汪全紅

（中共潛山縣委黨校，安徽 潛山 246300）

思想政治工作歷來是我黨的優(yōu)良傳統(tǒng)，企業(yè)思想政治工作尤為重要，它是經(jīng)濟(jì)工作的重要保障，是企業(yè)凝聚力和生產(chǎn)力的體現(xiàn)?！八枷胝喂ぷ魇墙?jīng)濟(jì)工作和其他一切工作的生命線?！盵1]企業(yè)要發(fā)展，起決定作用的是人，企業(yè)管理者只有做實(shí)做好企業(yè)員工的思想政治工作，通過宣傳科學(xué)、正確的道理，教育黨員、干部、群眾樹立正確的世界觀、人生觀、價(jià)值觀，才能最大限度地調(diào)動他們的積極性，最大限度地凝聚廣大企業(yè)員工的思想和智慧，進(jìn)而推進(jìn)企業(yè)實(shí)現(xiàn)和諧發(fā)展及可持續(xù)發(fā)展。

一、企業(yè)思想政治工作中存在的問題

盡管思想政治工作在培養(yǎng)企業(yè)核心競爭力、培育企業(yè)文化和精神等方面起到重要作用，但在企業(yè)的發(fā)展過程中，普遍存在著重經(jīng)濟(jì)手段，忽視思想教育的現(xiàn)象，在推進(jìn)企業(yè)思想政治工作的實(shí)踐中，也存在著一些困惑和問題，主要表現(xiàn)在：

（一）靶向不明，人云亦云，“特性”不夠

企業(yè)思想政治工作首先要解決“為什么”的問題，圍繞“為什么”這個(gè)目標(biāo)開展思想政治工作就是企業(yè)思想政治工作的特性所在。一些企業(yè)的思想政治工作者為做思想政治工作而做工作，一味按照上級要求，照本宣科，照葫蘆畫瓢，不吃透精神，不結(jié)合企業(yè)特色，生搬硬套，搞條條框框，把本該內(nèi)涵豐富的思想政治工作變成了枯燥乏味的“形式主義”。

（二）泛泛而談，缺乏針對性，“個(gè)性”不強(qiáng)

就企業(yè)而言，各個(gè)企業(yè)的規(guī)模大小、成長歷史、組織架構(gòu)、團(tuán)隊(duì)素養(yǎng)、文化氛圍等自然各不相同，因此，做好企業(yè)員工的思想政治工作既要借鑒“他山之石”，更要對癥下藥。一些企業(yè)思想政治工作者，習(xí)慣于泛泛而談，不愿深入企業(yè)發(fā)展實(shí)際，不愿了解員工思想實(shí)際，不愿針對員工和企業(yè)組織化過程中出現(xiàn)的新變化新問題，提出有針對性的思想工作對策。

（三）夸夸其談，空洞說教，“人情味”缺失

企業(yè)發(fā)展也要堅(jiān)持以“員工為中心”的理念。而一些企業(yè)思想政治工作者的工作模式和方式方法，還依舊停留在過去那種僅僅依靠行政手段，拿著上級文件讀、對著寫好的材料念，上傳下達(dá)，空洞說教，沒有深入研究和把脈企業(yè)員工的內(nèi)心關(guān)切，忽視員工合理合法的利益訴求，缺少人文關(guān)懷，甚至沒有“人情味”。

二、企業(yè)思想政治工作的應(yīng)對策略

習(xí)近平總書記在全國國有企業(yè)黨的建設(shè)工作會議上強(qiáng)調(diào)，“要把思想政治工作作為企業(yè)黨組織一項(xiàng)經(jīng)常性、基礎(chǔ)性工作來抓”。要做好新常態(tài)下的企業(yè)思想政治工作，必須立足新時(shí)代，面對企業(yè)新形勢，適應(yīng)企業(yè)新發(fā)展，堅(jiān)持正確導(dǎo)向，把企業(yè)思想政治工作的主動權(quán)牢牢握在手中，同時(shí)，要勇于探索創(chuàng)新，切實(shí)加強(qiáng)和改進(jìn)新常態(tài)下的企業(yè)思想政治工作，最重要是要堅(jiān)持以下三個(gè)導(dǎo)向：

