歐陽(yáng)梅

摘要：新時(shí)期下的供給側(cè)結(jié)構(gòu)性改革促進(jìn)了國(guó)企的轉(zhuǎn)型與升級(jí)，作為企業(yè)的工會(huì)組織不僅要轉(zhuǎn)變思想、與時(shí)俱進(jìn)、開(kāi)拓創(chuàng)新在加強(qiáng)工會(huì)干部及職工隊(duì)伍建設(shè)上狠下功夫，還要與黨委行政同頻共振才能更好的為廣大職工群眾服務(wù)。

關(guān)鍵詞：工會(huì)組織；隊(duì)伍建設(shè)；生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)中心

黨的十八大以后，中央審時(shí)度勢(shì)提出供給側(cè)結(jié)構(gòu)性改革的調(diào)整戰(zhàn)略，運(yùn)用“三去一降一補(bǔ)”等五大任務(wù)為企業(yè)減負(fù)擔(dān)、降成本、增效益；同時(shí)淘汰“僵尸企業(yè)”，倒逼企業(yè)管理變革，助推國(guó)企改革的轉(zhuǎn)型與升級(jí)。在這種新時(shí)代背景下，大多數(shù)企業(yè)實(shí)行競(jìng)爭(zhēng)上崗、人員分流、機(jī)構(gòu)合并……作為工會(huì)組織如何在這種新時(shí)期下開(kāi)展好工會(huì)工作，本人結(jié)合自身實(shí)際談?wù)勛约旱恼J(rèn)識(shí)。

習(xí)近平總書(shū)記在2016年全國(guó)勞模座談會(huì)上指出“工會(huì)工作要順應(yīng)時(shí)代要求、適應(yīng)社會(huì)變化，善于創(chuàng)造科學(xué)有效的工作方法，把竭誠(chéng)為職工群眾服務(wù)作為工會(huì)一切工作的出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)?！弊鳛槠髽I(yè)的工會(huì)組織，如何圍繞企業(yè)開(kāi)展工作？我想不僅要做到“圍繞中心，服務(wù)大局”，還要做到“積極履職，主動(dòng)作為”。這就好比地球的“自轉(zhuǎn)”與“公轉(zhuǎn)”關(guān)系一樣，兩者即相互關(guān)聯(lián)，互相促進(jìn)；又相輔相成，相得益彰。

那么，企業(yè)工會(huì)組織如何做好“自轉(zhuǎn)”？

第一，從加強(qiáng)工會(huì)干部隊(duì)伍建設(shè)方面抓起，立足“轉(zhuǎn)好”。

工會(huì)干部隊(duì)伍的素質(zhì)是提升工會(huì)工作水平的關(guān)鍵因素。一是要轉(zhuǎn)變思想，提高自身業(yè)務(wù)素質(zhì)和學(xué)習(xí)能力，成為群眾工作的行家里手；二是要熟知涉及工會(huì)工作的各項(xiàng)法律法規(guī)、政策依據(jù)及上級(jí)意見(jiàn)建議等，以更好的指導(dǎo)和回復(fù)職工在咨詢及維權(quán)方面的問(wèn)題；三是要做實(shí)做細(xì)，腳踏實(shí)地真抓實(shí)干，要樹(shù)立“職工利益無(wú)小事”的理念，勿以“事”小而不為，再小也要竭盡全力去辦努力把工會(huì)的干部隊(duì)伍打造成為職工群眾信賴的“娘家人”。

第二，從“職工之家”建設(shè)上下功夫，立足“轉(zhuǎn)快”。

全國(guó)總工會(huì)主席李建國(guó)同志指出，“職工之家”這個(gè)稱號(hào)形象地體現(xiàn)了我國(guó)工會(huì)的性質(zhì)、宗旨和特點(diǎn)，整個(gè)工會(huì)組織要成為“職工之家”，基層工會(huì)更應(yīng)該成為“職工之家”。企業(yè)的工會(huì)組織要把建設(shè)“職工之家”作為工會(huì)工作的主要載體，一是要堅(jiān)持建家與建小家一起抓的原則。企業(yè)的職工多數(shù)在生產(chǎn)一線，建小家是為一線職工創(chuàng)造良好的文化、工作環(huán)境，保障廣大職工以飽滿的工作熱情投入到生產(chǎn)中。二是“職工之家”建設(shè)要充分發(fā)揚(yáng)民主管理廠務(wù)公開(kāi)、車務(wù)公開(kāi)的作用，開(kāi)誠(chéng)布公的公開(kāi)與職工權(quán)益相關(guān)聯(lián)的問(wèn)題，不斷提升“主人翁”的責(zé)任感。三是提升職工之家“送溫暖”工程的建設(shè)水平，通過(guò)關(guān)心職工群眾生活，解決職工群眾困難，為職工排憂解難。四是組織職工群眾開(kāi)展積極、健康向上的文化體育活動(dòng)，倡導(dǎo)健康文明的生活方式，增強(qiáng)職工群眾的團(tuán)隊(duì)意識(shí)和隊(duì)伍的凝聚力、向心力。

