文/杜彬 孟福生

免費(fèi)培訓(xùn) 就業(yè)引路
——焦煤集團(tuán)工會(huì)成為女職工再就業(yè)“領(lǐng)路人”

文/杜彬 孟福生

“月嫂服務(wù)真是太貼心了，尤其是對(duì)待我們家寶寶的認(rèn)真勁，看著就叫人舒心，現(xiàn)在我家寶寶哆咪連我這個(gè)媽都不要了，非要秦姐……”

“瞧你說的，這都是我應(yīng)該做的，最主要要感謝的還是要感謝咱工會(huì)，要不是焦煤集團(tuán)工會(huì)讓我參加月嫂培訓(xùn)班，我都不知道礦井關(guān)閉后該干什么……”話語中說的秦姐，不是別人，正是焦煤集團(tuán)方莊二礦女工秦秋蓮。

隨著國家供給側(cè)改革的不斷深入，河南能源焦煤集團(tuán)自去年以來，先后響應(yīng)國家號(hào)召，關(guān)閉了7對(duì)礦井，而今年還要關(guān)閉方莊一礦、方莊二礦兩對(duì)礦井，而“秦姐”正是產(chǎn)能退出關(guān)閉礦井待業(yè)女工之一。

“礦井關(guān)閉后，男職工大都在焦煤集團(tuán)的多次招聘中，找到了新的工作崗位，而我們女職工在煤礦能從事的工種原本就不多，再加上礦井關(guān)閉，大多數(shù)女職工就成了礦井‘留守人’。”關(guān)閉退出礦井韓王礦女職工石曉杰深有感觸地說。

面臨去產(chǎn)能、深化改革、人員分流安置等多方面壓力，為進(jìn)一步拓寬女職工重新就業(yè)渠道，全方面提升女職工工作能力和生存技能，焦煤集團(tuán)工會(huì)專門舉辦了“月嫂”技能培訓(xùn)班，幫助女職工再就業(yè)。

“在女職工就業(yè)方面，我們起先也考慮了家政保潔、物業(yè)管理等多個(gè)職業(yè)，最終考慮到大多數(shù)女工都是40歲以上，而月嫂目前是一個(gè)朝陽職業(yè)，工作條件好，待遇也高，市場前景廣闊，最后我們就選定了月嫂這個(gè)職業(yè)進(jìn)行培訓(xùn)，并及時(shí)下發(fā)了文件?！苯姑杭瘓F(tuán)黨委書記、董事長賈明魁告訴筆者說。

但專業(yè)的月嫂培訓(xùn)費(fèi)用較高，一個(gè)女工系統(tǒng)培訓(xùn)下來也要1000來元，面對(duì)培訓(xùn)費(fèi)用，許多想要報(bào)名的女工都望而卻步。

“在了解這一情況后，我們及時(shí)研究，為全面減輕女工的后顧之憂，此次培訓(xùn)的全部費(fèi)用由焦煤集團(tuán)工會(huì)支付，免費(fèi)為女工進(jìn)行月嫂培訓(xùn)?！苯姑杭瘓F(tuán)工會(huì)主席曹其躍。

“月嫂”技能培訓(xùn)通知下發(fā)后，焦煤集團(tuán)各單位女職工報(bào)名踴躍，經(jīng)認(rèn)真篩選，共有來自鑫珠春公司、方莊一礦、寶雨山礦、新亞商廈等30個(gè)基層單位的50名女工參加了培訓(xùn)班。

“以前我也想學(xué)月嫂，但費(fèi)用高，加上不知道從什么途徑去學(xué)，自從去年礦井產(chǎn)能退出后，我就一直在家待崗，這次能參加培訓(xùn)，我不光要認(rèn)真學(xué)習(xí)，還要學(xué)好后幫助我們單位其他三位同志也好好學(xué)習(xí)，把好的東西傳遞到我們女職工基層隊(duì)伍當(dāng)中?！瘪T營公司女工馮海燕感激地說。

為確保培訓(xùn)效果，焦煤集團(tuán)工會(huì)還對(duì)學(xué)員提出具體要求，培訓(xùn)內(nèi)容包括家政服務(wù)基本禮儀、產(chǎn)褥期護(hù)理和新生兒保健護(hù)理、產(chǎn)婦飲食培訓(xùn)等內(nèi)容。

“本次‘月嫂’技能培訓(xùn)班是焦煤公司工會(huì)第一次對(duì)再就業(yè)女職工的專項(xiàng)培訓(xùn)，希望通過這個(gè)平臺(tái)，使姐妹們能夠掌握一技之長，開啟人生新的精彩篇章。”焦煤集團(tuán)女工部部長張建紅說。

“現(xiàn)在我一個(gè)月工作26天，能拿5000多塊，比以前上班開的還多2倍，感覺真不錯(cuò)。”方莊二礦女工秦秋蓮高興地說。

據(jù)悉，在第一批月嫂培訓(xùn)班取得成功后，8月初，焦煤集團(tuán)第二期月嫂培訓(xùn)班也已經(jīng)開班，來自基層單位的48名女工將進(jìn)行培訓(xùn)，并且第二期培訓(xùn)的部分女工已經(jīng)簽訂了月嫂訂單。

河南能源焦作煤業(yè)集團(tuán)有限責(zé)任公司）