田剛

近日，媒體曝光了一起“吃空餉”事件，引發(fā)輿論廣泛關(guān)注?！俺钥震A”問題早已成為老生常談，卻屢治不絕，原因就在于“一陣風式”的治理還未從根本上改善。筆者以為，唯有抓常狠治“吃空餉”，方能贏得長效。

常態(tài)化開展人員類型報告核查。很多人能夠吃成“空餉”，與同一部門多種身份類型的特殊情況不無關(guān)聯(lián)。黨內(nèi)推行的“個人事項報告制度”為解決此問題提供了良好借鑒。比照這一制度，對各單位財政供養(yǎng)人員定期開展身份類型、在崗情況報告，由紀委牽頭，人事、編制、財政部門負責核查，凡不在崗的進行相應處置，從而從源頭上斬斷伸向“餉銀”的黑手。

建立用人單位負責人常態(tài)化問責追責機制。事實表明，單位負責人的縱容甚至包庇也是形成“吃空餉”的一大誘因。板子絕不能由“吃空餉者”一個人挨了，既然敢背鍋就必須背到底，每發(fā)現(xiàn)一起“吃空餉”，都要堅持“一案雙查”，要讓當初點頭背書的人真正嘗到違紀違規(guī)的痛楚滋味。

暢通常態(tài)化監(jiān)督舉報渠道。監(jiān)督舉報是發(fā)現(xiàn)“吃空餉”問題的利器。但治“吃空餉”活動一結(jié)束，“熱心群眾”往往遭遇監(jiān)督舉報難的窘?jīng)r。要想破除這種尷尬局面，一方面要保持監(jiān)督舉報的渠道“長流水”，另一方面，還要拓寬路徑，增加短信、網(wǎng)上舉報新渠道，打造24小時不休眠的監(jiān)督舉報熱線。

“吃空餉”問題必須治理，堅持常態(tài)化治理形成高壓態(tài)勢不放松則是根本。endprint