■楊建國

杭州華豐紙業(yè)有限公司工會 打造高素質職工隊伍推進企業(yè)技術創(chuàng)新

■楊建國

近三年來，華豐工會圍繞提升職工素質，打造高素質職工隊伍，取得了明顯成效。創(chuàng)新工作室和生產(chǎn)、工藝等技術攻關團隊完成技改創(chuàng)新、工藝革新、進口設備國產(chǎn)化替代等重大項目20余項，為企業(yè)創(chuàng)造效益1500余萬元。通過理論培訓和實踐提升，有50多人次職工崗位技能等級得到晉升，有10多人拿到了技師、高級技師證書，40多人拿到高級工證書。他們開展的一系列扎實有效的工作，為企業(yè)技術發(fā)展注入新的活力，受到了上級工會、企業(yè)黨政和職工的好評。

依托兩項活動

開展合理化建議活動。華豐工會把這項活動作為職工展示自我、實現(xiàn)職業(yè)價值的重要抓手。通過健全機構、暢通渠道、落實反饋、實施獎勵等機制，把廣大職工的聰明才智轉化為技術創(chuàng)新、新品研發(fā)、保障安全的源動力。

近三年來，職工提交各類合理化建議300多條，被企業(yè)采納260多條。2013年，由職工提出，企業(yè)實施的#7機廢水處理回用項目被杭州市總工會評為職工優(yōu)秀技術攻關項目一等獎，被浙江省總工會授予“浙江省職工優(yōu)秀技術創(chuàng)新成果”，企業(yè)還被評為杭州市節(jié)水先進企業(yè)。

開展技能培訓比武。近年來，華豐工會借助杭州市總工會萬名職工免費技能培訓的東風，與行政溝通協(xié)調，積極輸送符合條件的職工參加技能培訓。50多名職工參加了電工、維修電工等技能的專業(yè)培訓。4名職工取得高級技師證書，14名職工取得二級技師證書、30名職工取得高級技工證書，工會還給這些職工發(fā)放獎金鼓勵。

華豐工會每年組織技能比武，通過比武發(fā)現(xiàn)人才。比武成績突出的，不僅能獲得專項獎勵，還能獲得加薪、晉升的機會，有多名職工因職業(yè)技能等級高和操作比武成績優(yōu)秀被加薪、提拔。

打造兩個平臺

創(chuàng)建“工人先鋒號”。華豐工會把創(chuàng)建“工人先鋒號”作為提升職工素質和培育團隊精神的“搖籃”。以“工人先鋒號”爭創(chuàng)活動為抓手，印發(fā)了考核臺賬，制定了獎勵措施，在創(chuàng)建成功的班組懸掛“工人先鋒號”錦旗，既提高了職工的爭先創(chuàng)優(yōu)意識，又增強了團隊的集體榮譽感和自豪感。為深入推進工人先鋒號創(chuàng)建活動，工會聯(lián)合行政緊緊圍繞技術創(chuàng)新、嚴格管理、高效服務、產(chǎn)品研發(fā)、質量提升、節(jié)能降耗和安全生產(chǎn)等內(nèi)容，每年舉辦各類學習培訓班10余場。近3年，涌現(xiàn)出市級“工人先鋒號”、“模范集體”各1個，工業(yè)系統(tǒng)“工人先鋒號”7個，企業(yè)“工人先鋒號”31個。每年“五一”前，企業(yè)對評選出來的工人先鋒號都進行隆重表彰、獎勵。

創(chuàng)建“創(chuàng)新工作室”。華豐工會高度重視“創(chuàng)新工作室”的創(chuàng)建，成立了以公司總經(jīng)理、黨委書記、工會主席為主要領導的創(chuàng)建領導小組，對創(chuàng)新工作室的創(chuàng)建工作進行統(tǒng)籌領導，協(xié)調解決相關重大事項。工會制定了詳盡的創(chuàng)新工作室管理辦法，按照上級工會的要求，明確了從創(chuàng)建、申報、審核、批準到命名成立的創(chuàng)建流程，建立健全規(guī)章制度，確保創(chuàng)新工作室各項工作有章可循。創(chuàng)新工作室每年必須完成至少一個重點攻關項目。企業(yè)每年投入資金用于創(chuàng)新工作室運轉，工會在交流學習、成果推廣、選優(yōu)上報等方面為創(chuàng)新工作室提供強有力地支持。

近三年來，華豐機械維修技能創(chuàng)新工作室和電儀自控創(chuàng)新工作室共完成重大技術攻關項目12項，其中獲得上級工會認可的重點項目6項，為企業(yè)創(chuàng)造直接經(jīng)濟效益800余萬元。創(chuàng)新工作室產(chǎn)生了輻射帶動效應，吸引更多技術人員投入到技術攻關項目中去。除創(chuàng)新工作室團隊成員外，其他職工提出技術創(chuàng)新建議40多條，完成 “五小五技”項目16個，創(chuàng)造效益300余萬元。

豐富兩個載體

舉辦職工講堂。近年來，華豐工會在廣大職工中廣泛開展 五大“職工講堂”活動。勵志講堂，體驗身邊榜樣力量；道德講堂，傳播企業(yè)真善美；技術講堂，提升職工技能素質；法治講堂，幫助職工掌握法律武器；心理講堂，緩解職工工作壓力。職工講堂，既有“高大上”的法律、心理等專家授業(yè)解惑，也有身邊的典型經(jīng)驗分享。

通過職工講堂，幫助職工解決工作、生活中疑難問題，互動交流，滿足職工個性化需求。同時，引導職工提高崗位技能，改善知識結構，加快職工崗位成才的步伐。華豐工會還開展評選表彰“優(yōu)秀職工”、“勞動模范”、“最美職工”、“最美娘家人”等活動，帶動職工思想道德素質的提升，推動形成知榮辱、講正氣、促和諧的企業(yè)風尚。

建設職工書屋。華豐工會一直把這項工作作為“創(chuàng)建學習型組織，爭做知識型職工”活動的重要平臺和抓手。近幾年來，企業(yè)回歸國有，青年職工增多，華豐工會更加注重職工書屋建設。通過建設職工書屋，為職工學習知識、獲取信息、提高素質、豐富文化生活提供便利條件。工會職工書屋有專人管理，每年投入2萬余元訂閱百余份報紙、雜志；根據(jù)職工的閱讀需求，每年新購圖書200余冊。為職工崗前培訓、學習，豐富業(yè)余生活，提供更加便利的條件。職工書屋還通過網(wǎng)絡，在食堂播放舒緩身心的音樂，讓職工在就餐時緩解工作壓力。工會每年舉辦讀書征文和演講比賽，引導職工感受讀書的樂趣，多讀書、讀好書。

近年來，職工撰寫的30余篇專業(yè)技術、理論調研、品書有感等文章被各級媒體錄用；參加上級工會組織的讀書征文活動，多名職工獲獎。華豐職工書屋先后被評為全國工會系統(tǒng)“文明圖書館”、“浙江省職工書屋”。