王燕

【摘 要】隨著經(jīng)濟(jì)的飛速發(fā)展，我國(guó)油田企業(yè)得到了穩(wěn)定發(fā)展。在油田企業(yè)發(fā)展的過程中大力開展維穩(wěn)信訪工作，可以加快油田企業(yè)的發(fā)展速度。但是，在實(shí)際開展維穩(wěn)信訪工作期間，依然存在諸多問題未被解決。鑒于此，論文從油田礦區(qū)維穩(wěn)信訪工作的重要性、油田礦區(qū)維穩(wěn)信訪存在的問題、加強(qiáng)油田礦區(qū)維穩(wěn)信訪工作的建議三個(gè)方面具體闡述，希望對(duì)今后的維穩(wěn)信訪工作提供有針對(duì)性的建議。

【Abstract】With the rapid development of economy， China's oil companies also get a stable development. In the process of development of oilfield enterprises， it is very important to carry out the work of maintaining letters and visits， which can speed up the development of oilfield enterprises. However， there are still many problems remain to be solved in the actual work of maintaining letters and visits. In view of this， this article expounds from three aspects： the importance of stabilizing the work of maintaining letters and visits in the mining area， the problems existing in the work of maintaining letters and visits in the mining area， and the suggestions on strengthening the work of maintaining letters and visits in the mining area， hoping to provide some suggestions for the work of maintaining letters and visits.

【關(guān)鍵詞】油田礦區(qū)；維穩(wěn)信訪工作；維穩(wěn)信訪制度

【Keywords】 oilfield mining area； the work of maintaining letters and visits； system of the work of maitanning letters and visits

【中圖分類號(hào)】F270 【文獻(xiàn)標(biāo)志碼】A 【文章編號(hào)】1673-1069（2017）12-0142-02

1 引言

為了更好地開展維穩(wěn)信訪工作，應(yīng)結(jié)合油田企業(yè)的實(shí)際發(fā)展需求，對(duì)企業(yè)員工提出較高的要求，從根本上找到問題的所在。不僅如此，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)與員工的有效溝通是推進(jìn)油田企業(yè)長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展的關(guān)鍵。因此，論文對(duì)油田礦區(qū)維穩(wěn)信訪工作的方法措施進(jìn)行了探討。

2 油田礦區(qū)維穩(wěn)信訪工作的重要性

維穩(wěn)信訪工作的概念，指的是油田企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)或其他管理人員對(duì)企業(yè)員工的來信進(jìn)行訪問?，F(xiàn)今社會(huì)，由于油田企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)未能與員工進(jìn)行很好的交流，油田企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)為得知員工的心理，便采用維穩(wěn)信訪的形式，使員工能夠?qū)⒆陨碛龅降膯栴}反映給油田企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)，或者為油田企業(yè)的發(fā)展提出有針對(duì)性的建議。油田企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)及其他管理人員可以對(duì)員工提出的問題或建議加以處理[1]。在此基礎(chǔ)上，在法治社會(huì)的背景下，促使我國(guó)廣大人民不斷提升自身的法律意識(shí)，人民群眾的權(quán)益也得到了法律的保障。油田企業(yè)為使自身的經(jīng)濟(jì)效益得到最大化發(fā)展，領(lǐng)導(dǎo)與員工之間的交流成為必不可缺的一部分，維穩(wěn)信訪工作可以很好地體現(xiàn)出這一特點(diǎn)，從根本上拉近油田企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)與員工之間的距離。由此可見，維穩(wěn)信訪工作對(duì)油田企業(yè)的發(fā)展有重要意義。

3 油田礦區(qū)維穩(wěn)信訪存在的問題

3.1 90年前退休職工的工資普遍略低

現(xiàn)今社會(huì)，油田企業(yè)為促進(jìn)自身的經(jīng)濟(jì)效益發(fā)展，不斷吸納更多的年輕人員，將年輕人員視為開展維穩(wěn)信訪工作的重心，油田企業(yè)得到穩(wěn)定發(fā)展的同時(shí)，也在面臨著巨大的挑戰(zhàn)，90年前退休職工的工資普遍略低是最為常見的問題[2]。由于90年前退休職工的文化水平存在一定的差異，諸多油田企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)為90年前退休職工未能充分發(fā)揮出自身的價(jià)值，同時(shí)油田企業(yè)也會(huì)受到經(jīng)濟(jì)發(fā)展的限制，采取傾斜式分配機(jī)制，致使90年前退休職工無法得到同等的待遇，久而久之逐漸被油田企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)忽視。