(一)堅(jiān)持目標(biāo)導(dǎo)向

企業(yè)思想政治工作，一是要以生產(chǎn)經(jīng)營為中心，把思想政治工作融入企業(yè)改革發(fā)展的全方位、全領(lǐng)域、全過程，才能取得實(shí)實(shí)在在的效果，發(fā)揮其應(yīng)有的作用。因此，緊緊圍繞生產(chǎn)經(jīng)營這一中心任務(wù)，團(tuán)結(jié)帶領(lǐng)全體員工朝著企業(yè)發(fā)展的目標(biāo)奮進(jìn)，這是企業(yè)思想政治工作的基本定位。要建立“效益型”思想政治工作運(yùn)行模式，把是否促進(jìn)企業(yè)發(fā)展和推進(jìn)經(jīng)濟(jì)效益的提升作為思想政治工作成功與否的標(biāo)準(zhǔn)，以此來檢驗(yàn)思想政治工作的績效。實(shí)行專兼職結(jié)合，推行“一崗雙責(zé)”，堅(jiān)持黨政工團(tuán)齊抓共管的思想政治工作運(yùn)行機(jī)制，讓企業(yè)思想政治工作橫向到邊、縱向到底、不留死角，全方位覆蓋。二是要與改革創(chuàng)新相結(jié)合。企業(yè)思想政治工作，必須緊緊圍繞企業(yè)發(fā)展大局的需要，緊扣企業(yè)職工的思想實(shí)際，緊跟企業(yè)發(fā)展的步伐，不斷注入新的思想內(nèi)涵，進(jìn)一步拓寬服務(wù)的領(lǐng)域，選準(zhǔn)“結(jié)合點(diǎn)”，把思想政治工作與企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營、人事改革、機(jī)制創(chuàng)新等工作有機(jī)結(jié)合起來，形成合力，實(shí)現(xiàn)綜合效應(yīng)。尤其要突出與企業(yè)改革創(chuàng)新提高管理效益的有機(jī)結(jié)合，把剛性約束與柔性導(dǎo)向很好的統(tǒng)一起來，把思想政治工作的導(dǎo)向性要求寓于管理制度之中。[2]從而激發(fā)廣大企業(yè)員工的工作熱情和創(chuàng)造激情，使員工在“情”的激勵(lì)之下愛崗敬業(yè)，在“法”的約束下努力工作。三是要以“雙提升”拓展內(nèi)涵。做好企業(yè)員工的思想政治工作，還必須堅(jiān)持與時(shí)俱進(jìn)，緊跟社會發(fā)展的節(jié)拍和形勢發(fā)展的實(shí)際，有針對性地開展企業(yè)文化和技術(shù)競賽等活動，有目的地引導(dǎo)職工多渠道參與、深層次學(xué)習(xí)鉆研，以提高員工個(gè)體技能水平和企業(yè)團(tuán)隊(duì)的整體素質(zhì)，增強(qiáng)職工們的適應(yīng)能力，助力企業(yè)效益提高，實(shí)現(xiàn)員工素質(zhì)和企業(yè)效益“雙提升”，讓思想政治工作之花結(jié)出豐碩的效益之果。

