黃必山　陸青　黃伙生

【摘要】 目的：探究男護(hù)士在院前急救護(hù)理工作中的優(yōu)勢(shì)及相關(guān)的管理措施。方法：選取院前急救護(hù)理人員40例，時(shí)間為2015年6月-2016年

12月，其中20例男護(hù)士為試驗(yàn)組，20例女護(hù)士為對(duì)照組，對(duì)兩組護(hù)士的院前急救護(hù)理工作的質(zhì)量及相關(guān)的管理措施進(jìn)行分析。結(jié)果：試驗(yàn)組護(hù)理質(zhì)量及護(hù)理滿意度均明顯高于對(duì)照組（P<0.05），接診至急救完成時(shí)間明顯短于對(duì)照組（P<0.05）。結(jié)論：男護(hù)士在院前急救護(hù)理工作中具有較好的優(yōu)勢(shì)，加強(qiáng)男護(hù)士的管理措施，可以促進(jìn)其護(hù)理質(zhì)量的提高。

【關(guān)鍵詞】 男護(hù)士； 院前急救； 護(hù)理； 優(yōu)勢(shì)； 管理措施

doi：10.14033/j.cnki.cfmr.2017.26.029 文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼 B 文章編號(hào) 1674-6805（2017）26-0056-02

The Exploration of the Advantages and Management Measures of Male Nurses in Pre Hospital Emergency Care/HUANG Bi-shan，LU Qing，HUANG Huo-sheng.//Chinese and Foreign Medical Research，2017，15（26）：56-57

【Abstract】 Objective：To explore the advantages of male nurses in pre hospital care and related management measures.Method：Form June 2015 to December 2016，40 cases of pre hospital emergency care personnel，including 20 cases of male nurses as the experimental group，20 cases of female nurses as the control group，the quality of nursing work and the relevant management measures on the two groups of nurses in the pre hospital emergency were analyzed.Result：The nursing quality and nursing satisfaction in the experimental group were significantly higher than those in the control group（P<0.05），accepts time of completion of the first aid was significantly shorter than the control group（P<0.05）.Conclusion：Male nurses have a good advantage in pre hospital emergency care，and strengthen the management measures of male nurses can improve the quality of nursing care.

【Key words】 Male nurses； Pre hospital care； Nursing； Advantage； Management measures

First-authors address：The Fifth Hospital Affiliated to Zhongshan University，Zhuhai 519000，China

隨著社會(huì)的不斷進(jìn)步、人們生活水平的提高及護(hù)理事業(yè)的發(fā)展，使得以女性為主體的護(hù)理隊(duì)伍也在不斷的改變，醫(yī)療部門對(duì)男護(hù)士的需求在不斷提高，使得男護(hù)士的數(shù)量在不斷地增多。目前，男護(hù)士已經(jīng)是護(hù)理工作中不可或缺的力量，其在臨床各個(gè)崗位護(hù)理工作中均可以發(fā)揮著較高的價(jià)值。院前急救中心的主要特點(diǎn)是危、急、重癥患者較多，院前急救工作節(jié)奏快、工作時(shí)間長(zhǎng)，多數(shù)患者及患者家屬存在心情急躁的情況，其工作環(huán)境較為復(fù)雜，因此對(duì)護(hù)士工作質(zhì)量的要求較高[1-2]。男護(hù)士在院前急救護(hù)理工作中，具有自身性格、體力、性別等優(yōu)勢(shì)，使得其可以發(fā)揮較為特殊的作用。本文主要對(duì)男護(hù)士在院前急救護(hù)理工作中的優(yōu)勢(shì)及相關(guān)的管理措施作分析，內(nèi)容如下。

1 資料與方法

1.1 一般資料

選取院前急救護(hù)理人員40例，時(shí)間為2015年6月-2016年12月，其中20例男護(hù)士為試驗(yàn)組，20例女護(hù)士為對(duì)照組。試驗(yàn)組男護(hù)士與對(duì)照組女護(hù)士進(jìn)行年齡、學(xué)歷等基本資料對(duì)比，差異無(wú)統(tǒng)計(jì)學(xué)意義（P>0.05），見表1。

1.2 方法

兩組護(hù)士均進(jìn)行常規(guī)的院前急救工作，協(xié)助醫(yī)療人員進(jìn)行深靜脈穿刺、氣管插管、電除顫、輔助呼吸、心臟按壓等急救，若患者為重癥患者或外傷患者，則對(duì)搬運(yùn)工作進(jìn)行參與。

1.3 觀察指標(biāo)及評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)