第三，從加強(qiáng)職工隊(duì)伍建設(shè)中去思考，立足“轉(zhuǎn)穩(wěn)”。

企業(yè)興衰的關(guān)鍵在“人”，企業(yè)一切的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)都要靠人來(lái)完成。堅(jiān)持“以人為本”加強(qiáng)職工隊(duì)伍建設(shè)，一是要對(duì)職工提出的一些“熱點(diǎn)”和“難點(diǎn)”問(wèn)題，要重點(diǎn)突破，做到及時(shí)整改，及時(shí)解決。二是加強(qiáng)宣傳，尋找職工中的“閃光點(diǎn)”，進(jìn)而在企業(yè)形成一種積極向上的良好氛圍。三是正視職工心理存在“無(wú)名火”，做好職工的情緒引導(dǎo)，特別在企業(yè)困難多、效益差、職工收入低的情況下，要提早發(fā)現(xiàn)并對(duì)其正面引導(dǎo)。

同時(shí)，企業(yè)工會(huì)在做好“自轉(zhuǎn)”工作之時(shí)又應(yīng)如何進(jìn)行“公轉(zhuǎn)”呢？首先要提高認(rèn)識(shí)，我們?yōu)槭裁匆肮D(zhuǎn)”？黨的十八大報(bào)告明確指出，工會(huì)工作是企業(yè)管理中的重要組成部分，是關(guān)系到全體職工切身利益的重要工作，在企業(yè)管理工作中，應(yīng)明確工會(huì)工作的重要地位和作用，切實(shí)保證工會(huì)工作質(zhì)量，使工會(huì)工作成為企業(yè)發(fā)展的重要推動(dòng)力。同樣，企業(yè)的工會(huì)組織在開(kāi)展工會(huì)工作時(shí)也要從企業(yè)管理的角度去出發(fā)，圍繞企業(yè)管理做好“公轉(zhuǎn)”。

那么如何“轉(zhuǎn)對(duì)”？

企業(yè)沒(méi)有效益一切都是空談?！捌ぶ淮?，毛將焉附”。企業(yè)就是我們的家，沒(méi)有家哪來(lái)的幸福指數(shù)？這就決定著企業(yè)與員工共同的生存、共同的發(fā)展和共同的幸福生活必須緊緊“圍繞企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)中心”開(kāi)展工作。一是工會(huì)組織要全面理解、認(rèn)識(shí)和了解企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況，通過(guò)將生產(chǎn)型、技能型和學(xué)習(xí)型等勞動(dòng)競(jìng)賽進(jìn)行有機(jī)結(jié)合，從而發(fā)揮工會(huì)組織在生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)中的作用。二是積極搭建職工技術(shù)技能成長(zhǎng)的平臺(tái)，開(kāi)展崗位明星、勞動(dòng)模范及首席工人等活動(dòng)讓職工從“要我學(xué)”到“我要學(xué)”的變革。三是強(qiáng)化勞動(dòng)保護(hù)監(jiān)督工作，企業(yè)職工作為生產(chǎn)的主力軍，也是家里的頂梁柱，通過(guò)“安全生產(chǎn)月”、“一封家書(shū)”等親情活動(dòng)給職工提個(gè)醒、囑安全。四是將民主管理納入企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理制度中，開(kāi)展工資集團(tuán)協(xié)商和職工代表大會(huì)解決企業(yè)利潤(rùn)最大化和職工收益最大化之間的矛盾，落實(shí)職工群眾知情權(quán)、參與權(quán)、表達(dá)權(quán)、監(jiān)督權(quán)。

其次，在圍繞生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)中心“轉(zhuǎn)對(duì)”的同時(shí)還要“轉(zhuǎn)準(zhǔn)”。

習(xí)近平同志指出：“工會(huì)工作做得好不好、有沒(méi)有取得明顯成效，關(guān)鍵看有沒(méi)有堅(jiān)持正確政治方向?！蔽覀円辉?gòu)?qiáng)調(diào)：企業(yè)工會(huì)的主要作用是黨聯(lián)系職工群眾的橋梁和紐帶，是職工合法權(quán)益的維護(hù)者，同時(shí)還是黨開(kāi)展群眾工作的重要力量。堅(jiān)持黨的統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，保持工會(huì)組織的政治性、先進(jìn)性、群眾性，這就要求企業(yè)工會(huì)在圍繞生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)開(kāi)展工作的同時(shí)，還要注意吃透上情，與黨委行政同頻共振，堅(jiān)持圍繞黨委在各個(gè)時(shí)期的中心工作做好定位，當(dāng)好助手，搞好服務(wù)，想職工之所想，辦職工之所盼，把黨委行政的關(guān)懷、企業(yè)的溫暖送到職工的心坎上。

綜上所述，工會(huì)工作既不能只有“自轉(zhuǎn)”而沒(méi)有“公轉(zhuǎn)”，也不能只有“公轉(zhuǎn)”而沒(méi)有“自轉(zhuǎn)”，企業(yè)工會(huì)組織不僅要做到“又好、又快、又穩(wěn)”的“自轉(zhuǎn)”，還要圍繞生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)“轉(zhuǎn)對(duì)、轉(zhuǎn)準(zhǔn)”的進(jìn)行“公轉(zhuǎn)”，通過(guò)“自轉(zhuǎn)+公轉(zhuǎn)”的工作機(jī)制，引導(dǎo)和調(diào)動(dòng)廣大職工群眾為企業(yè)服務(wù)的積極性和創(chuàng)造性，為企業(yè)全體職工群眾的美好幸福生活，為實(shí)現(xiàn)“兩個(gè)一百年”的奮斗目標(biāo)而不斷邁向前進(jìn)！

（作者單位：來(lái)賓華錫冶煉有限公司）endprint