試論國企黨建工作與企業(yè)文化創(chuàng)新關(guān)系的處理

孫燦偉

摘 要：國企黨建工作與企業(yè)文化創(chuàng)新是不可分割的，隨著國有企業(yè)改革的逐漸深入，中國特色社會主義新時代的到來，需要在二者關(guān)系的處理方法上做到進一步創(chuàng)新。本文首先對國企黨建工作與企業(yè)文化創(chuàng)新的關(guān)系進行闡述，然后結(jié)合實例，對國企黨建工作與企業(yè)文化創(chuàng)新關(guān)系的處理方法做出分析。

關(guān)鍵詞：國企黨建工作；企業(yè)文化創(chuàng)新；黨組織領(lǐng)導(dǎo)

黨與國家的前途命運、社會主義事業(yè)的成敗興衰都和黨的建設(shè)有著緊密聯(lián)系。在當今時代，需要繼續(xù)對國企之中黨建工作進行創(chuàng)新與探索，讓思路得到拓寬，讓方法得到改善，這樣可以讓國有企業(yè)在不斷變化的市場形勢中，提升自身的核心競爭力。

1 國企黨建工作與企業(yè)文化創(chuàng)新的關(guān)系

國企黨建工作與企業(yè)文化創(chuàng)新之間的關(guān)系可以概括為統(tǒng)一性關(guān)系，其表現(xiàn)為兩個方面：（1）實施過程統(tǒng)一。國企黨建工作與企業(yè)文化創(chuàng)新工作在實施過程中是具有一致性的，黨建工作的主要工作目標需要緊緊圍繞著企業(yè)自身，需要對企業(yè)服務(wù)工作予以重視，而文化創(chuàng)新工作的核心目標是人本管理。（2）研究對象和服務(wù)對象統(tǒng)一。無論是國企黨建工作，還是企業(yè)文化創(chuàng)新，主要研究對象都是國有企業(yè)的工作人員，而在服務(wù)對象上，國企黨建工作與企業(yè)文化創(chuàng)新的服務(wù)對象都是企業(yè)利益[1]。

2 國企黨建工作與企業(yè)文化創(chuàng)新關(guān)系的處理方法

2.1 樹立以人為本的理念

在企業(yè)管理活動中，人占有主體地位，人是否能夠發(fā)揮主動性和積極性對于現(xiàn)代管理的成功與否有著決定意義。所以在管理工作中，應(yīng)該制定合理手段去調(diào)動員工積極性，將國企工作人員思想工作作為根本。企業(yè)文化建設(shè)與思想政治工作都需要融入以人為本這一理念，讓工作人員樹立起以企業(yè)為家的主人翁意識，讓企業(yè)對潛力予以挖掘，讓企業(yè)得到蓬勃發(fā)展。在第十二屆全國人大四次會議中，我國國務(wù)院國有資產(chǎn)監(jiān)督管理委員會主任在答記者問中明確指出，在國企改革過程中，需要時刻堅持以人為本的理念，多數(shù)人利益的犧牲決不能作為改革的代價，需要對各方利益訴求予以平衡，最完美的決策是不存在的，但最具民意的決定是可以執(zhí)行的。如在中國石油天然氣股份公司中，就在建設(shè)企業(yè)文化中尤其強調(diào)以人為本的理念，對職工利益做到了切實考慮，讓職工的凝聚力得到有效提升，

2.2 改進工作的方式

國企通過對工作方式的改進，可以讓員工參與到企業(yè)管理之中，讓民主管理的目標的得以實現(xiàn)，讓積極向上的企業(yè)文化得到建設(shè)。企業(yè)黨組織在對工作方式進行轉(zhuǎn)變的過程中，需要注意兩個方面：（1）對員工的引導(dǎo)。黨組織應(yīng)該引導(dǎo)工作人員參與到企業(yè)生產(chǎn)、經(jīng)營、服務(wù)和管理中，讓普通員工和企業(yè)的聯(lián)系得到增強，讓其形成一個可以相互促進、相互依靠的共同體，確保群眾基礎(chǔ)的廣泛性，在此企業(yè)文化之上，完成思想政治工作的建設(shè)。（2）工作透明度的提高。利用多種方法，在工作方式的改進過程中，需要讓職工對企業(yè)發(fā)展形勢予以了解，對企業(yè)任務(wù)以及面臨問題予以了解，除此之外，還需要對國企近期的主要思想政治工作內(nèi)容以及文化精神進行努力宣傳。以我國中鐵四局為例，為貫徹全國國有企業(yè)黨的建設(shè)工作會議精神，該國有企業(yè)黨組織對工作方式進行了有效創(chuàng)新，在2017年工作務(wù)虛會上，特別對工作方式的創(chuàng)新進行了著重討論，并將討論結(jié)果作用于實踐當中，通過結(jié)合先進的互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)，建設(shè)了黨建微信公眾平臺，建設(shè)了黨建電子月刊——《先鋒》，成立了幸福項目部，并著重建設(shè)了項目文化內(nèi)容，讓企業(yè)文化和黨建工作得到良好結(jié)合，職工可以通過微信平臺、電子月刊等渠道，對國有企業(yè)內(nèi)部的黨建資訊予以及時了解[2]。