對(duì)兩組護(hù)士的護(hù)理質(zhì)量及患者的滿意度進(jìn)行觀察分析，采用問(wèn)卷調(diào)查的方式來(lái)對(duì)院前急救患者對(duì)護(hù)理的滿意程度進(jìn)行了解，總分10分，分?jǐn)?shù)越高，表示患者對(duì)護(hù)理的滿意程度越高；通過(guò)護(hù)理質(zhì)量評(píng)分量表來(lái)評(píng)價(jià)兩組護(hù)士的護(hù)理質(zhì)量，總分10分，分?jǐn)?shù)越高，表示護(hù)理質(zhì)量越高。同時(shí)對(duì)比兩組接診患者至急救完成的時(shí)間進(jìn)行觀察分析。

1.4 統(tǒng)計(jì)學(xué)處理

研究數(shù)據(jù)錄入SPSS 22.0軟件進(jìn)行統(tǒng)計(jì)學(xué)處理，計(jì)量資料使用均數(shù)±標(biāo)準(zhǔn)差（x±s）表示，所有數(shù)據(jù)均符合正態(tài)分布，用t檢驗(yàn)進(jìn)行組間比較，計(jì)數(shù)資料以率（%）表示，采用字2檢驗(yàn)，P<0.05為差異有統(tǒng)計(jì)學(xué)意義。endprint

2 結(jié)果

試驗(yàn)組護(hù)理質(zhì)量及護(hù)理滿意度均明顯高于對(duì)照組（P<0.05），接診至急救完成時(shí)間明顯短于對(duì)照組（P<0.05），見表1。

3 討論

男護(hù)士在院前急救護(hù)理工作中的優(yōu)點(diǎn)主要包括：（1）心理方面，院前急救患者多數(shù)為危重患者，在出現(xiàn)緊急情況時(shí)，護(hù)士必須快速做好相應(yīng)的應(yīng)急措施，并參與至相應(yīng)的急救工作中。這不僅要求護(hù)士具有較高的業(yè)務(wù)技術(shù)水平，同時(shí)還要求其具有較好的心理素質(zhì)[3-4]。男護(hù)士的膽量較大，且具有較好的溝通能力及心理承受能力，其在遇到緊急情況時(shí)，與女護(hù)士相比，可以更加冷靜地面對(duì)問(wèn)題，對(duì)相關(guān)的困難以及挫折進(jìn)行克服。（2）生理方面，院前急救護(hù)理中常需要對(duì)患者進(jìn)行搬運(yùn)，且急診護(hù)士需要攜帶急診箱快速的參與護(hù)理工作中，這對(duì)護(hù)士的體能要求較高。院前急救患者多數(shù)為外傷患者或重癥患者，男護(hù)士則更加適用于相關(guān)的搬運(yùn)工作。（3）學(xué)習(xí)能力，院前急救工作處于快速發(fā)展的階段，新設(shè)施、新概念及新技術(shù)的應(yīng)用，使得護(hù)士需要學(xué)習(xí)更多的知識(shí)，男護(hù)士具有思維活躍的特點(diǎn)，其在學(xué)習(xí)的過(guò)程中具有較為敏感的應(yīng)變能力以及觀察能力，尤其是其可以對(duì)機(jī)械設(shè)備方面的問(wèn)題進(jìn)行處理，從而可以促進(jìn)院前急救工作的更好開展。（4）應(yīng)急能力，在院前急救中，護(hù)理人員應(yīng)具有較好的應(yīng)對(duì)突發(fā)事件能力，若患者為打架致傷、酗酒者，則其較易出現(xiàn)情緒偏激以及不冷靜的情況，女護(hù)士在為此類患者實(shí)施護(hù)理的過(guò)程中，存在較大的體能及心理壓力。而男護(hù)士則具有較好的控制力，可以有效降低護(hù)患糾紛的發(fā)生率，對(duì)患者的搶救質(zhì)量進(jìn)行保證。（5）服務(wù)方面，男護(hù)士的專業(yè)技能實(shí)施具有較高的條理性，且其操作較為熟練，可以使得危重患者獲得更多的安全感[5-6]。

