)也在不斷地改革和創(chuàng)新。尤其是對于企業(yè)文化的建設，其不僅關(guān)系著企業(yè)的發(fā)展，更關(guān)系著員工的思想。因此，擁有一個好的企業(yè)文化至關(guān)重要。而在企業(yè)文化的建設過程中，還要積極地融入思想政治工作，只有把二者有機地結(jié)合起來，才能更好地為企業(yè)服務。但是，目前還存在很多問題，筆者就此提出幾點針對性建議，以期能夠?qū)╇娖髽I(yè)的發(fā)展有所幫助。

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（作者單位：國網(wǎng)南宮市供電公司）endprint