2018年，哪些人才在中國最搶手

瀚納仕（Hays）

高端STEM人才短缺已經(jīng)成為全球性問題，中國也不例外

2018年，哪些人才在中國會最為搶手？哪些行業(yè)會成為“明星產(chǎn)業(yè)”？以下是知名跨國招聘公司瀚納仕總結(jié)出的2018年中國十大人才發(fā)展趨勢。

第一，STEM人才短缺。

STEM是科學（Science）、技術(shù)（Technology）、工程（Engineering）和數(shù)學（Mathematics）四個詞的英文首字母縮寫。STEM對于一個國家科學技術(shù)的繁榮至關(guān)重要，而高端STEM人才短缺已經(jīng)成為全球性問題，中國也不例外。

第二，網(wǎng)絡、電子商務和數(shù)字技術(shù)人才繼續(xù)搶手。

不斷加速推進數(shù)字化轉(zhuǎn)型的中國，正在努力成為世界數(shù)字技術(shù)和電子商務領域的領導者，為相關(guān)領域的人才創(chuàng)造了大量就業(yè)機會。

第三，“軟技能”仍然是一種稀缺技能。

“軟技能”，指的是卓越領導力、人力資源管理能力和溝通能力。在“硬技能”之外擁有“軟技能”人才，會是人才市場上的稀缺商品和“搶手貨”。

第四，醫(yī)療保健業(yè)強勁增長。

在中國的醫(yī)療設備和制藥等相關(guān)產(chǎn)業(yè)，公共、私營和私募股權(quán)創(chuàng)投為投資者提供了豐厚經(jīng)濟回報，預計新一年這一行業(yè)將以更強勁的勢頭飛速增長。

第五，“共享服務中心”將會出現(xiàn)。

在2018年可能會出現(xiàn)“共享服務中心”——企業(yè)可以從中共享信息技術(shù)、人力資源、管理甚至招聘在內(nèi)的專業(yè)職能，以提高效率、降低成本。

第六，中國企業(yè)將在全球更加耀眼。

進入2018年，中國企業(yè)更加致力于創(chuàng)新。與此同時，它們在中國市場獲得的豐厚收益為其在全球范圍內(nèi)的發(fā)展打下了堅實基礎。

第七，企業(yè)整體薪資壓力將不斷增加。

可以預見，在2018年關(guān)鍵領域、頂尖人才的薪酬待遇仍然會不斷提高，企業(yè)之間的人才戰(zhàn)將愈演愈烈，這也會促使企業(yè)提出更有新意的策略以吸引并留住人才。

第八，人工智能將成為更重要的“人力資源管理者”。

人工智能正在以其強大的預測分析和機器學習能力，逐步踏入人力資源職能領域，改變現(xiàn)有的人才管理方式。目前人工智能在這方面的應用還不夠深入，但未來扮演的角色無可限量。

第九，“千禧一代”逐漸走上領導崗位。

今后10年，“千禧一代”（指出生于1984～2000年的一代年輕人）將逐步走上中層管理崗位并成為未來關(guān)鍵領導職位的候選人。

第十，對“合規(guī)性”人才需求增加。

中國變化迅速的監(jiān)管環(huán)境將使企業(yè)對審計、風險和法務等“合規(guī)性”資深人才的需求增加。

“從人工智能、網(wǎng)絡安全到商務金融等各個領域，不少中國企業(yè)已經(jīng)超越了跨國公司，成為中國市場的‘領頭羊。我們預計這些企業(yè)將努力把自己升級為世界品牌，為此他們會‘爭搶人才，并制定更加完善的人才留用策略，”瀚納仕中國區(qū)總監(jiān)蘭熙蒙（Simon Lance）說。

瀚納仕

瀚納仕為知名跨國招聘公司