人事統(tǒng)計(jì)在社會(huì)保障工作中的時(shí)代意義

文/史艷蕊，石家莊市冶河灌區(qū)引崗管理處

人事統(tǒng)計(jì)在社會(huì)保障工作中的時(shí)代意義

文/史艷蕊，石家莊市冶河灌區(qū)引崗管理處

人事統(tǒng)計(jì)在現(xiàn)代多種多樣的社會(huì)保障工作之中具有重要的作用，能夠保證社會(huì)保障工作順利而有效的開展。在現(xiàn)階段社會(huì)保障工作任務(wù)十分繁重的大背景下，如何利用人事統(tǒng)計(jì)來對(duì)社會(huì)保障工作的開展起到實(shí)質(zhì)性的作用，是具有重大時(shí)代意義的重要工作舉措。本文將結(jié)合實(shí)際，從多個(gè)角度分析人事統(tǒng)計(jì)在社會(huì)保障工作中的時(shí)代意義。

人事統(tǒng)計(jì)；社會(huì)保障工作；意義

人事統(tǒng)計(jì)是對(duì)單位或部門的人力資源做一個(gè)精確的統(tǒng)計(jì)，使單位的各部門能夠合理調(diào)配人力資源，使得單位在用人方面能夠做到人盡其用。同時(shí)要對(duì)人事管理的基本情況和發(fā)展趨勢做一個(gè)精確的統(tǒng)計(jì)分析，通過數(shù)據(jù)實(shí)施統(tǒng)計(jì)監(jiān)督的職能，為人事管理工作提供充分的信息保障。目前在一些人事統(tǒng)計(jì)工作上，出現(xiàn)了一系列在發(fā)展過程中的問題，在人事統(tǒng)計(jì)的數(shù)據(jù)質(zhì)量、數(shù)據(jù)挖掘、統(tǒng)計(jì)監(jiān)督等工作做得不是很充分，有些工作只是浮于表面，只有形式上的存在而沒有實(shí)際的操作。在現(xiàn)階段隨著社會(huì)福利的逐漸增多，社會(huì)保障工作單位的工作量也逐漸增大，如何做好人事統(tǒng)計(jì)工作，通過人力資源的優(yōu)化來提高社保單位的工作效率，是相關(guān)部門及人員首要去考慮的一個(gè)問題。

1 現(xiàn)階段人事統(tǒng)計(jì)中存在的一些問題

1.1 人事統(tǒng)計(jì)的工作人員專業(yè)性不強(qiáng)

在目前的人事統(tǒng)計(jì)工作中，人事統(tǒng)計(jì)的專職崗位在一些社保單位中得不到切實(shí)的保障，一些社保單位普遍將人事統(tǒng)計(jì)工作與其他類型的統(tǒng)計(jì)工作并在一起進(jìn)行，這樣就大大地降低了人事統(tǒng)計(jì)的專業(yè)性和準(zhǔn)確性。而即使在一些設(shè)有人事統(tǒng)計(jì)專職工作崗位的單位中，工作人員的專業(yè)性問題往往也是一個(gè)重大的隱患。在這些設(shè)有專職崗位的單位中，人事統(tǒng)計(jì)的工作人員往往缺乏專業(yè)的統(tǒng)計(jì)學(xué)知識(shí)，對(duì)單位的人事情況也沒有充分的了解。雖然在專職崗位上工作，卻不具備專職崗位上應(yīng)該具備的專業(yè)技能，缺乏對(duì)數(shù)據(jù)的精確統(tǒng)計(jì)能力和深度分析能力，從而對(duì)人事管理工作難以做出準(zhǔn)確的統(tǒng)計(jì)報(bào)告，給人事管理工作造成了許多的阻礙。

