國企如何做好黨建考核工作

徐天蘭　陳信凌

【摘要】黨建工作質(zhì)量影響著國有企業(yè)的現(xiàn)代化發(fā)展和新時(shí)期改革成果。國企應(yīng)該充分重視黨建考核工作，創(chuàng)新考核方法，建立完善的績效評(píng)價(jià)體系和監(jiān)督機(jī)制，并且完善相應(yīng)的考核指標(biāo)，從而推動(dòng)國有企業(yè)黨建工作的現(xiàn)代化發(fā)展。

【關(guān)鍵詞】國有企業(yè) 黨建考核 績效評(píng)價(jià) 【中圖分類號(hào)】D26 【文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼】A

隨著我國經(jīng)濟(jì)社會(huì)高速發(fā)展和市場(chǎng)變化，經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)轉(zhuǎn)型和國有企業(yè)改革實(shí)現(xiàn)了進(jìn)一步深化，這給國有企業(yè)可持續(xù)發(fā)展帶來新的挑戰(zhàn)。與此同時(shí)，中共中央對(duì)國有企業(yè)改革中堅(jiān)持黨的領(lǐng)導(dǎo)、完善相關(guān)黨建工作提出了更高要求，黨建考核工作是國有企業(yè)發(fā)展中的基礎(chǔ)性關(guān)鍵工作，對(duì)國有企業(yè)在新時(shí)期的發(fā)展有至關(guān)重要的影響。國有企業(yè)應(yīng)當(dāng)明確新時(shí)期的改革要求，徹底落實(shí)黨建考核責(zé)任制度，順應(yīng)新時(shí)期的改革要求，從而實(shí)現(xiàn)黨建考核工作的可持續(xù)發(fā)展，推動(dòng)國有企業(yè)進(jìn)一步發(fā)展。

黨建工作進(jìn)行嚴(yán)格考核，有利于提高國有企業(yè)黨建工作效率

國有企業(yè)作為我國國民經(jīng)濟(jì)發(fā)展的重要組成部分，其黨建工作包括多個(gè)方面。首先，國有企業(yè)要對(duì)黨建工作的重要意義和具體內(nèi)容有清晰的了解和深入的認(rèn)識(shí)，明確黨建工作的緊迫性和重要性，樹立正確的黨建理念。堅(jiān)持黨的領(lǐng)導(dǎo)，明確黨在現(xiàn)階段的發(fā)展方向，發(fā)揮國有企業(yè)的政治核心作用。同時(shí)，國有企業(yè)應(yīng)當(dāng)對(duì)相關(guān)政策與重要文件進(jìn)行詳細(xì)的解讀，堅(jiān)持黨建工作的指導(dǎo)思想，堅(jiān)持黨建工作的基本路線，推動(dòng)黨建工作實(shí)現(xiàn)創(chuàng)新發(fā)展。其次，國有企業(yè)應(yīng)當(dāng)明確自身在黨建工作中的重要作用，增強(qiáng)自身責(zé)任感和歸屬感，并建立科學(xué)合理的責(zé)任追究制度，從而加快自身的改革與發(fā)展。此外，國有企業(yè)應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)對(duì)黨建工作中思想政治建設(shè)和精神文明建設(shè)的重視，堅(jiān)持以人為本的基本原則，嚴(yán)格遵循群眾路線，推動(dòng)黨建工作的規(guī)范化發(fā)展。

現(xiàn)階段我國正處于經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展新時(shí)期，國有企業(yè)迎來了全新的發(fā)展機(jī)遇，同時(shí)也面臨著嚴(yán)峻的挑戰(zhàn)。中共中央積極推進(jìn)黨建工作，國有企業(yè)應(yīng)當(dāng)順應(yīng)時(shí)代潮流，積極響應(yīng)時(shí)代號(hào)召，將黨建工作作為自身發(fā)展的關(guān)鍵，合理利用獨(dú)特的政治資源，提高企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力，從而實(shí)現(xiàn)國有企業(yè)的現(xiàn)代化發(fā)展。一方面，國有企業(yè)是我國國民經(jīng)濟(jì)發(fā)展中的重要組成部分，黨建工作的順利開展，影響著國有企業(yè)新時(shí)期的改革與創(chuàng)新發(fā)展。對(duì)黨建工作進(jìn)行嚴(yán)格考核，有利于及時(shí)發(fā)現(xiàn)國有企業(yè)黨建工作中存在的不足，并對(duì)其進(jìn)行適當(dāng)改進(jìn)，提高國有企業(yè)黨建工作效率。激發(fā)員工工作熱情，提高黨員積極性，構(gòu)建更為完善的黨建工作體系，確保黨建工作順利開展。另一方面，黨建考核工作的順利進(jìn)行，也有利于對(duì)國有企業(yè)各項(xiàng)工作進(jìn)行科學(xué)合理的統(tǒng)籌規(guī)劃，不斷提高國有企業(yè)工作效率和現(xiàn)代化發(fā)展水平，推動(dòng)國有企業(yè)在新時(shí)期的發(fā)展。

