黃懿君

摘要：新時期，事業(yè)單位人員的思想意識發(fā)生了一定程度的變化，良好和有效的思想政治工作不僅有利于事業(yè)單位平穩(wěn)運轉(zhuǎn)，同時還有利于提高事業(yè)單位人員的工作效率。本文對新時期事業(yè)單位政工工作中存在的問題進行了分析，探討了新時期事業(yè)單位政工工作的創(chuàng)新途徑，希望對事業(yè)單位的發(fā)展有所幫助。

關(guān)鍵字：事業(yè)單位；政工工作；問題；創(chuàng)新途徑

引言

對于事業(yè)單位來說，職工在其激烈的競爭環(huán)境中起著十分重要的作用，職工的思想政治水平直接決定企業(yè)內(nèi)部各項工作的進展效果。在事業(yè)單位的發(fā)展過程中融入政工工作，也就是幫助職工樹立起一種正確的思想觀念，繼而提升職工的業(yè)務(wù)能力和業(yè)務(wù)素質(zhì)，促進事業(yè)單位的進一步發(fā)展。因此，加強新時期事業(yè)單位政工工作創(chuàng)新途徑的研究很有必要。

1新時期事業(yè)單位政工工作中存在的問題

1.1領(lǐng)導重視程度不夠，職工認識不足

思想政治工作能否順利開展與領(lǐng)導的重視程度是分不開的，在實際的政工工作中，事業(yè)單位的領(lǐng)導對單位的發(fā)展情況以及運營狀況更加重視，但是對政工管理工作卻缺乏足夠的認識。因此，也就忽視了思想政治工作。由于事業(yè)單位領(lǐng)導對政工工作不夠重視，造成了一系列的問題，具體表現(xiàn)為：職工對政工工作的認識不夠，部分職工甚至認為政工工作的開展只是一種形式，沒有實質(zhì)的意義，這就加大了政工管理工作的難度。

1.2政工工作中缺乏優(yōu)秀的人才

對于事業(yè)單位來說，要想做好政工工作，提高政工工作效率，首先就要有優(yōu)秀的政工人才，政工工作人員是政工工作的主要執(zhí)行者與宣傳者，他們在政工工作開展中起著十分重要的作用。目前我國的事業(yè)單位正在進行各種改革，事業(yè)單位的職工面臨著前所未有的壓力，因而在思想上存在著一定的負擔。這就需要有一支專業(yè)素質(zhì)較高、業(yè)務(wù)能力較強的政工干部隊伍，用科學有效的方式開展相關(guān)的工作，使得職工群體中存在的各種思想問題能夠得到及時有效的解決。但是長期以來，事業(yè)單位的政工工作人員大部分都是非黨政專業(yè)對口的人員，他們的業(yè)務(wù)素質(zhì)普遍偏低，無法滿足事業(yè)單位以及社會的需求，各個事業(yè)單位呈優(yōu)秀政工人才緊缺的現(xiàn)象，這就阻礙了政工工作的有效開展，使得政工工作效率低下。

1.3政工工作理念僵化

改革開放之后，事業(yè)單位的政工工作理念沒有全面進步，導致政工工作理念僵化，這樣對政工工作開展產(chǎn)生了很大的影響。事業(yè)單位經(jīng)常忽視政工工作，這也是政工工作長期僵化的原因。事業(yè)單位政工工作僵化主要表現(xiàn)就是不能以人為本、積極主動的對事業(yè)單位工作進行開展，僵化的工作理念還會導致政工工作出現(xiàn)下滑趨勢。例如，事業(yè)單位在開展政工工作的過程中，許多政工工作人員對待工作的態(tài)度不夠認真，在工作中缺乏積極性與主動性，往往都是等到問題出現(xiàn)時才開展工作，問題得不到有效的解決，影響了政工工作的有效開展。

1.4政工工作方法落后

在事業(yè)單位中，政工工作方法落后也是影響政工工作開展的重要因素之一。適宜的工作方法會大大提高工作效率，而錯誤的工作方法則會給工作的開展帶來不良影響，阻礙政工工作的順利進行。落后的政工工作方法主要是以說教為主，官僚主義濃厚，不能很好的對職工的實際問題進行有效解決，這種形式的工作方法不能很好的激發(fā)職工的工作積極性，更不可能獲得職工的認同。政工工作方法落后不僅會使職工與政工工作人員之間產(chǎn)生距離，同時還會阻礙政工工作的正常開展，對事業(yè)單位的發(fā)展極為不利。

