文/徐昌俊

既然目標(biāo)的多樣性會造成結(jié)果的多樣性，那么最重要的是如何確立我們的目標(biāo)。我們能否確立我們的財(cái)務(wù)目標(biāo)是使其具有唯一性呢？

提出這個(gè)問題是因?yàn)樵谝粋€(gè)結(jié)構(gòu)多元、股權(quán)多元、利益關(guān)系復(fù)雜的組織（這里指企業(yè)）中財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人要面對的是各種利益訴求不一致，同時(shí)對財(cái)務(wù)工作成果的評判標(biāo)準(zhǔn)自然不一致的環(huán)境，在堅(jiān)守自己的職業(yè)理念的同時(shí)，怎樣既能最大限度的滿足各種層面對財(cái)務(wù)工作結(jié)果的要求，同時(shí)又能有效的保護(hù)自己。

在大學(xué)任財(cái)務(wù)處長時(shí)就有一個(gè)困惑，我的一切工作都是在校長的統(tǒng)一安排下，為全校的教學(xué)科研后勤服務(wù)，地地道道的行政工作。但考核我、提拔我的又是組織部門，那么誰應(yīng)該來評價(jià)我的工作？我的工作的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)該由誰來制定？換言之，我究竟應(yīng)該為校長負(fù)責(zé)還是應(yīng)該為書記負(fù)責(zé)？

帶著這個(gè)疑問我又進(jìn)了企業(yè)，這時(shí)的困惑更加明顯。財(cái)務(wù)工作做的好壞的標(biāo)準(zhǔn)是什么？或者說，誰來評價(jià)企業(yè)財(cái)務(wù)的工作質(zhì)量？這個(gè)問題再往深處想，其實(shí)是財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人為誰服務(wù)。這樣答案似乎明白了，財(cái)務(wù)工作應(yīng)該是為使用財(cái)務(wù)成果的人或機(jī)構(gòu)服務(wù)。那么誰在使用財(cái)務(wù)工作的成果呢？

要回答這個(gè)問題可以反過來想，有誰能夠制約或影響財(cái)務(wù)工作的最終結(jié)果呢？這一想就發(fā)現(xiàn)問題其實(shí)是比較復(fù)雜的。首先，是能夠影響財(cái)務(wù)工作結(jié)果的機(jī)構(gòu)，其次是能夠影響財(cái)務(wù)工作機(jī)構(gòu)的人。這里分幾個(gè)層次，從最高層次講，會計(jì)法當(dāng)然是規(guī)范調(diào)整一個(gè)單位（不能它是何種性質(zhì)）的財(cái)務(wù)會計(jì)工作的，是這個(gè)職業(yè)的最高大法；第二個(gè)層次是國家會計(jì)工作的主管部門，財(cái)政部頒發(fā)的一系列財(cái)務(wù)準(zhǔn)則、會計(jì)制度；第三層次是你所供職的單位的上級主管部門（在企業(yè)集團(tuán)就是集團(tuán)總部）；第四層次是本單位的各種財(cái)務(wù)規(guī)章制度，這些都是我們作為一個(gè)會計(jì)工作者應(yīng)該也必須遵從的。

但是具體來說，企業(yè)的一切經(jīng)營活動的最終成果是反映在企業(yè)的各種財(cái)務(wù)報(bào)表中，如果說企業(yè)的經(jīng)營活動是為股東利益的最大化，那么財(cái)務(wù)活動的直接受益者應(yīng)該是企業(yè)股東，所以財(cái)務(wù)活動似乎應(yīng)該是為股東負(fù)責(zé)。他的工作質(zhì)量應(yīng)該由股東來評判。但是財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人又是董事會任命的，所以他好像又應(yīng)該為董事會負(fù)責(zé)，另一個(gè)層面是財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人又是經(jīng)營班子的一員，考核經(jīng)營班子的直接依據(jù)是公司管理報(bào)表，所以其實(shí)又應(yīng)該為總經(jīng)理負(fù)責(zé)。這一來就感覺，企業(yè)財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人的角色其實(shí)是很復(fù)雜的、多面的、隨時(shí)轉(zhuǎn)換的，其工作的立腳點(diǎn)就比較撲朔迷離了。目標(biāo)的多樣性會造成結(jié)果的多樣性，而這些結(jié)果其實(shí)是無所謂對錯(cuò)的。

我曾設(shè)計(jì)過一個(gè)會計(jì)模型，可以較好地說明這種多樣性的合理性。假定找一百個(gè)會計(jì)師獨(dú)立完成一個(gè)單位的全部會計(jì)工作，再假定他們與這個(gè)企業(yè)保持著完全的獨(dú)立性并嚴(yán)格地按會計(jì)準(zhǔn)則行事，并且他們的工作不受任何外部力量和目標(biāo)的干擾，那么一個(gè)完整的會計(jì)期間下來會得到多少個(gè)會計(jì)結(jié)果呢？我在很多場合問過這個(gè)問題，得到的答案幾乎是一樣的，會產(chǎn)生100個(gè)結(jié)果，并且很難說那個(gè)是錯(cuò)的。那么，針對不同的財(cái)務(wù)目標(biāo)，我們其實(shí)是可以選擇出最有利的財(cái)務(wù)結(jié)果?；蛘哒f我們其實(shí)可以針對不同的財(cái)務(wù)目標(biāo)提前規(guī)劃出最有利的財(cái)務(wù)結(jié)果。

再回到我們最初的問題上來，造成財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人困惑的這一問題究竟應(yīng)該怎樣來看待呢？既然目標(biāo)的多樣性會造成結(jié)果的多樣性，那么最重要的是如何確立我們的目標(biāo)。我們能否確立我們的財(cái)務(wù)目標(biāo)是使其具有唯一性呢？

其實(shí)答案是顯而易見的。

就像我們在學(xué)習(xí)平面幾何前必須先接受幾個(gè)公理一樣，我們在學(xué)習(xí)會計(jì)學(xué)基礎(chǔ)前也要先接受幾個(gè)基本假定，其中一個(gè)是經(jīng)常在工作中忽略的獨(dú)立實(shí)體假定。這個(gè)假定認(rèn)為，會計(jì)上假定企業(yè)法人是一個(gè)獨(dú)立的實(shí)體，會計(jì)關(guān)注的中心是企業(yè)而不是業(yè)主，合伙人，當(dāng)然也不是企業(yè)的管理者和經(jīng)營者。

所以，財(cái)務(wù)工作的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)其實(shí)就是是否有利于企業(yè)，財(cái)務(wù)工作者應(yīng)該時(shí)時(shí)處處為企業(yè)本身著想，在企業(yè)和股東、董事會、經(jīng)營者之間堅(jiān)定不移的站在企業(yè)立場上，維護(hù)企業(yè)的利益。一句話，就是認(rèn)準(zhǔn)一條工作原則——我就是為企業(yè)負(fù)責(zé)。這樣才能不用站隊(duì)，在復(fù)雜的局面中認(rèn)清方向，心無旁騖的做好自己的工作。本質(zhì)上才是為所有的利益方負(fù)責(zé)。