（二）堅(jiān)持問題導(dǎo)向

在工作實(shí)踐中，我們要用好思想政治工作這個(gè)“矢”，解決好問題這個(gè)“的”，任何脫離具體問題的思想政治工作都是蒼白無力，毫無實(shí)效的。[3]所以，企業(yè)思想政治工作要做到心中有“的”，堅(jiān)持問題導(dǎo)向作為根本?！爸挥袌?jiān)持問題導(dǎo)向，從細(xì)處入手，向?qū)嵦幹?，一環(huán)緊著一環(huán)擰，一錘接著一錘敲，才能積小勝為大勝。”[4]一要著力解決“假”的問題，在“真”上下功夫。思想政治工作是做人的工作，必須以誠為本，來不得半點(diǎn)虛偽，必須防止和糾正講空話、講假話、講套話，做表面文章，搞形式主義等問題。要堅(jiān)持講真理，認(rèn)真學(xué)習(xí)黨的創(chuàng)新理論特別是黨的十九大精神，用習(xí)近平新時(shí)代中國特色社會主義思想武裝廣大員工頭腦，從根本上提高員工的思想覺悟；要堅(jiān)持說真話。講“真話”是交流的前提,不藏不掖、以心換心、平等交流，只有放下架子、設(shè)身處地、換位思考，才能真正理解人、說服人，達(dá)到教育人的目的；要堅(jiān)持用真情。要放下架子，撲下身子，帶著深情做工作，要改變過去那種企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)盛氣凌人高高在上的慣性思維，多做“暖人心”的工作，增強(qiáng)職工對企業(yè)的向心力、凝聚力。二要著力解決“虛”的問題，在“實(shí)”上下功夫。克服不看對象，“大呼隆”、“一刀切”、脫離實(shí)際的空洞說教，要切實(shí)轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)，堅(jiān)持從實(shí)際出發(fā)、求真務(wù)實(shí)，真抓實(shí)干，“虛”功“實(shí)”做。走下高樓，走出深院，深入車間，到員工中去，研究和找準(zhǔn)不同層次員工的文化需求和價(jià)值取向，掌握企業(yè)員工思想活動的新情況，新特點(diǎn)，新需求，新期待，因時(shí)、因地、因情、因事制宜，有的放矢地開展思想工作，切實(shí)增強(qiáng)針對性有效性。三要著力解決“弱”的問題，在“強(qiáng)”上下功夫。當(dāng)前確有部分企業(yè)黨組織軟弱渙散，政工隊(duì)伍比較薄弱，影響了思想政治工作質(zhì)量和效益。改變這一狀況，切實(shí)發(fā)揮思想政治工作的服務(wù)保證作用，就必須著力強(qiáng)化企業(yè)黨組織和思想政治工作隊(duì)伍建設(shè)。要把黨務(wù)和思想政治工作隊(duì)伍納入企業(yè)人才建設(shè)總規(guī)劃，打造一支政治強(qiáng)、業(yè)務(wù)精、作風(fēng)實(shí)的思政工作隊(duì)伍；要強(qiáng)化組織，突出抓好民主集中制，切實(shí)加強(qiáng)基層黨組織建設(shè)，嚴(yán)格黨內(nèi)組織生活，積極開展批評與自我批評，切實(shí)發(fā)揮基層黨組織戰(zhàn)頭堡壘和黨員先鋒模范作用。四是要解決“老”的問題，在“新”上下功夫。在資信發(fā)達(dá)的今天，互聯(lián)網(wǎng)影響深遠(yuǎn)，已經(jīng)改變了我們的工作和生活方式，也從根本上改變企業(yè)的經(jīng)營、管理和商業(yè)模式，因此，政工干部要改變過去“會上讀讀文件、說說大道理”的思想政治教育方式，結(jié)合年輕職工多的特點(diǎn)，充分利用手機(jī)微博、微信、客戶端等移動互聯(lián)傳播平臺的優(yōu)勢，建立集文字、語音、圖片、動畫、視頻等于一體的多媒體傳播平臺，即時(shí)、快速地把“新時(shí)代、新常態(tài)下，行業(yè)、企業(yè)、員工發(fā)展面臨哪些挑戰(zhàn)和機(jī)遇”、“如何做好企業(yè)的轉(zhuǎn)型升級和員工自我發(fā)展”等內(nèi)容迅速傳播到每一個(gè)企業(yè)職工，做到宣傳、教育無縫隙全覆蓋。