2.3 加強黨組織的領(lǐng)導(dǎo)作用

無論是企業(yè)文化建設(shè)工作還是思想政治工作，黨組織都要充分發(fā)揮領(lǐng)導(dǎo)作用，企業(yè)文化建設(shè)是精神文明建設(shè)范疇內(nèi)的重要內(nèi)容，企業(yè)文化和黨的思想政治工作具有緊密的聯(lián)系，對黨組織領(lǐng)導(dǎo)作用予以加強，可以讓黨組織的權(quán)威得到加強，讓員工心中黨組織的地位得到提升，讓企業(yè)文化建設(shè)的社會主義方向得到保證。習(xí)近平總書記曾明確指出，對黨組織領(lǐng)導(dǎo)作用予以加強是國企做大最強的根本方法，我國國有企業(yè)必須要堅持《關(guān)于深化國有企業(yè)改革的指導(dǎo)意見》、《關(guān)于在深化國有企業(yè)改革中堅持黨的領(lǐng)導(dǎo)加強黨的建設(shè)的若干意見》等相關(guān)條例，積極改變落后的、過去的工作方式，讓自身的領(lǐng)導(dǎo)功能得到切實發(fā)揮。

2.4 利用科學(xué)方法開展思想政治教育工作

在國企中，為讓企業(yè)文化得到構(gòu)建，以人為本理念是思想政治工作的關(guān)鍵，思想政治工作的出發(fā)點與落腳點應(yīng)該是實現(xiàn)、發(fā)展員工的根本利益，工作方法應(yīng)該動之以情、曉之以理，利用引導(dǎo)的方法來修正員工的錯誤行為，讓員工敢于反映自己的實際困難，黨組織和企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)需要需要對員工困難予以及時解決。以東北電力第一工程有限公司為例，該公司在開展思想政治教育工作時，首先做到了堅定理想信念教育理念，緊緊圍繞著“發(fā)展都受益”的原則，讓企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)與黨組織深入群眾當中，然后對形勢政策進行宣講，確保一線工作者具有良好的工作士氣，如在黨的十九大期間，該企業(yè)就組織了員工集體進行觀看，針對當前發(fā)展的歷史方位——中國特色社會主義進入新時代進行了討論，讓員工更為了解特色社會主義在未來的基本方略和思想方針，對我國偉大工程、偉大斗爭、偉大夢想、偉大事業(yè)之間聯(lián)系的認知情況更為深入。利用這一方法，讓員工自然受到了正確思想理念的熏陶，且在企業(yè)之中形成了一種積極向上、團結(jié)進取的工作氛圍，讓“攜手開拓有胸懷，理性務(wù)實有效率”的企業(yè)文化內(nèi)涵更為豐富。

3 結(jié)論

綜上所述，樹立以人為本的理念、改進工作的方式、加強黨組織的領(lǐng)導(dǎo)作用和利用科學(xué)方法開展思想政治教育工作是處理國企黨建工作與企業(yè)文化創(chuàng)新關(guān)系主要方法，通過這幾種方法，可以讓二者得到有效結(jié)合，讓黨組織在國企發(fā)展過程中的領(lǐng)導(dǎo)作用得到充分發(fā)揮。

參考文獻

[1]楊正民.國企黨建工作與企業(yè)文化創(chuàng)新關(guān)系處理[J].現(xiàn)代企業(yè)文化（上旬），2016，（06）：90-91.

[2]曾艷玲.國企黨建工作與企業(yè)文化創(chuàng)新的關(guān)聯(lián)研究[J].中小企業(yè)管理與科技（上旬刊），2015，（05）：15-16.endprint