創(chuàng)新黨建考核工作方法，建立完善的績效評(píng)價(jià)體系

一些國有企業(yè)尚未建立起完善的黨建考核工作體系，對(duì)各項(xiàng)工作缺乏科學(xué)合理的管理與控制，對(duì)黨建工作的具體流程和工作成果缺乏準(zhǔn)確真實(shí)的評(píng)價(jià)。而一些國有企業(yè)雖然具有一定的黨建考核意識(shí)，并建立了相應(yīng)的黨建考核機(jī)制，但是由于發(fā)展時(shí)間較短，建設(shè)經(jīng)驗(yàn)不足，使得黨建考核工作效率較低，無法適應(yīng)新時(shí)期改革的需要。

國有企業(yè)應(yīng)當(dāng)創(chuàng)新黨建考核工作方法，積極引進(jìn)先進(jìn)的黨建考核經(jīng)驗(yàn)，樹立正確的黨建考核理念，開辟新的黨建考核路徑。首先，國有企業(yè)應(yīng)當(dāng)明確相關(guān)政策，深入了解黨建工作發(fā)展方向，在對(duì)自身實(shí)際情況進(jìn)行深入分析的基礎(chǔ)上，建立起完善的黨建考核體系，對(duì)黨建工作的不同環(huán)節(jié)、工作流程、發(fā)展現(xiàn)狀與建設(shè)成果進(jìn)行準(zhǔn)確真實(shí)的考核評(píng)估。國有企業(yè)應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)對(duì)黨建考核工作的重視，通過舉辦專家主題講座和定期培訓(xùn)等方式，提高相關(guān)工作人員對(duì)黨建考核的工作熱情，完善現(xiàn)有的閉合管理流程，提高黨建考核工作的規(guī)范性和科學(xué)性。其次，國有企業(yè)應(yīng)當(dāng)對(duì)現(xiàn)有的黨建考核工作流程進(jìn)行適當(dāng)?shù)恼{(diào)整與完善，優(yōu)化黨建考核機(jī)制，建立起科學(xué)合理的黨建考核體系，從多角度出發(fā)對(duì)黨建工作進(jìn)行監(jiān)督與評(píng)價(jià)，提高國有企業(yè)黨建工作積極性，徹底落實(shí)黨建考核工作。

黨建考核工作旨在對(duì)國有企業(yè)黨建工作具體流程及黨建工作成果進(jìn)行科學(xué)合理的管理與評(píng)價(jià)，促進(jìn)黨建工作實(shí)際效能的發(fā)揮。國有企業(yè)應(yīng)當(dāng)在遵守黨建工作基本方針和主要內(nèi)容的基礎(chǔ)上，不斷優(yōu)化現(xiàn)有的黨建考核體系，改進(jìn)黨建考核方法，提高黨建考核工作效率，使其發(fā)揮真正效用。一方面，國有企業(yè)應(yīng)當(dāng)建立起完善的績效評(píng)價(jià)體系，并且對(duì)其工作機(jī)制進(jìn)行科學(xué)合理的設(shè)置，其中包括基準(zhǔn)績效指標(biāo)和基礎(chǔ)指標(biāo)?；鶞?zhǔn)績效是指黨建工作在國有企業(yè)生產(chǎn)、經(jīng)營等工作中的具體應(yīng)用和融合。對(duì)基準(zhǔn)績效進(jìn)行考核，能夠?qū)h建工作基礎(chǔ)進(jìn)行嚴(yán)格考核，從黨建工作基礎(chǔ)出發(fā)對(duì)其進(jìn)行改進(jìn)與完善，有利于黨建工作穩(wěn)定性和科學(xué)性的提高。黨建基礎(chǔ)指標(biāo)包含國有企業(yè)中有關(guān)黨建工作的思想政治建設(shè)和組織建設(shè)等方面的內(nèi)容，對(duì)黨建基礎(chǔ)指標(biāo)進(jìn)行考核，能夠及時(shí)發(fā)現(xiàn)國有企業(yè)黨建工作制度中存在的不足，并對(duì)其進(jìn)行改善，完善相關(guān)規(guī)章制度，推動(dòng)國有企業(yè)黨建工作的作風(fēng)建設(shè)。另一方面，應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)對(duì)國有企業(yè)創(chuàng)新發(fā)展的重視，大力推廣普及黨建考核工作的重要性，對(duì)市場(chǎng)狀況進(jìn)行細(xì)致分析，明確自身發(fā)展定位和發(fā)展方向，制定行之有效的發(fā)展規(guī)劃，推動(dòng)國有企業(yè)的現(xiàn)代化發(fā)展。同時(shí)，加快國有企業(yè)的升級(jí)轉(zhuǎn)型改革進(jìn)程，對(duì)其發(fā)展模式、發(fā)展方向以及黨建工作實(shí)施方法進(jìn)行適當(dāng)?shù)母倪M(jìn)與完善，提高黨建工作效率，并對(duì)黨建考核工作相關(guān)環(huán)節(jié)進(jìn)行嚴(yán)格管理與控制，確保黨建工作順利進(jìn)行。