隨著男護(hù)士在院前急救護(hù)理工作中的參與數(shù)量越來(lái)越多，相關(guān)的管理措施也應(yīng)被落實(shí)，根據(jù)男護(hù)士在院前急救護(hù)理工作中的優(yōu)勢(shì)及特點(diǎn)，相關(guān)管理者應(yīng)充分給予男護(hù)士自身能力展示的平臺(tái)，加強(qiáng)對(duì)男護(hù)士團(tuán)隊(duì)的管理，對(duì)團(tuán)隊(duì)的結(jié)構(gòu)進(jìn)行鞏固，從而可以為患者提供更好的護(hù)理保障。男護(hù)士在就職初期，會(huì)出現(xiàn)不能較好認(rèn)識(shí)護(hù)理工作的情況，認(rèn)為部分護(hù)理操作沒有必要或不方便，且其在護(hù)理的過(guò)程中，也缺乏一定的細(xì)心及耐心，繼而出現(xiàn)忽視常規(guī)護(hù)理工作的情況[7-8]。針對(duì)此種情況，相關(guān)管理部門應(yīng)為其制定細(xì)致化的護(hù)理流程，對(duì)護(hù)理服務(wù)的質(zhì)量進(jìn)行嚴(yán)格的掌控，使得男護(hù)士可以在護(hù)理的過(guò)程中，不斷對(duì)自身的護(hù)理質(zhì)量進(jìn)行完善，增加對(duì)護(hù)理工作的認(rèn)識(shí)，將因性別所致的護(hù)理缺陷消除。男護(hù)士在院前急救護(hù)理工作中的時(shí)間較短，其還未對(duì)自身的特點(diǎn)及優(yōu)勢(shì)進(jìn)行充分的認(rèn)識(shí)，較易將其他工作或?qū)嵙?xí)所致的情緒帶到現(xiàn)在的護(hù)理工作中，因此，應(yīng)對(duì)男護(hù)士的工作積極性進(jìn)行充分的調(diào)動(dòng)，使得可以充分認(rèn)識(shí)到自己在護(hù)理工作中的優(yōu)勢(shì)及特點(diǎn)，并將其優(yōu)勢(shì)和特點(diǎn)充分發(fā)揮至臨床護(hù)理工作中，保持積極樂(lè)觀的態(tài)度，為院前急救患者提供優(yōu)質(zhì)的護(hù)理服務(wù)，從而樹立工作的自信心。部分人員的思想仍然處于傳統(tǒng)的護(hù)理觀念中，其會(huì)對(duì)男護(hù)士存在一定的不理解及歧視的心理，使得其在出現(xiàn)相關(guān)問(wèn)題時(shí)會(huì)對(duì)男護(hù)士逃避。因此，醫(yī)療部門應(yīng)積極為男護(hù)士創(chuàng)造相關(guān)專業(yè)知識(shí)培訓(xùn)的機(jī)會(huì)，并加強(qiáng)媒體的宣傳，在院內(nèi)積極開展專業(yè)競(jìng)賽、活動(dòng)，使得男護(hù)士可以更加充分認(rèn)識(shí)到自身在專業(yè)中的優(yōu)勢(shì)，對(duì)從業(yè)的信念進(jìn)行鞏固，克服心理障礙[9-10]。

醫(yī)療技術(shù)的進(jìn)步及社會(huì)的發(fā)展，院前急救護(hù)理中對(duì)護(hù)士的要求也在不斷的提高。男護(hù)士是新興的職業(yè)，其已經(jīng)受到了社會(huì)各界人員的關(guān)注，其心理優(yōu)勢(shì)及生理優(yōu)勢(shì)在院前急救中已經(jīng)快速的成長(zhǎng)，因此，對(duì)以女性為主體的護(hù)理隊(duì)伍進(jìn)行改變已經(jīng)是護(hù)理工作發(fā)展的必要趨勢(shì)，男護(hù)士參與至護(hù)理工作中，可以較好促進(jìn)護(hù)理質(zhì)量的提高。但是因?yàn)樽o(hù)理工作中的清潔護(hù)理及生活護(hù)理，與傳統(tǒng)男性工作直接形成了反意識(shí)差，導(dǎo)致男護(hù)士在參與護(hù)理的過(guò)程中，較易出現(xiàn)焦慮、不自信等心理，甚至出現(xiàn)想放棄工作的情況。相關(guān)管理人員應(yīng)積極為男護(hù)士進(jìn)行合理權(quán)益的爭(zhēng)取，積極實(shí)施院前急救中護(hù)理人員倦怠感的措施，與其他醫(yī)療部門成功的經(jīng)驗(yàn)相結(jié)合，為男護(hù)士在院前急救護(hù)理工作中才華展示的平臺(tái)進(jìn)行提供，在多個(gè)方面促進(jìn)男護(hù)士可以積極建立工作的自豪感，肯定自身的成績(jī)，同時(shí)給予男護(hù)士更多的精神方面的支持，從而促進(jìn)其可以保持積極樂(lè)觀開朗的心態(tài)進(jìn)行護(hù)理，吸引更多的優(yōu)秀男護(hù)士參與至院前急救護(hù)理工作中，使得護(hù)理事業(yè)可以更好更快的發(fā)展，最大限度地將護(hù)理質(zhì)量提高。

本文研究結(jié)果顯示，由男護(hù)士組成護(hù)理隊(duì)伍的試驗(yàn)組，其護(hù)理質(zhì)量及護(hù)理滿意度均明顯高于女護(hù)士組成的對(duì)照組（P<0.05），同時(shí)，試驗(yàn)組接診至急救完成時(shí)間明顯短于對(duì)照組（P<0.05）。

綜上所述，在院前急救護(hù)理工作中，男護(hù)士可以發(fā)揮較好的優(yōu)勢(shì)，加強(qiáng)對(duì)男護(hù)士的管理措施，可以提高男護(hù)士的護(hù)理質(zhì)量，使其保持更好的心態(tài)參與至護(hù)理工作中。

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（收稿日期：2017-05-10）endprint