1.2 人事統(tǒng)計(jì)工作沒有完全實(shí)現(xiàn)信息自動(dòng)化，對(duì)數(shù)據(jù)無法進(jìn)行深入分析

目前在社保單位中，人事統(tǒng)計(jì)的自動(dòng)化工作理念還未得到全面的普及，針對(duì)人事統(tǒng)計(jì)的數(shù)據(jù)采集能力和處理能力的自動(dòng)化水平?jīng)]有達(dá)到應(yīng)有的標(biāo)準(zhǔn)，這樣給統(tǒng)計(jì)人員的工作帶來了許多困擾，加大了人事統(tǒng)計(jì)的難度。從而使得人事統(tǒng)計(jì)工作無法深入化、高水平的開展[1]。在目前來看，主要的問題是人事統(tǒng)計(jì)所涉及的各種報(bào)表無法做到數(shù)據(jù)的共享，統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)的來源也沒有一個(gè)統(tǒng)一的渠道，這樣就導(dǎo)致了同一報(bào)表多種數(shù)據(jù)的現(xiàn)象，無法確定數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性，給相關(guān)的決策者和上級(jí)部門帶來了許多工作上的困擾。產(chǎn)生這些問題的根本原因還是由于數(shù)據(jù)的統(tǒng)計(jì)沒有做到信息化和自動(dòng)化，一些統(tǒng)計(jì)工作還是由人工進(jìn)行數(shù)據(jù)的核算和調(diào)整。這樣的統(tǒng)計(jì)工作降低了數(shù)據(jù)的精確度，給決策帶來困擾的同時(shí)，還會(huì)使人們對(duì)數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)產(chǎn)生嚴(yán)重的質(zhì)疑，也給了一些不法分子可乘之機(jī)，利用統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)以謀私利，危害了單位的集體利益。

2 全面提高社保單位中人事統(tǒng)計(jì)工作質(zhì)量和工作效率的措施

2.1 相關(guān)部門和工作人員要加強(qiáng)對(duì)人事統(tǒng)計(jì)工作的認(rèn)識(shí)

在社會(huì)主義市場經(jīng)濟(jì)這一大背景下，人事統(tǒng)計(jì)工作要充分認(rèn)識(shí)這一背景對(duì)人事統(tǒng)計(jì)工作提出的新時(shí)代要求，要充分發(fā)揮人事統(tǒng)計(jì)人員和統(tǒng)計(jì)部門在社保單位中應(yīng)發(fā)揮的職能，樹立一種人事統(tǒng)計(jì)工作中應(yīng)具備的責(zé)任感和使命感，深刻的認(rèn)識(shí)人事統(tǒng)計(jì)工作的重要意義，從而更好的進(jìn)行人事統(tǒng)計(jì)工作，為人事統(tǒng)計(jì)工作服務(wù)。工作人員在工作中態(tài)度要保持端正，對(duì)一些性質(zhì)復(fù)雜的統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)要進(jìn)行反復(fù)確認(rèn)，以認(rèn)真的工作態(tài)度做好自己負(fù)責(zé)的工作部分，提高在人事統(tǒng)計(jì)工作服務(wù)中的積極性和主動(dòng)性。同時(shí)，相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)也要充分意識(shí)到人事統(tǒng)計(jì)工作的重要意義，理解人事統(tǒng)計(jì)服務(wù)給社保單位的工作開展提供的便利性。同時(shí)要加強(qiáng)人事統(tǒng)計(jì)的專業(yè)人才的培養(yǎng)力度，為人事管理工作的順利開展打下堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。

