文_濮陽供電公司紀(jì)委書記、工會主席 賈國紅

工會要把保持和增強政治性放在第一位

文_濮陽供電公司紀(jì)委書記、工會主席 賈國紅

工會是黨領(lǐng)導(dǎo)的群團組織、黨聯(lián)系職工群眾的橋梁和紐帶，是國家政權(quán)的重要社會支柱，是會員和職工權(quán)益的代表，必須保持政治定力，始終把工會組織置于黨的領(lǐng)導(dǎo)之下；必須強化責(zé)任擔(dān)當(dāng)，引導(dǎo)職工群眾堅定不移聽黨話、跟黨走；把正前進方向，毫不動搖堅持中國特色社會主義工會發(fā)展道路。

習(xí)近平總書記指出，政治性是群團組織的靈魂。濮陽供電公司始終把保持和增強工會政治性放在第一位，圍繞中心大局、保障改善民生、服務(wù)職工群眾、維護職工權(quán)益、夯實基層基礎(chǔ)，做了大量富有成效的工作。濮陽供電公司榮獲全國文明單位、連續(xù)11年蟬聯(lián)全國安康杯競賽優(yōu)勝單位。濮陽供電公司工會曾榮獲國家電網(wǎng)公司、河南省電力公司、濮陽市總工會“工會工作先進集體”榮譽稱號，并保持河南省廠務(wù)公開民主管理示范單位稱號。

一、堅持黨的領(lǐng)導(dǎo)，增強政治性

工會作為黨領(lǐng)導(dǎo)的群團組織，要自覺接受黨的領(lǐng)導(dǎo)，增強政治性，切實提高政治認識，始終堅持和加強黨委對工會工作的領(lǐng)導(dǎo)，發(fā)揮好黨組織在工會中的政治核心作用。

濮陽供電公司舉辦烘焙培訓(xùn)班，豐富女職工文化生活 王蕾/攝

首先，實施黨群共建。濮陽供電公司切實落實好黨建帶工建工作，完善工會組織，擴大組織覆蓋面，提高隊伍素質(zhì)，改進工作方式，強化組織功能，促使工會組織努力實現(xiàn)“五個好”要求，即領(lǐng)導(dǎo)班子好、干部隊伍好、工作機制好、工作業(yè)績好、職工群眾反映好。定期召開政工月度例會，工會認真執(zhí)行黨委決議，黨委幫助協(xié)調(diào)工會事宜。發(fā)揮工會作用，旗幟鮮明地維護職工的合法權(quán)益，同職工進行面對面、手拉手、心貼心的零距離接觸，增進與職工的感情，把黨的方針政策傳達給職工。同時，也把職工的心聲反饋給黨委，積極幫助職工解決實際困難和問題。

其次，暢通溝通渠道。按期召開職代會，審議通過總經(jīng)理工作報告、職代會工作報告等重大決議，及時召開供電工會全委擴大會，將政治性貫徹到基層。尤其在縣局國有資產(chǎn)無償劃轉(zhuǎn)中，嚴(yán)格民主管理程序，組織職工認真審議劃轉(zhuǎn)方案、職工安置方案等，保障職工合法利益，維護企業(yè)穩(wěn)定。開展合理化建議月活動，征集合理化建議，并積極落實實施。加強“問事通”員工服務(wù)中心管理，進一步暢通民主渠道，聽取職工訴求，充分發(fā)揮職工的聰明才智，妥善解決生產(chǎn)經(jīng)營難題和職工不滿意、不順心的問題，接受職工咨詢53件，立項32件，辦結(jié)29件。

再次，弘揚勞模精神。弘揚勞模精神，是工會政治性的集中展現(xiàn)。設(shè)立“1+4”勞模工作室創(chuàng)新基金，建立“1+4”勞模工作室創(chuàng)新課題庫，申請創(chuàng)建工作試驗室，著力創(chuàng)建國家級勞模創(chuàng)新示范工作室。加強班組“家屋”建設(shè)，啟動建設(shè)振興集控站、岳村供電所、信通公司職工書屋、職工小家，積極構(gòu)建“自立、互助、溫暖”的職工家園。該做法在省公司“兩室”建設(shè)工作會上作經(jīng)驗交流，受到中國能源化學(xué)工會、國家電網(wǎng)公司、河南省總工會、河南省電力公司等上級單位好評。濮陽供電公司“1+4”勞模工作室還榮獲“全國工人先鋒號”榮譽稱號。

二、發(fā)揮紐帶作用，貫徹政治性

工人階級是黨執(zhí)政的階級基礎(chǔ)、群眾基礎(chǔ)，能不能把職工群眾最廣泛最緊密地團結(jié)在黨的周圍，是衡量工會工作的政治標(biāo)準(zhǔn)。濮陽供電公司工會以圍繞中心、服務(wù)大局為宗旨，組織動員職工群眾走在時代前列，在改革發(fā)展穩(wěn)定一線建功立業(yè)，使工會組織的橋梁紐帶作用得到真正體現(xiàn)和發(fā)揮。

