王剛

黨的十九大報告明確提出：“要堅持黨管人才原則，聚天下英才而用之，加快建設(shè)人才強(qiáng)國?！比瞬攀鞘聵I(yè)發(fā)展的基石。近年來，蘿北縣委清醒地認(rèn)識到，做好人才工作，就是在推動全縣振興發(fā)展。因此，堅持以“引育用管留”五字方針做好人才工作，從而為實(shí)現(xiàn)全縣經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展目標(biāo)提供強(qiáng)有力的人才保障和智力支持，就成為縣委組織部門的工作目標(biāo)。

圍繞“引”字，實(shí)施“引鳳回巢”雙百計劃引進(jìn)人才。一是縣委出臺《蘿北縣招才引智暫行辦法》，明確引進(jìn)人才的范圍、定義和政策待遇，為開展“雙百計劃”（招錄引進(jìn)100名大學(xué)生、柔性引進(jìn)100名專家學(xué)者智力支持）提供政策支持。二是組織開展機(jī)關(guān)事業(yè)單位人才引進(jìn)工作，建立合理的人才梯隊。通過公開招錄，有計劃有針對性地補(bǔ)充機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工作人員，逐步優(yōu)化我縣人才隊伍結(jié)構(gòu)。三是建立蘿北籍大學(xué)生、域外蘿北人檔案、微信群，廣納賢才。采取政府邀請、單位聘用、項目合作、論壇研討、智力支持和柔性掛職等靈活方式，努力提升柔性引才實(shí)效，著力在石墨精深加工、對外經(jīng)貿(mào)、旅游開發(fā)、城建規(guī)劃、農(nóng)副產(chǎn)品精深加工等重點(diǎn)行業(yè)重點(diǎn)領(lǐng)域人才引進(jìn)上取得突破。

圍繞“育”字，注重“換土壯秧”多元?dú)v練培育人才。一是選派有發(fā)展?jié)摿?、培養(yǎng)前途的優(yōu)秀年輕干部到“五大產(chǎn)業(yè)”建設(shè)、棚戶區(qū)改造、招商引資、信訪維穩(wěn)以及鄉(xiāng)鎮(zhèn)等一線崗位掛職鍛煉。二是通過脫產(chǎn)、異地培訓(xùn)，不斷提高領(lǐng)導(dǎo)干部專業(yè)素養(yǎng)。連續(xù)舉辦村黨支部書記培訓(xùn)班、科級骨干培訓(xùn)班，組織鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委副書記、貧困村黨支部書記抓黨建促脫貧攻堅工作培訓(xùn)，組織前往省內(nèi)省外進(jìn)行異地學(xué)習(xí)培訓(xùn)，舉辦村級后備干部、農(nóng)村實(shí)用人才、新提職科級干部等培訓(xùn)班。三是在全縣范圍內(nèi)排查年輕科級干部及后備干部所學(xué)專業(yè)與工作崗位的匹配情況。通過選取對口崗位工作，充分發(fā)揮人才的專業(yè)所長，激發(fā)他們的干事創(chuàng)業(yè)熱情。四是引導(dǎo)和鼓勵各部門、各黨委按戰(zhàn)線開展業(yè)務(wù)培訓(xùn)。通過開展崗位練兵、技能比賽等活動，著力擴(kuò)大技術(shù)型人才規(guī)模。

圍繞“用”字，開展“鳳鳴蘿北、人才助力”系列活動用好人才。一是開展“送教、送醫(yī)、送文化、送科技”下鄉(xiāng)活動，采取業(yè)務(wù)培訓(xùn)、現(xiàn)場指導(dǎo)等方式，幫助基層解決生產(chǎn)生活的具體困難，提高基層工作人員的業(yè)務(wù)能力和水平，帶動基層形成主動服務(wù)、上門服務(wù)的良好工作氛圍。二是深入開展“名師帶高徒”活動，讓發(fā)展?jié)摿^大的青年才俊與本單位工作經(jīng)驗(yàn)豐富的業(yè)務(wù)骨干結(jié)成“師徒對子”，快速提高“高徒”的業(yè)務(wù)能力和理論水平，幫助青年才俊快速成長為我縣各行業(yè)的棟梁人才。三是采取“外聘+本地”模式，分類組建“專家智庫”，為我縣重點(diǎn)項目、重大決策提供智力支持。同時，注重本土人才的使用，在項目建設(shè)過程中發(fā)揮本土人才的主觀能動作用，通過項目推進(jìn)，向域外高層人才學(xué)習(xí)取經(jīng)，促進(jìn)本土人才成長。

圍繞“管”字，用好“項目清單”細(xì)化措施管好人才。一是堅持黨管人才原則，健全完善人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組工作機(jī)制，理順職能部門職責(zé)，切實(shí)形成黨委統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，組織部門牽頭抓總，有關(guān)部門在人才管理體制改革、培訓(xùn)引進(jìn)、評價使用、激勵保障、人才服務(wù)等任務(wù)落實(shí)上各司其職、密切配合，社會力量發(fā)揮重要作用的人才工作新格局。二是健全人才工作重大事項報告制度，嚴(yán)格執(zhí)行人才政策落實(shí)督查與反饋工作制度，統(tǒng)籌抓好人才信息庫建設(shè)。出臺黨委聯(lián)系服務(wù)專家工作意見，協(xié)調(diào)解決高層次人才實(shí)際困難，以良好的人才發(fā)展環(huán)境聚集人才。三是圍繞“項目清單”用足用好人才政策狠抓落實(shí)，將各部門對人才的服務(wù)項目進(jìn)行細(xì)化分工，做成項目清單下發(fā)，逐一進(jìn)行落實(shí)，實(shí)現(xiàn)在落實(shí)落靠現(xiàn)有人才政策上精準(zhǔn)發(fā)力、持續(xù)用力，不斷發(fā)揮人才政策的引領(lǐng)、激勵和導(dǎo)向作用。

圍繞“留”字，推進(jìn)“護(hù)才工程”強(qiáng)化保障留住人才。一是開展創(chuàng)業(yè)扶志活動，用愿景留人。以培育創(chuàng)業(yè)實(shí)體為目標(biāo)，堅持“政府引導(dǎo)扶持，市場機(jī)制運(yùn)作，社會廣泛參與”整合各部門人才工作職能，發(fā)揮黨管人才統(tǒng)領(lǐng)作用，開展“創(chuàng)業(yè)扶志”活動。二是加大財政投入力度，提升“人才公寓”檔次，用感情留人。成立人才發(fā)展基金，完善使用管理辦法，實(shí)行人才資金項目化管理和使用情況年度報告制度，促進(jìn)人才資金科學(xué)合理使用，努力為中小企業(yè)百花齊放創(chuàng)造條件。三是開展“蘿北拔尖人才和優(yōu)秀英才”評選活動，用待遇留人。堅持合理用才，創(chuàng)新人才使用評價機(jī)制，對有突出貢獻(xiàn)的人才給予獎勵，激發(fā)人才立足崗位干事創(chuàng)業(yè)。

（作者系中共蘿北縣委常委、組織部部長）endprint