2.2 鞏固人事統(tǒng)計(jì)的基礎(chǔ)地位

人事統(tǒng)計(jì)是人事管理工作的基礎(chǔ)，沒有人事統(tǒng)計(jì)工作作為人事管理的鋪墊和決策參考，那么深入的人事管理工作也無法繼續(xù)開展。目前，一些社保單位還沒有充分意識(shí)到人事統(tǒng)計(jì)工作帶來的基礎(chǔ)性作用，從而導(dǎo)致單位內(nèi)部沒有設(shè)置專業(yè)的人事統(tǒng)計(jì)崗位，即使設(shè)置了人事統(tǒng)計(jì)崗位，也是僅有少量的職位[2]，同時(shí)專業(yè)的人事統(tǒng)計(jì)崗位職位偏低，無法給予專業(yè)性的統(tǒng)計(jì)人才足夠的吸引力，這樣就導(dǎo)致了人事統(tǒng)計(jì)的工作隊(duì)伍越來越小，專業(yè)性大打折扣，工作效率也難以保證，這些問題的發(fā)生會(huì)導(dǎo)致統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)的不精確，造成單位人員對(duì)統(tǒng)計(jì)工作的質(zhì)疑，從而形成了一個(gè)惡性循環(huán)的怪圈。造成這種惡性循環(huán)的根本原因就是對(duì)統(tǒng)計(jì)工作的基礎(chǔ)地位不夠重視，導(dǎo)致了一系列問題的發(fā)生。而提升人事統(tǒng)計(jì)的基礎(chǔ)地位的關(guān)鍵，就是加強(qiáng)人事統(tǒng)計(jì)工作中的工作質(zhì)量，工作質(zhì)量的提高，使統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)能夠精確反應(yīng)人事狀況，這樣就會(huì)使人們對(duì)人事統(tǒng)計(jì)工作有權(quán)威性的認(rèn)識(shí)，讓人們對(duì)統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)的質(zhì)量產(chǎn)生信賴，從而充分保障人事統(tǒng)計(jì)在工作中的基礎(chǔ)地位。

2.3 充分發(fā)揮人事統(tǒng)計(jì)的相關(guān)職能作用

人事統(tǒng)計(jì)除了展示數(shù)據(jù)的作用以外，還要對(duì)數(shù)據(jù)進(jìn)行充分合理的挖掘和分析，這樣才能達(dá)到人事統(tǒng)計(jì)所實(shí)現(xiàn)的最終目的——輔助決策。因此，人事統(tǒng)計(jì)的工作人員發(fā)揮自己的工作經(jīng)驗(yàn)和工作能力，對(duì)原始的統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)進(jìn)行系統(tǒng)的分析整理，形成可以直接利用到工作中的參考數(shù)據(jù)，將數(shù)據(jù)充分利用于工作實(shí)踐當(dāng)中，從而使人事統(tǒng)計(jì)工作形成一個(gè)統(tǒng)計(jì)、分析和決策的良性發(fā)展軌道。為實(shí)現(xiàn)這一目標(biāo)，人事統(tǒng)計(jì)的工作人員需要充分發(fā)揮自己的工作技能，對(duì)數(shù)據(jù)進(jìn)行充分的挖掘和整理分析，形成科學(xué)詳細(xì)的統(tǒng)計(jì)分析報(bào)告，為上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的決策提供充分的便利。在充分發(fā)揮人事統(tǒng)計(jì)的職能作用下，人事統(tǒng)計(jì)工作會(huì)更加完善，從而使人事管理工作符合現(xiàn)代社會(huì)保障管理的新要求，提高了人事統(tǒng)計(jì)工作的重要性。

3 總結(jié)

人事統(tǒng)計(jì)工作在現(xiàn)代社會(huì)保障工作中的時(shí)代意義是非常重要的。統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)的精確性直接影響著社會(huì)保障工作的質(zhì)量。因此，相關(guān)部門及人員必須要對(duì)人事統(tǒng)計(jì)工作引起足夠的重視，通過科學(xué)的數(shù)據(jù)分析和數(shù)據(jù)挖掘技術(shù)提高人事管理的工作效率，為人事管理工作提供權(quán)威的決策分析，從而提高社會(huì)保障工作的發(fā)展水平。

[1]王鶴超.人事統(tǒng)計(jì)在社會(huì)保障工作中的地位[J].統(tǒng)計(jì)與管理,2016(4).

[2]王峰.加強(qiáng)統(tǒng)計(jì)分析在社保統(tǒng)計(jì)工作中的作用[J].統(tǒng)計(jì)與管理 ,2011(5)：20-21.