（三）堅(jiān)持人本導(dǎo)向

中國特色社會主義進(jìn)入新時(shí)代，發(fā)展社會主義市場經(jīng)濟(jì)，必須堅(jiān)持以人民為中心的思想，因此就要求企業(yè)思想政治工作要貫穿“以人為本”的管理理念。經(jīng)營發(fā)展，不僅需要資金、人才和技術(shù)等要素，更需要企業(yè)職工具有強(qiáng)大的凝聚力和向心力。凝聚力向心力出戰(zhàn)斗力、出生產(chǎn)力、出競爭力。實(shí)踐證明，僅靠生產(chǎn)關(guān)系和經(jīng)濟(jì)關(guān)系無法形成強(qiáng)大的凝聚力的向心力，只有靠理想信念的培養(yǎng)、共同目標(biāo)的確立和職工文化素質(zhì)的全面提高，才能合心合力，上下一心，共促發(fā)展。因此，必須把“以人為本”的理念貫穿到思想政治工作的始終，實(shí)現(xiàn)工作思路上以人為中心，工作方法上以人為根本，工作成果上以人為目的。一是要做到關(guān)心每一位員工成長，實(shí)現(xiàn)企業(yè)與全體員工的共同發(fā)展。員工成長與企業(yè)榮辱是不可分割的“命運(yùn)共同體”，將員工的價(jià)值追求和對美好生活的向往作為思想政治工作的基礎(chǔ)，幫助員工規(guī)劃發(fā)展愿景，引導(dǎo)員工參與實(shí)踐，激發(fā)隊(duì)伍整體活力，集聚企業(yè)發(fā)展正能量。二是充分保障企業(yè)員工的權(quán)利與權(quán)益，最大限度的調(diào)動企業(yè)員工參與企業(yè)民主管理的熱情和積極性。一方面，積極發(fā)揮工會、職代會職能，建立健全企務(wù)公開制度，保障和維護(hù)好職工的合法權(quán)益；另一方面，努力維護(hù)職工權(quán)利，通過黨務(wù)政務(wù)公開、征集職工合理化建議等形式，暢通下情上達(dá)、上情下達(dá)的渠道，實(shí)行民主管理、民主監(jiān)督、民主決策，使員工的意愿能夠真實(shí)、迅速地反映到企業(yè)決策層，調(diào)動員工參與民主管理的積極性，從而推動企業(yè)全面、健康、快速地發(fā)展。三是要重視解決職工工作生活中的實(shí)際問題，切實(shí)建立困難職工幫扶機(jī)制，為困難職工解決后顧之憂。企業(yè)員工的思想出現(xiàn)這樣那樣的問題，往往與現(xiàn)實(shí)生活中的住房、子女求學(xué)、家庭變故等問題交織在一起，因此，做好新時(shí)期企業(yè)職工思想政治工作，不能只停留在簡單的思想教育和空洞的說教上，必須深入了解企業(yè)職工的生活狀況和最大關(guān)切，急職工之所需，想職工之所盼，主動為他們辦實(shí)事、解難事。要舍得投入，為職工解決實(shí)際問題，如解決員工安居工程、教育培訓(xùn)、子女上學(xué)就業(yè)、退休養(yǎng)老、醫(yī)療保險(xiǎn)和大病醫(yī)療救助等關(guān)系職工切身利益的現(xiàn)實(shí)問題，營造企業(yè)大家庭的溫暖氛圍，不斷增強(qiáng)員工的歸屬感和認(rèn)同感。四是要主動上門，積極做好職工的心理疏導(dǎo)，幫助他們理順?biāo)枷肭榫w。關(guān)注他們的心理需求和生活需要，培養(yǎng)其對企業(yè)的認(rèn)知度和歸屬感，與企業(yè)同呼吸共命運(yùn)，使思想政治工作真正做到思想上解惑、精神上解悶、心理上解壓、生活上解困，讓職工以健康的心態(tài)和飽滿的熱情積極工作生活。[5]

三、結(jié)語

民心向背，企業(yè)思想政治工作做得好不好將直接影響到企業(yè)凝聚力和生產(chǎn)力。在今天社會主義新時(shí)代，企業(yè)在熱情投身社會建設(shè)、提升經(jīng)濟(jì)效益的同時(shí)，也應(yīng)經(jīng)濟(jì)、精神兩手抓，才能真正實(shí)現(xiàn)上下一心、團(tuán)結(jié)共進(jìn)。

[1]中共中央《關(guān)于建國以來黨的若干歷史問題的決議》[M].1981-06-27.

[2]許宇翔.國有企業(yè)思想政治工作的“四性”[J].江蘇經(jīng)貿(mào)職業(yè)技術(shù)學(xué)院學(xué)報(bào),2014,(4)：20－21．

[3]楊宗禮.思想政治工作要強(qiáng)化導(dǎo)向意識 [N].甘肅日報(bào),2015-06-05,(4).

[4]習(xí)近平.在黨的群眾路線教育實(shí)踐活動總結(jié)大會上的講話[N].人民日報(bào),2014-10-08,(1).

[5]何 煒.淺議企業(yè)思想政治工作的三個(gè)轉(zhuǎn)變[J].辦公室業(yè)務(wù),2012,(3)：119-119.