完善黨建考核工作內(nèi)容，加強(qiáng)對(duì)黨建考核工作的監(jiān)督

國有企業(yè)應(yīng)當(dāng)結(jié)合實(shí)際情況，完善黨建考核工作內(nèi)容，從多個(gè)角度出發(fā)，對(duì)黨建工作進(jìn)行更為全面的考察，提高黨建考核工作的真實(shí)性和科學(xué)性，確保國有企業(yè)黨建工作順利開展。首先，國有企業(yè)應(yīng)當(dāng)堅(jiān)持以人為本的原則，以服務(wù)大局為中心實(shí)行相關(guān)黨建工作，在此基礎(chǔ)上，完善相關(guān)規(guī)章制度，制定科學(xué)合理的工作指標(biāo)，使黨建考核工作有法可依。同時(shí)要對(duì)影響黨建工作的因素進(jìn)行詳細(xì)分析，掌握不同因素對(duì)黨建考核的影響機(jī)制，并對(duì)其進(jìn)行更加細(xì)致的劃分，實(shí)現(xiàn)黨建考核指標(biāo)的細(xì)化與量化，應(yīng)當(dāng)注意對(duì)考核指標(biāo)的全面把握，避免因?yàn)檫z漏考核指標(biāo)造成考核結(jié)果不準(zhǔn)確。其次，國有企業(yè)應(yīng)當(dāng)制定更加嚴(yán)格的考核制度，對(duì)黨建工作的影響因素進(jìn)行更加嚴(yán)格的考察，變一般性要求為剛性要求，變定性考核為定量考核，樹立正確的黨建考核意識(shí)，明確黨建考核工作的重要性，在實(shí)際工作過程中，嚴(yán)格執(zhí)行相關(guān)規(guī)定。對(duì)違反規(guī)定的行為進(jìn)行嚴(yán)厲打擊與批評(píng)，從而提高黨建考核效率，推動(dòng)國有企業(yè)黨建工作實(shí)現(xiàn)進(jìn)一步發(fā)展。

國有企業(yè)應(yīng)當(dāng)以落實(shí)黨建工作責(zé)任制度為突破口，以黨支部、黨員和支部委員會(huì)為對(duì)象開展相應(yīng)的考核。在對(duì)黨支部進(jìn)行黨建考核的過程中，應(yīng)當(dāng)注意對(duì)黨支部的日常工作進(jìn)行詳細(xì)記錄，并對(duì)黨支部工作狀況進(jìn)行深入分析，及時(shí)發(fā)現(xiàn)工作中存在的問題并合理應(yīng)對(duì)。在此基礎(chǔ)上，制定科學(xué)合理的黨支部管理體系，從思想政治建設(shè)、作風(fēng)建設(shè)以及規(guī)章制度完善等多個(gè)角度出發(fā)，對(duì)黨支部相關(guān)工作進(jìn)行適當(dāng)?shù)母倪M(jìn)與調(diào)整，提高黨支部工作效率。在對(duì)支部委員會(huì)進(jìn)行黨建工作監(jiān)督的過程中，應(yīng)當(dāng)對(duì)黨支部委員會(huì)責(zé)任落實(shí)情況進(jìn)行細(xì)致的考察，通過定期檢查，不斷提高支部委員會(huì)的建設(shè)水平。此外，應(yīng)當(dāng)從多個(gè)角度出發(fā)對(duì)黨員工作狀況進(jìn)行考核，并對(duì)表現(xiàn)較好的員工進(jìn)行適當(dāng)鼓勵(lì)，激發(fā)員工工作熱情，確保黨員在工作崗位上發(fā)揮先鋒模范作用。同時(shí)，應(yīng)當(dāng)對(duì)黨建考核工作進(jìn)行更加嚴(yán)格的監(jiān)督，避免以權(quán)謀私等現(xiàn)象的發(fā)生，提高相關(guān)工作的透明度，在推動(dòng)黨建考核作風(fēng)建設(shè)的同時(shí)，確保黨建工作順利開展。

（作者分別為南昌大學(xué)博士研究生；南昌大學(xué)教授、博導(dǎo)）

【參考文獻(xiàn)】

①王建紅：《國有企業(yè)黨組織如何開展黨建考核工作》，《經(jīng)營管理者》，2016年第5期。

責(zé)編/宋睿宸 美編/于珊endprint