口述_趙小燕 整理_管鄭濮

援藏后的變化

口述_趙小燕 整理_管鄭濮

趙小燕與藏族小朋友在一起 王蕾/攝

我叫趙小燕，是濮陽供電公司的一名職工。2017年，我幸運地成為了一名電力援藏人，在日喀則供電公司主要負責培訓和變電運維工作。幾個月下來，工作發(fā)生了很大的變化，我也不斷成長。

記得剛?cè)氩貢r，光是強烈的高原反應，就已經(jīng)耗費了我的全部精力，心率每分鐘最高達90次，頭疼腦脹到根本無法工作。漸漸地，我嘗試著放緩語速，放慢腳步，一改往日的風風火火。有時同事們會開玩笑地說：“女漢子轉(zhuǎn)型成淑女了?！?/p>

在我自身發(fā)生變化的過程中，辦公室也悄然起了變化。記得剛到公司時，單是每個月上報區(qū)公司變電報表就是一大難題，特別是到月底的時候，忙起來連一口水也顧不上喝。而現(xiàn)在，報表已經(jīng)算是辦公室最簡單的工作。

原因是，新的運維管理章程讓工作效率逐漸加快。開始時，管理章程制定得并不順利。運檢部人員配置不足，很多工作無法正常銜接，工作落實不到位。

以報送變電報表為例，每個月的時間、負責人都不一致，這是導致不能快速完成報送的重要原因之一。為解決這一問題，我選擇換位思考方式，根據(jù)每個區(qū)公司情況不同，經(jīng)過梳理，制定出詳細報送章程，章程清晰，責任落實到人，工作不像從前盲目，效率自然提升。

專責卓嘎，每到月末都會笑著說：“我現(xiàn)在終于找到工作的樂趣了。”

工作的樂趣越挖掘越多，因為援藏工作本來就充滿樂趣與意義，我跟著一線人員的腳步，走遍日喀則大小36座變電站，到過海拔3000米與不丹、錫金接壤的亞東，路上翻越海拔5200米的高山。

回來后，我根據(jù)36座變電站現(xiàn)場情況的不同，與基層供電所達成聯(lián)動，工作效率明顯發(fā)生變化。嘗到甜頭的我，在變電運維工作中也進行許多新嘗試。例如變電站開展師帶徒值班活動，就讓實習的女大學生次仁白珍贊不絕口：“有老師傅帶著我，在實踐中不僅可以學到更多課堂學不到的知識，還能快速熟悉工作。”

次仁白珍是上海交大機電系大三學生，性格靦腆，她的職業(yè)愿望就是想到供電公司上班，所以想趁著暑假到公司實習。了解到情況后，我安排她在運維部實習，其間跟著老師傅到變電站值班，帶她認識變電設備、二次控制及計量系統(tǒng)，既是體驗又是學習。通過實習，她明顯變得開朗了，對自己未來的職業(yè)目標又有了新的認識。

援藏這幾個月，我切身體會到了自己的變化、公司變電運維的變化，感受到群眾對我們供電人員越來越滿意。接下來的日子里，我將用行動詮釋責任，以擔當閃耀青春，高標準、嚴要求完成本次幫扶任務，用堅強的電網(wǎng)、可靠的電力供應向黨的十九大獻禮。

（作者單位：濮陽供電公司）