李開春
最近聽說,奚夢瑤將免試受邀參加2018年維密大秀,我心中一驚。要知道,去年她在維密秀上摔了一跤之后,很多網(wǎng)友都以為她的職業(yè)生涯到此為止了。我的同事感嘆:“在維密大秀上摔了一跤,不一定會退休,而很有可能獲得來年直通pass卡?!?/p>
我的朋友媛媛最近的遭遇也很魔幻。他們新來的部門經(jīng)理,每天都要她去買咖啡。她覺得沒道理,于是在月底大會上當眾拒絕了買咖啡的要求。當天她收拾東西準備辭職,結(jié)果下班前,部門經(jīng)理找到她,說欣賞她這份勇敢和對自己業(yè)務(wù)能力的自信,手頭有一個新項目希望她來負責(zé)。
這兩件事對我的啟發(fā)很大。我發(fā)現(xiàn)在職場上,很多過來人總結(jié)的“真理”,很可能是錯的。
我之前在技術(shù)部門實習(xí)時,有個妹子做事特別慢,還經(jīng)常犯錯。同事都在私下里說她工作能力不行。但有一次公司接待了一個意大利的客戶,老板派她過去,我隔著玻璃,看到她正和對方談笑風(fēng)生。
其實,沒有完全比你強或完全不如你的同事,想學(xué)習(xí)他們的優(yōu)點,也不用非要和人家做朋友。再說了,按照這個邏輯理解,公司里最厲害的同事,憑什么要和你交朋友?
你不一定跟比你強的同事做朋友,但你要發(fā)現(xiàn)每個同事比你強的地方。
我朋友的一個同事,特別敬業(yè),通宵加班都沒有怨言,但她的人緣很不好。原因是她每次加班,明明可以提前交代給同事的任務(wù),她總是拖到最后一刻才說。所以她一加班,全組人都別想好好休息。
所以,和同事處不好,首先要想想是不是自己出了問題。
雖然我們上班不是來交朋友的,但在公司多一些朋友,會讓你賺錢的心情好很多。
我在網(wǎng)上看到有人吐槽,一個姑娘在群里搶了直屬領(lǐng)導(dǎo)給大老板發(fā)的生日紅包,被直屬領(lǐng)導(dǎo)私信罵了一頓,并且要求她在群里跟老板道歉。妹子覺得委屈,和領(lǐng)導(dǎo)大吵了一架,就辭職了——我可以吃十二分的苦,但是不能受半點委屈。
可問題是,你不慣著領(lǐng)導(dǎo),領(lǐng)導(dǎo)也不會慣著你。于是,你只能不斷和領(lǐng)導(dǎo)對罵,然后辭職,再找新的領(lǐng)導(dǎo)對罵。
領(lǐng)導(dǎo)當然不可以隨意罵你,但當領(lǐng)導(dǎo)罵你的時候,你要先想想是不是自己做得有問題。
“首先要做到可以取代任何人,然后再考慮做到任何人都不可以取代你”
我實習(xí)時,有個同事擅長做PPT,老板特別器重他。于是,其他實習(xí)生每天刻苦鉆研PPT技巧,老板知道后也沒說什么,但最終留任的時候沒有考慮這個因素。帶我的姐姐跟我說,老板覺得辦公室里有一個會做PPT的人就行了,公司花這么長時間培養(yǎng)我們,不是希望我們都學(xué)會做PPT。
你不要想著取代任何人,也不要覺得自己不可替代。
我有個朋友,畢業(yè)三年,換了八家公司,在每家公司待的平均時間不超過三個月。原因五花八門,不是公司位置太偏、同事年齡太大,就是加班時間太長,總之她都不滿意。前兩天,她給我打電話說找工作太焦慮了,想回家待一段時間。我沒有反駁,但我心里想的是:就算換一份工作,你的世界也不會變得更好。
和不合適的公司勉強在一起,的確不會有未來,但首先你要知道什么才是合適。職場上的誘惑實在是太多了,面對誘惑,你要問自己一句“我一開始想要追求的到底是什么”。
我的同學(xué)小秦特別優(yōu)秀,所有能拿的獎學(xué)金和獎項,他都拿到了。秋招還沒開始,他就收到了一家IT公司的offer,待遇很好。他猶豫了一下,還是決定自己創(chuàng)業(yè)。前段時間,聽說他的項目的資金鏈出了問題,到現(xiàn)在也沒解決。
我不否認他很優(yōu)秀,但優(yōu)秀并不意味著就要創(chuàng)業(yè)。創(chuàng)業(yè)的死亡率是99%,你沒有經(jīng)驗,憑什么覺得自己是那1%呢?
做事做得好,打工也沒什么不好。即使要創(chuàng)業(yè),先學(xué)習(xí)兩年再去也沒什么大不了。
年初,我一個同學(xué)辭掉了地產(chǎn)公司的工作,因為工資不高,還整天加班,離他的理想越來越遠。這本是好事,但他辭職以后,整天傷春悲秋,新來的offer不滿意,原來的公司也回不去了。
所有人都希望通過工作實現(xiàn)理想或賺到錢,但不是所有人的能力都配得上他們想要的。如果現(xiàn)在的工作既不能讓你實現(xiàn)理想,也不能讓你賺到錢,很有可能是你對自己的定位出了問題。
你可以有理想,但你的理想跟別人沒什么關(guān)系。你也可以只想賺錢,但你得有能力配得上。
(李學(xué)軍摘自電子雜志《一個》)