金垚　李明

[提要] 在現(xiàn)代金融財(cái)務(wù)市場(chǎng)中，會(huì)計(jì)人員承擔(dān)著核心力量。高級(jí)會(huì)計(jì)人員的素質(zhì)直接影響著財(cái)務(wù)管理工作的質(zhì)量和品質(zhì)。在當(dāng)今社會(huì)中，商界、金融界對(duì)于會(huì)計(jì)人員的要求也在逐步提高，然而會(huì)計(jì)人員所要承擔(dān)的責(zé)任和任務(wù)也在逐步增加，在財(cái)務(wù)管理方面對(duì)于處理一些財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)的職責(zé)也要引起足夠的重視，會(huì)計(jì)人員作為公司中財(cái)務(wù)管理的核心力量，對(duì)于公司和企業(yè)的穩(wěn)定發(fā)展起著十分重要的作用，所以要提高現(xiàn)代企業(yè)會(huì)計(jì)人員的素質(zhì)，將會(huì)計(jì)人員培養(yǎng)成高水平的、具有競(jìng)爭(zhēng)力的綜合人才。

關(guān)鍵詞：會(huì)計(jì)人員；財(cái)務(wù)管理；風(fēng)險(xiǎn)；責(zé)任；市場(chǎng)

中圖分類號(hào)：F23 文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼：A

收錄日期：2017年11月9日

從事會(huì)計(jì)工作的主要職責(zé)就是核算和監(jiān)督，會(huì)計(jì)工作的好壞同時(shí)也直接影響著企業(yè)的發(fā)展，會(huì)計(jì)工作的質(zhì)量會(huì)影響企業(yè)在市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中是否具有一定的競(jìng)爭(zhēng)能力，所以我們?cè)谂囵B(yǎng)會(huì)計(jì)人員的時(shí)候就要引起足夠的重視，當(dāng)培養(yǎng)出一批具有綜合高素質(zhì)的會(huì)計(jì)人才的時(shí)候，會(huì)計(jì)人員就會(huì)發(fā)揮出他們的帶動(dòng)和折射作用，從總體上來(lái)說(shuō)，高級(jí)的會(huì)計(jì)人才需要具備的是良好的職業(yè)道德，較高的業(yè)務(wù)素質(zhì)，還有良好的溝通能力和創(chuàng)新精神。

一、良好的職業(yè)道德

我們要求會(huì)計(jì)人員要具備的基礎(chǔ)品質(zhì)就是遵守職業(yè)道德，因?yàn)檫@是會(huì)計(jì)人員工作能否穩(wěn)定發(fā)展的前提之一，也是對(duì)會(huì)計(jì)工作者的基本要求。在這其中，會(huì)計(jì)人員工作中的一切行為，準(zhǔn)則都給予了一定的規(guī)范，什么事情應(yīng)該做，什么事情不應(yīng)該做，都在道德準(zhǔn)則中有明確的規(guī)定。我們要注意的是，準(zhǔn)則和法律是兩碼事，這是會(huì)計(jì)人員從事會(huì)計(jì)工作所要必須牢記和遵守的準(zhǔn)則。因此，一個(gè)合格的會(huì)計(jì)工作者需要具備的是誠(chéng)實(shí)守信、堅(jiān)持準(zhǔn)則、拒絕一切操作假賬的品質(zhì)，要以德其行，堅(jiān)守誠(chéng)信的為人理念，否則一個(gè)能力和技術(shù)水平再高的會(huì)計(jì)工作者，如果沒(méi)有具備這些良好的道德素質(zhì)和素養(yǎng)，那么他也不會(huì)給企業(yè)和公司帶來(lái)可持續(xù)的發(fā)展，這樣的工作者只能拖公司的后腿，拖整個(gè)行業(yè)的后腿。在如今的會(huì)計(jì)市場(chǎng)中，我們對(duì)于高級(jí)會(huì)計(jì)人才提出了一些基本的道德品質(zhì)要求，具體包括幾個(gè)方面：

（一）熟悉法規(guī)、知法守法。法律貫穿于我們工作和生活中的每一個(gè)行業(yè)，在廣大的會(huì)計(jì)行業(yè)也不例外，身為一個(gè)高級(jí)會(huì)計(jì)人員，必須要熟悉和了解會(huì)計(jì)法律和法規(guī)中的一切重要規(guī)定，要十分明確財(cái)經(jīng)法規(guī)中對(duì)于會(huì)計(jì)制度的規(guī)范準(zhǔn)則有哪些，這也是從事會(huì)計(jì)工作的首要前提。我們前面說(shuō)的是身為一個(gè)會(huì)計(jì)工作者要明確哪些法律，也就是知法方面，那么在會(huì)計(jì)準(zhǔn)則和法律的規(guī)定和約束下，會(huì)計(jì)工作者還應(yīng)該知法，因?yàn)橛行┦虑槭菚?huì)計(jì)工作者的基本職責(zé)，同時(shí)也是會(huì)計(jì)工作者所要堅(jiān)守的基本素質(zhì)和義務(wù)，在基本的職業(yè)規(guī)范中，要做到知法、守法。