3.2 企業(yè)高校畢業(yè)生安置困難

隨著社會(huì)經(jīng)濟(jì)的飛速發(fā)展，我國(guó)油田企業(yè)也得到了穩(wěn)定發(fā)展。但是，油田企業(yè)在實(shí)際發(fā)展的過程中，依然存在企業(yè)高校畢業(yè)生安置困難的問題。由于高校畢業(yè)生的數(shù)量逐漸呈現(xiàn)出上升的趨勢(shì)，這勢(shì)必會(huì)給油田企業(yè)的發(fā)展帶來一定的壓力。就高校畢業(yè)生的薪資而言，由于油田企業(yè)有著不同的用工形式，工作崗位的難易程度也存在一定的差異，久而久之出現(xiàn)高校畢業(yè)生薪資差距不斷擴(kuò)大的現(xiàn)象，直接影響著維穩(wěn)信訪工作的開展進(jìn)度。

3.3 維穩(wěn)信訪制度不完善

在開展維穩(wěn)信訪工作的過程中，必須制定完善的維穩(wěn)信訪制度，以此來加快油田企業(yè)的發(fā)展速度。但是，油田企業(yè)在實(shí)際發(fā)展期間，由于維穩(wěn)信訪制度的不完善，給油田企業(yè)的發(fā)展造成一定的困擾[3]。與此同時(shí)，由于油田企業(yè)缺乏相應(yīng)的監(jiān)管制度，未能在維穩(wěn)信訪工作中起到監(jiān)管的作用，阻礙了油田企業(yè)的發(fā)展。不僅如此，因油田企業(yè)開展維穩(wěn)信訪工作的力量較為薄弱，大多數(shù)油田企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)未能認(rèn)識(shí)到維穩(wěn)信訪工作的重要性，致使維穩(wěn)信訪工作存在一定的缺陷，忽視了對(duì)上訪人員思想的疏導(dǎo)。

4 加強(qiáng)油田礦區(qū)維穩(wěn)信訪工作的建議

4.1 重視關(guān)愛特殊群體

90年前退休職工逐漸步入衰老期，未能在油田礦區(qū)中充分發(fā)揮出自身的優(yōu)勢(shì)，通常情況下被油田企業(yè)所孤立。由于90年前退休職工的工資普遍略低，為更好地向90年前退休職工提供優(yōu)質(zhì)的服務(wù)，油田企業(yè)應(yīng)重視關(guān)愛這些特殊群體，不斷開展維穩(wěn)信訪工作，對(duì)90年前退休職工進(jìn)行幫扶，在一定程度上上漲90年前退休職工的基本工資，使得90年前退休職工拉近與油田企業(yè)的距離，在優(yōu)質(zhì)的服務(wù)中感受到油田企業(yè)的熱情[4]。針對(duì)部分患有重病的90年前退休職工，上漲的工資可以使其得到安全保障，從根本上解決90年前退休職工的實(shí)際困難。不僅如此，為更好地豐富90年前退休職工的日常生活，油田企業(yè)應(yīng)加強(qiáng)90年前退休職工活動(dòng)的建設(shè)，并且對(duì)活動(dòng)進(jìn)行合理的規(guī)劃。比如，開展書畫大賽、棋類競(jìng)賽等，讓更多的90年前退休職工能夠主動(dòng)參與到其中，以此來為90年前退休職工的日常生活奠定基礎(chǔ)。

