姜旭明

摘要：營改增政策的實施，對各個行業(yè)都產(chǎn)生了重大影響，有正面也有負面，應客觀理性地看待。本文先從正負兩方面分析了營改增對建筑企業(yè)會計核算的影響，然后從適應新政策、提高效率、完善制度、提高員工素質(zhì)幾方面，給出了完善對策。

關鍵詞：營改增；建筑企業(yè)；會計核算

營業(yè)稅改增值稅指的是以前應該繳納營業(yè)稅的項目改為繳納增值稅，簡稱營改增，是我國財稅體制的一次重大變革。該政策自2012年1月1日開始試行，于2016年5月1日在國內(nèi)全面實施，其特點是可以減少重復征稅，降低企業(yè)稅負，進而促使社會形成良性循環(huán)。其影響波及各個行業(yè)，建筑企業(yè)也不例外，而且影響有好有壞，尤其是會計核算方面，直接關乎企業(yè)盈利和發(fā)展。針對其中出現(xiàn)的問題和漏洞，應及時解決，不斷完善。

1.營改增對建筑企業(yè)會計核算的影響

隨著建筑行業(yè)的發(fā)展，人們對建筑施工各個方面提出了更高的要求，如建筑結構愈發(fā)復雜，相應的機械設備和技術工藝不斷更新，這必然會導致生產(chǎn)成本增加。以施工設備為例，很多企業(yè)為節(jié)省成本，多會采取租賃的方式，但費用也非常昂貴。營改增的施行，可以減輕企業(yè)稅負，還能有效避免重復繳稅的問題。

實施營改增之前，會計核算工作相對較為簡單，內(nèi)容較少。隨著營改增的施行，財會核算范圍擴大，內(nèi)容增多，且越來越細化，相應的核算方法也要調(diào)整，變得極其復雜，使得財務核算工作效率有所降低。工作量的增加和復雜度的提高，很可能會造成出錯率的增高。之前收取營業(yè)稅時，主要結合項目的造價和利潤考慮，而增值稅屬于價外稅，也就是說項目造價管理中不包含增值稅。還有部分企業(yè)沒有取得正規(guī)的增值稅專用發(fā)票，甚至出現(xiàn)造假現(xiàn)象，都可能會導致重復繳稅。票控難度較大，因為實行營改增之前，建筑企業(yè)的核算成本為稅前價，根據(jù)其實際成本和進項稅進行納稅。實施之后，需要進項稅和銷項稅先抵扣，差距越大，所需繳納的增值稅越高。另外還會影響到現(xiàn)金流和會計財務報表，以后者為例，核算方式的改變，必然會引起財務報表內(nèi)容的變動，從而影響到利潤，甚至會出現(xiàn)利潤率隨營業(yè)收入下降而上升的現(xiàn)象。

2. 關于建筑企業(yè)營改增的完善措施

2.1積極面對，盡快適應新的環(huán)境

營改增是國家財務部、稅務總局等機構根據(jù)目前的國情，經(jīng)過深思熟慮后做出的決定，具有科學性、合理性，有利于推動我國財稅體制改革，促進產(chǎn)業(yè)和消費升級、深化供給側(cè)結構性改革，對我國的經(jīng)濟發(fā)展有著重大現(xiàn)實意義。所以，應積極應對，對企業(yè)內(nèi)部各方面進行改善，盡快適應新環(huán)境，使得新政策能夠發(fā)揮作用。

首先，企業(yè)運營模式需要改變，從過去的粗放型管理逐步過渡為精細化管理，明確各個崗位的職責，更新運營模式。針對遺留的弊端和新出現(xiàn)的風險，如資金運轉(zhuǎn)不周、企業(yè)利潤降低等，及時采取應對措施。其次，人才是現(xiàn)代社會競爭的關鍵，運營模式的改進，需要培養(yǎng)新型化財會人才，從長遠考慮，根據(jù)市場需求挖掘培養(yǎng)實用型、創(chuàng)新型人才。另外，在成本造價方面也應多加注意，營改增的實施必然會導致納稅金額變化，從而影響到成本造價，核算人員應做好預算、核對等工作，以免給企業(yè)帶來經(jīng)濟損失。

2.2創(chuàng)新方法，提高會計核算效率

會計核算方法并非一成不變，隨著新政策的實施，傳統(tǒng)的核算方法必然不再符合，這就要求對核算方式和方法加以改進，以滿足新的需求。以前是整體性核算，現(xiàn)在是單獨性核算，需及時組織財會核算人員系統(tǒng)學習營改增相關知識。通過培訓和學習，提高核算人員的專業(yè)水平，減少工作中的失誤。同時，還要積極與稅務機關溝通合作，一方面可以了解最新信息，另一方面可以安裝正規(guī)的發(fā)票稅控系統(tǒng)，盡快完成新舊稅務機制的轉(zhuǎn)換工作，避免發(fā)票不正規(guī)等現(xiàn)象發(fā)生?？傊?，在新環(huán)境下，應更新觀念，創(chuàng)新方式方法，提高會計核算的效率和質(zhì)量。

2.3完善制度，促進制度徹底落實

下達財務管理方案時，每個會計人員提出自身負責的工作內(nèi)容及細化方案，并將上交到財務部門，由會計主管和財務總監(jiān)對可行性進行研究，對其可能遇到的風險進行批示。通過審批后，由會計核算人員負責對本職工作的實施，會計主管對整個過程實施監(jiān)督檢查和指導，發(fā)現(xiàn)不足，切實加強會計制度的完善，從而更好地在今后的工作中應對政策的變動。

2.4開展培訓，提高企業(yè)員工素質(zhì)

每一項財稅政策的出臺，都會對財會人員提出新的要求，會計核算人員必須及時掌握行業(yè)信息，深入了解新政策并堅決貫徹執(zhí)行。對很多老員工而言，思想觀念難以轉(zhuǎn)變，長期的核算工作已成習慣，如何改掉習慣，盡快適應新政策是必須解決的難題。建筑企業(yè)高層人員可通過舉辦專題討論、召開會議等方式，對新政策進行詳細解讀，令每一個員工都能領會營改增的意義。建立專門的網(wǎng)站，或者成立研究小組，對新政策進行深入研究，為員工提供討論和提問的平臺，以免因為心存疑惑而在工作中出現(xiàn)失誤。開展專業(yè)培訓，系統(tǒng)學習相關知識，對其基本素質(zhì)進行鍛煉，并提高員工處理新問題的能力。同時，還要樹立起終身學習意識，定期開展考核，根據(jù)考核結果調(diào)整策略，并分析出現(xiàn)問題的原因，及時采取應對之策，從而提高員工的綜合素質(zhì)，推進營改增的穩(wěn)定實施。

結束語

綜上所述，營改增作為一次重大的財稅機制改革，對建筑企業(yè)會計核算產(chǎn)生了重大影響。凡事有利有弊，其影響也有好有壞，既有利于降低企業(yè)稅負，又造成工作量增加，從而可能引起失誤率、負債率增高。而會計核算工作對企業(yè)而言無比重要，今后還需加強此方面的研究，針對出現(xiàn)的問題，及時采取解決措施，不斷完善營改增政策。

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