◎潘銘

寧波市鄞州區(qū)積極響應中央“新時期產業(yè)工人隊伍建設改革”，著眼優(yōu)化產業(yè)工人技能評價方式，注重按能力、實績、貢獻等標準認定產業(yè)實用人才，構建與市場、企業(yè)、協(xié)會聯動的多元評價體系，“工匠精神”得到重塑和弘揚。截至目前，該區(qū)已培育1.2萬名實用技術人才和能工巧匠。

寧波圣龍汽車動力系統(tǒng)股份有限公司工人在車間流水線上檢查產品。

標準動態(tài)化

評價標準從認學歷、認職稱到重技能、重貢獻，明確沒有職稱、但實績貢獻大的也可評為“鄞州工匠”，鼓勵人才在發(fā)明專利、企業(yè)稅收、相關行業(yè)等方面作出貢獻。寧波三星醫(yī)療電氣股份有限公司的一名資深研發(fā)人員，帶領團隊先后取得4項發(fā)明專利、48項實用新型專利，主導開發(fā)的“U型表”獲中國工業(yè)設計紅星獎，但由于沒有相應職稱，一直游離于政府人才評價體系之外。“近年來，我們一直在探索制定符合時代發(fā)展的人才評價標準，目的就是為這類技術人才‘正名’，讓他們能夠更加受到社會大眾的重視和尊重。”鄞州區(qū)委組織部相關負責人說。

對象一線化

突破人才評價行業(yè)限制，將優(yōu)勢傳統(tǒng)產業(yè)、戰(zhàn)略新興產業(yè)、生產服務業(yè)的一線能人和實用技術人才一起納入參評對象，讓各行各業(yè)的人才都有機會參加“企業(yè)工匠”評選。如金融證券、計算機和軟件服務、信息網絡、商務服務等近10類找不到對口人才序列的新行業(yè)從業(yè)人員，都可通過參評“鄞州工匠”享受相應待遇。鼓勵實用型人才提高手藝、加強創(chuàng)新，規(guī)定主持省級以上重點項目、獲得2項以上授權發(fā)明專利等有重大發(fā)明創(chuàng)造的人才，可評為“鄞州金匠”。

主體市場化

與以往人才評價中政府主導的模式不同，鄞州區(qū)給予了企業(yè)更多的自主權和裁量權，如企業(yè)高薪聘請、年繳納個稅3萬元以上的人才便可獲參評資格，在企業(yè)主持或開展重點項目還可優(yōu)先推薦。讓行業(yè)協(xié)會、技術專家組成的市場化評價主體“唱主角”，組織專家進企業(yè)“技術問診”，鼓勵行業(yè)協(xié)會提供業(yè)務指點，切實釋放人才評價活力。目前已委托汽車業(yè)協(xié)會、紡織業(yè)協(xié)會等10多家行業(yè)機構協(xié)助宣傳政策、參與人才評定，其中，僅汽車零部件協(xié)會在2017年協(xié)助開展人才對接會等活動10余場，服務一線技術人才1000余名。

保障多元化

按照政策規(guī)定，獲評“鄞州工匠”的，可享受累計36個月的工作生活津貼，即“金匠”1000元/月、“銀匠”500元/月，分別等同于在鄞高級技師和副高職稱人才的待遇?！拔覀冞€能享受區(qū)高層次人才‘服務套餐’，每年有一次免費健康體檢?！闭劶啊肮そ场贝?，獲評2017年“鄞州金匠”的郭斯統(tǒng)倍感欣慰，“這是給我們的一種肯定，更是對我們的鼓舞，讓我們更安心地扎根鄞州、為鄞州做貢獻?！?/p>