顏值即正義

最近經(jīng)常聽到一個說法，叫作“顏值即正義”。即在這個時代，一個人的長相好不好看，實在太重要了。

美國得克薩斯大學的丹尼爾·哈默邁什教授曾寫過一篇論文，叫作《顏值和勞動力市場研究》。丹尼爾教授認為，在組織行為學中，存在這樣一個普遍的現(xiàn)象：只要涉及面試，哪怕是附照片的篩簡歷環(huán)節(jié)，應聘者的顏值也往往會影響應聘結果。如果碰巧遇到自我管控能力強的領導，他會對下屬的顏值要求更高，因為他認為顏值是能力的信號。比如，從一個人健碩的體格可以猜出他在健身上的自律和投入，他起碼是個自我管理能力強的人。

為了驗證丹尼爾教授觀點的真實性，我查閱了兩份調研報告。第一份來自美國的《新聞周刊》。《新聞周刊》調研了8000多名MBA畢業(yè)生，發(fā)現(xiàn)英俊男性的收入比普通男性的平均高出5%，漂亮女性的收入比普通女性的高出4%。他們還請聘用這些畢業(yè)生的經(jīng)理對受聘者身上的特質按重要性由高到低排序，結果顯示，工作能力和經(jīng)驗位居第一，自信排在第二位，外貌排在第三位，曾就讀于哪所學校排在第四位。

第二份來自上海社科院城市與人口發(fā)展研究所和北大中國社會科學調查中心。他們對全國25個省市的1萬名年輕人進行了調研，調研結果有兩個。首先，在工資水平上，長相好看的人比普通長相的人高出15%——這個數(shù)字與美國《新聞周刊》的數(shù)據(jù)相比，似乎說明，今天的中國是一個更看重顏值的國家。

其次，在收入這件事上，美貌并不總是那么管用。顏值效應只適用于低收入行業(yè)和低學歷人群。在此范圍內，高顏值的人可以獲得更多的就業(yè)機會，收入也會提高7%。但在高科技行業(yè)和高收入群體中，高顏值并不會給他們帶來額外的機會。比如，在高校和科研機構里，長相好看的人與普通長相的人相比，工資收入差距上下幅度只有0.7%。

所以，顏值是正義，但不是最后的正義。一個人想在社會上有所成就、受人尊重，還得靠自己的努力。

最后講一件我親身經(jīng)歷的有趣的事情。

幾年前，我曾與阿里巴巴的馬云碰面。談完事情后，我們幾個人相繼走進電梯，馬云在電梯里詢問：“你們是哪所大學畢業(yè)的？”答案有：北大、哥倫比亞大學、復旦、南洋理工。他聽完開心地笑道：“你們知道全世界最好的大學是哪一所嗎？是杭州師范大學?！瘪R云就是從那所大學畢業(yè)的。電梯還在上升，沒有一個人提出反對意見。

所以，在這部電梯里，所謂的“正義”到底是什么？

（罵玉郎摘自微信公眾號“吳曉波頻道”，〔意大利〕Alfred Basha圖）