2新時期事業(yè)單位政工工作的創(chuàng)新途徑

2.1創(chuàng)新工作模式

現(xiàn)階段，部分事業(yè)單位在開展政工工作的過程中仍采用召集職工開會、搭檔紙質(zhì)材料等舊的工作模式，這種工作模式會打消職工的積極性，職工對政工工作提不起興趣，最終導致政工工作開展效果不佳。因此，事業(yè)單位應(yīng)該創(chuàng)新工作模式，采取多種多樣的形式來吸引職工的關(guān)注。隨著信息化普及程度越來越高，現(xiàn)在的政工干部可以借助一些網(wǎng)絡(luò)的先進技術(shù)來開展政工工作。比如創(chuàng)建專門的微博、微信平臺，通過平臺發(fā)布一些與黨政或者職工思想狀態(tài)相關(guān)的信息。還可以建立QQ群和微信群，通過網(wǎng)絡(luò)把職工聚集在一起。只有這樣，政工工作的效率才會得到進一步的提升，從而實現(xiàn)事業(yè)單位的穩(wěn)步發(fā)展。

2.2堅持“以人為本”的原則

目前，我國各項工作在開展中都提出了要以人為本，政工工作中更是如此。對于事業(yè)單位來說，職工是單位建設(shè)與發(fā)展的主體，要想做好單位的政工工作，就要堅持“以人為本”的原則，以本單位職工的思想需求為工作的主要目標。因此，在開展政工工作的過程中，政工干部要端正服務(wù)態(tài)度，對于職工對所在部門或單位提出的意見與建議要認真聆聽，在聆聽的過程中不斷地安撫職工的思想與情緒，同時還要及時將這些意見與建議反映給上級，并盡快解決。只有在政工工作中把以人為本落到實處，才能夠提高政工工作的效率。也只有這樣，才能夠滿足新時期事業(yè)單位政工工作的需要。

2.3強化政工人員隊伍建設(shè)

為了促進事業(yè)單位政工工作的順利開展，就要強化政工人員隊伍建設(shè)，建立一支高素質(zhì)的政工隊伍，這是政工工作順利開展的前提所在。在事業(yè)單位政工人員隊伍建設(shè)環(huán)節(jié)，應(yīng)注重做好以下幾點：第一，堅持公平公正的基本原則，做好政工專業(yè)人才的引進工作，補充事業(yè)單位政工人員隊伍，在政工人才的引進上，要優(yōu)先選聘專業(yè)知識較強，工作經(jīng)驗較豐富的人員；第二，強化政工人員隊伍的學習培訓，可以通過舉辦政工知識講座等形式，來促進政工人員隊伍素質(zhì)的整體提升；第三，構(gòu)建有效的激勵與考核機制，以實現(xiàn)對政工人員的有效監(jiān)督，促進政工人職工作效率的提升。

2.4創(chuàng)新思想觀念

在新時期，要想對事業(yè)單位的政工工作進行創(chuàng)新，就需要對政工人員的思想觀念進行創(chuàng)新。近年來，伴隨事業(yè)單位改革不斷深化，傳統(tǒng)的工作理念已經(jīng)無法滿足新時期廣大職工的需求，這就要求政工人員應(yīng)具備新的思想與新的理念，并能夠?qū)⑦@些思想與理念運用到實際的政工工作中來。創(chuàng)新思想觀念的方式是多種多樣的。首先，單位可以通過引入年輕的政工人才以充實政工干部隊伍，提升新進人才與現(xiàn)有干部的配比。也許在傳統(tǒng)認識上，有許多人會認為這些“新人”工作經(jīng)驗缺乏、實踐能力不足，然而事實卻并不盡然，年輕血液的加入能夠不斷給政工團隊帶來新的思想與工作方法，而這些恰恰是新時期內(nèi)政工干部隊伍所需的。此外，通過年輕人才帶動原有干部共同創(chuàng)新思想、共同進步，才能夠促進事業(yè)單位政工工作隊伍的整體健康發(fā)展，保持隊伍的生命力和活力；其次，事業(yè)單位還可以定期開展對政工人員的培訓與教育工作，以實現(xiàn)政工人員工作理念的轉(zhuǎn)變，做到與時俱進。通過對政工人員進行培訓，可以讓政工人員學習并接觸到更多的知識與先進的工作理念，以便能夠?qū)⑵溥\用到自身的政工工作中。

結(jié)束語

總而言之，新時期事業(yè)單位政工工作的開展還存在很多的問題，要想解決這些問題，就需要對政工工作進行創(chuàng)新，通過創(chuàng)新工作理念、創(chuàng)新工作模式、強化政工隊伍建設(shè)以及堅持“以人為本”的原則，促進事業(yè)單位政工工作的有效開展與順利進行。

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