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國企高管市場化選聘細(xì)則將出

國企高管薪酬將與其選聘方式掛鉤

據(jù)2016年12月5日《經(jīng)濟(jì)參考報(bào)》報(bào)道，記者從國資委獲悉，《關(guān)于開展市場化選聘和管理國有企業(yè)經(jīng)營管理者試點(diǎn)工作的意見》已經(jīng)由國務(wù)院國有企業(yè)改革領(lǐng)導(dǎo)小組審議通過，有望年內(nèi)出臺(tái)。下一步，國資委將從直接監(jiān)管的國有獨(dú)資、國有控股的一級(jí)企業(yè)（不含金融、文化等國有企業(yè)）中再選擇3~5家開展試點(diǎn)。

隨著改革不斷深化，央企、國企的“一把手”或更多地從市場中產(chǎn)生，同時(shí)國企高管薪酬將與其選聘方式掛鉤，即政府任命的由政府定價(jià)，市場選拔的由市場定價(jià)。