4.2 切實(shí)為高校畢業(yè)生解決困難

眾所周知，高校畢業(yè)生是國(guó)家及社會(huì)未來發(fā)展的棟梁。但是，在實(shí)際發(fā)展的過程中，由于高校畢業(yè)生的數(shù)量逐漸呈現(xiàn)出上升的趨勢(shì)，在油田企業(yè)中無法得到準(zhǔn)確的安置，嚴(yán)重地影響著自身的未來發(fā)展。為使這一現(xiàn)象得到解決，油田企業(yè)應(yīng)切實(shí)為高校畢業(yè)生解決困難，從根本上幫助高校畢業(yè)生解決就業(yè)難的問題。首先，高校畢業(yè)生在正式入職前，油田企業(yè)應(yīng)先對(duì)高校畢業(yè)生進(jìn)行測(cè)試，并且根據(jù)油田企業(yè)的實(shí)際發(fā)展需求，給高校畢業(yè)生安排合適的工作崗位[5]。其次，在完成一系列的工作后，油田企業(yè)應(yīng)當(dāng)對(duì)高校畢業(yè)生進(jìn)行班前培訓(xùn)，確保高校畢業(yè)生在正式上崗前，能夠明確自身的工作職責(zé)和義務(wù)，為今后的維穩(wěn)信訪工作提供保障。最后，當(dāng)高校畢業(yè)生在工作中遇到大小不一的問題時(shí)，油田企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)及其他工作人員應(yīng)盡力而為，盡可能地幫助高校畢業(yè)生解決困難，以此來滿足高校畢業(yè)生的實(shí)際需求?；诖耍瑸閺母旧蠋椭咝．厴I(yè)生解決困難，應(yīng)先幫助高校畢業(yè)生解決就業(yè)難的問題，在此基礎(chǔ)上，不斷提升高校畢業(yè)生自身的綜合素質(zhì)，為油田企業(yè)的未來發(fā)展提供保障。

4.3 創(chuàng)建完善的維穩(wěn)信訪制度

在開展維穩(wěn)信訪工作的過程中，只有創(chuàng)建完善的維穩(wěn)信訪制度，才可以為油田企業(yè)的發(fā)展提供強(qiáng)有力的保障。就當(dāng)前維穩(wěn)信訪工作現(xiàn)狀而言，創(chuàng)建有針對(duì)性的維穩(wěn)信訪制度，可以使油田企業(yè)得到與時(shí)俱進(jìn)的發(fā)展，并且能夠在競(jìng)爭(zhēng)日益激烈的環(huán)境中占據(jù)主導(dǎo)地位。維穩(wěn)信訪制度的創(chuàng)建，可以很好地化解在開展維穩(wěn)信訪工作時(shí)遇到的困難與挑戰(zhàn)，不斷創(chuàng)新油田企業(yè)的發(fā)展理念，并且依據(jù)法律法規(guī)的力量，積極推動(dòng)油田企業(yè)的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展。除此之外，在網(wǎng)絡(luò)維穩(wěn)信訪方面，創(chuàng)建完善的維穩(wěn)信訪制度，可以對(duì)維穩(wěn)信訪工作的相關(guān)流程起到至關(guān)重要的規(guī)范作用。與此同時(shí)，在科技技術(shù)的影響下，營(yíng)造一個(gè)優(yōu)良的維穩(wěn)信訪工作平臺(tái)，使廣大人民能夠在維穩(wěn)信訪工作平臺(tái)中查詢到有用的信息，以此來提升維穩(wěn)信訪工作的可信度，同時(shí)為油田企業(yè)的未來發(fā)展打下成功的基石。

5 結(jié)語(yǔ)

綜上所述，論文對(duì)油田礦區(qū)維穩(wěn)信訪工作的重要性進(jìn)行分析，從中可以發(fā)現(xiàn)為更好地促進(jìn)油田企業(yè)的發(fā)展，領(lǐng)導(dǎo)與員工之間的交流成為必不可少的一部分，維穩(wěn)信訪工作可以很好地體現(xiàn)出這一特點(diǎn)。但是，在實(shí)際開展維穩(wěn)信訪工作的過程中，依然存在很多問題。為使這一現(xiàn)象得到改善，論文提出幾點(diǎn)加強(qiáng)油田礦區(qū)維穩(wěn)信訪工作的建議：創(chuàng)建完善的維穩(wěn)信訪制度、切實(shí)為高校畢業(yè)生解決困難等，為油田企業(yè)的未來發(fā)展奠定堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。

【參考文獻(xiàn)】

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