一是當(dāng)好職工“娘家”人。堅持從職工需求出發(fā)，從服務(wù)入手，推進服務(wù)職工的品牌項目建設(shè)，成立職工文化工作室，組建文體協(xié)會，組織健步走、拔河比賽，開展女職工關(guān)愛月、勞模宣傳月活動，舉辦職工文化成果展示、詩詞朗誦、戶外拓展交流等活動，為職工多辦實事好事，使工會成為職工的“娘家”，工會干部成為職工的“娘家人”。

二是搞好送溫暖工程。廣大職工群眾的愿望和呼聲是工會工作的努力方向。及時準(zhǔn)確地了解職工群眾的情緒、困難和建議。對于確實生活困難、體弱多病以及家庭不幸的職工充分給予關(guān)懷、看望、慰問、照顧，為他們排憂解難。企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)帶隊，入戶慰問困難職工、勞模，慰問一線員工。把關(guān)懷和溫暖送到職工群眾中去。組織開展金秋助學(xué)、“十分有愛”救助體系，促進送溫暖活動的常態(tài)化、制度化。圍繞職工群眾關(guān)心的生產(chǎn)生活難點熱點問題，推進職工生活區(qū)、辦公室管理建設(shè)，辦好職工書屋、職工餐廳、班站餐室等職工群眾關(guān)心的實事。

三是做活“人文”文化。組織職工進行健康體檢，開展職工生日送蛋糕活動。創(chuàng)新開展女職工活動月，舉辦女職工烘焙、旗袍走秀培訓(xùn)班。加強文藝人才培養(yǎng)，已有2人成為河南省電力作家協(xié)會會員，占作協(xié)會員總數(shù)的8.3%，1人成為河南省攝影協(xié)會會員。加強職工文化品牌建設(shè)，精心創(chuàng)編“十分愛、萬家暖”音詩畫劇目，并參加國家電網(wǎng)公司、省公司匯報演出。在公司開辟勞模星之路，制作宣傳櫥窗，廣泛宣傳勞模工匠先進事跡，營造尊重勞模、尊重工匠、尊重勞動氛圍。濮陽供電公司基層職工1人被評為河南省電力公司工匠、濮陽市十大工匠，8人榮獲濮陽市“五一”勞動獎?wù)隆?/p>

三、深化理論思想，保持政治性

濮陽供電公司工會充分認識到，保持和增強工會政治性的重要法寶是思想理論。只有正確地武裝頭腦，才能從根本上始終保持政治上的清醒和堅定，才能適應(yīng)工會發(fā)展新形勢，解決新問題。

首先，隊伍建設(shè)是關(guān)鍵。通過集體學(xué)習(xí)、集中解讀、集體研討和專題培訓(xùn)、廣泛宣講、傳統(tǒng)媒體與網(wǎng)絡(luò)互動融合等方式，認真學(xué)習(xí)十八大以來習(xí)近平總書記關(guān)于工人階級和工會工作的系列講話精神，深入貫徹落實中華全國總工會會議精神，做到旗幟鮮明，立場堅定。狠抓工會隊伍建設(shè)“四比”，比工作、比服務(wù)、比能力、比水平，使工會工作的先進性和群眾性在工會干部隊伍身上得到集中體現(xiàn)。

其次，法治意識是根本。積極響應(yīng)中華總工會提出的“依法維護職工利益，把履行維護職能納入法制化軌道”，每年組織全體會員學(xué)習(xí)法律法規(guī)和《工會法》，對工會干部、職工代表、總經(jīng)理聯(lián)絡(luò)員進行集中培訓(xùn)，引導(dǎo)職工依照法律和工會章程創(chuàng)造性地開展工作，將工會工作逐步納入法制化軌道，并通過合理合法的途徑開展協(xié)調(diào)工作，切實維護職工合法權(quán)益。

再次，運用科學(xué)的觀點和方法，對各種矛盾進行深入、全面的分析，努力做到透過現(xiàn)象抓住本質(zhì)，透過苗頭把握趨勢，對各種現(xiàn)實問題得出正確的結(jié)論。在正確理論的指導(dǎo)下，形成解決問題的思路，拿出切實可行的措施和辦法，充分發(fā)揮理論對實踐的指導(dǎo)作用。加強縣公司工會專業(yè)化管理，指導(dǎo)縣公司做好“子改分”等有關(guān)的民主管理工作，穩(wěn)步提升工會工作科學(xué)化水平。

濮陽供電公司不斷增強工會工作的政治性，全面提高了整體隊伍的思想政治水平，打造一支思想政治過硬、理論知識豐富、勤政為黨為民、自覺培養(yǎng)和踐行社會主義核心價值觀的干部隊伍和員工隊伍，為電網(wǎng)建設(shè)、服務(wù)民生提供了強有力的政治保障。