（二）客觀公正、實(shí)事求是。在高級(jí)會(huì)計(jì)人員平時(shí)的基本操作和工作中，必須要保持的客觀公正的態(tài)度，因?yàn)闀?huì)計(jì)工作是一個(gè)企業(yè)財(cái)務(wù)管理的核心，能接觸到公司財(cái)務(wù)金融方面的一些事情，這就要求會(huì)計(jì)工作者必須具備辦事公平的態(tài)度。除此之外，還要實(shí)事求是，因?yàn)闀?huì)計(jì)工作者會(huì)經(jīng)常遇到一些財(cái)務(wù)上面的問(wèn)題，當(dāng)一個(gè)企業(yè)遇到財(cái)務(wù)虧損或者是所有者權(quán)益虧損的時(shí)候，會(huì)計(jì)工作者需要如實(shí)地將這些方面的問(wèn)題用報(bào)表的形式反映出來(lái)，不能弄虛作假，不能為了自身的利益而影響整個(gè)企業(yè)的利益，所以會(huì)計(jì)工作者必須要保證會(huì)計(jì)信息的真實(shí)性和可靠性。

（三）恪守誠(chéng)信、保守秘密。中國(guó)經(jīng)濟(jì)飛速發(fā)展，每一個(gè)行業(yè)中都充滿了激烈的競(jìng)爭(zhēng)，所以行業(yè)和行業(yè)之間的競(jìng)爭(zhēng)最終會(huì)滲透到企業(yè)或公司中來(lái)，會(huì)計(jì)工作者必須要堅(jiān)守自己的會(huì)計(jì)職業(yè)道德，不能為了自己的私人利益向其他企業(yè)泄露公司的核心機(jī)密以及一些公司財(cái)務(wù)上的重大數(shù)據(jù)，所以一個(gè)優(yōu)秀的高素質(zhì)會(huì)計(jì)人員需要具備這樣良好的職業(yè)信譽(yù)，這同時(shí)也是做人的基本要求。

（四）愛(ài)崗敬業(yè)、服務(wù)于人。從事任何一個(gè)職業(yè)或者在任何一個(gè)行業(yè)中工作，首先要熱愛(ài)這個(gè)崗位，熱愛(ài)這份工作，因?yàn)橹挥羞@樣，才會(huì)對(duì)這份工作具有極高的工作積極性，才能在這份工作中體現(xiàn)出良好的職業(yè)榮譽(yù)感和責(zé)任感，時(shí)時(shí)刻刻在工作中端正自己的思想行為路線，把握和珍惜每一天的工作，積極地參與公司中的重要性決策，努力將自己的專業(yè)技能和業(yè)務(wù)水平展現(xiàn)到平時(shí)的工作中去，逐步提高自己的辦事效率和服務(wù)水平。

二、優(yōu)良的業(yè)務(wù)素質(zhì)

在我國(guó)的人才市場(chǎng)中，會(huì)計(jì)人員占有很大的比例，其中優(yōu)秀的高級(jí)會(huì)計(jì)人員對(duì)于我國(guó)經(jīng)濟(jì)發(fā)展起到了非常顯著的作用，所以加強(qiáng)我國(guó)對(duì)于會(huì)計(jì)行業(yè)的培養(yǎng)和建設(shè)是當(dāng)前形勢(shì)下勢(shì)在必行的任務(wù)，我們?cè)谑袌?chǎng)經(jīng)濟(jì)的時(shí)代背景下，為進(jìn)一步加強(qiáng)會(huì)計(jì)人才的培養(yǎng)，對(duì)于會(huì)計(jì)人員的要求也十分嚴(yán)格。

（一）具備完整的知識(shí)構(gòu)架。我們之所以說(shuō)成是完整的知識(shí)構(gòu)架，其實(shí)就是對(duì)會(huì)計(jì)人員進(jìn)行了一個(gè)整體上的要求，因?yàn)檫@也是適應(yīng)我國(guó)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的基本前提。身為一個(gè)合格的優(yōu)秀會(huì)計(jì)人員，首先必須具備的就是熟練的掌握不斷更新的會(huì)計(jì)準(zhǔn)則，經(jīng)濟(jì)法規(guī)以及一些會(huì)計(jì)制度上的基本理論知識(shí)；同時(shí)，一個(gè)會(huì)計(jì)人員要懂得與會(huì)計(jì)行業(yè)相關(guān)的行業(yè)基本知識(shí)，比如說(shuō)是金融界、財(cái)政界、證券界、稅務(wù)界等，因?yàn)橹挥羞@樣，一個(gè)會(huì)計(jì)人員才能夠給企業(yè)帶來(lái)最大和最全面的利益。除了這些方面，一個(gè)優(yōu)秀的會(huì)計(jì)工作者還要時(shí)時(shí)刻刻的為公司的經(jīng)營(yíng)發(fā)展路線做好籌劃工作和基本的準(zhǔn)備工作。還有就是要與時(shí)俱進(jìn)，積極學(xué)習(xí)和掌握現(xiàn)代最新的科學(xué)管理和一些信息技術(shù)手段，并將其應(yīng)用到平時(shí)的工作管理當(dāng)中去，這樣不但可以跟上時(shí)代發(fā)展的腳步，同時(shí)也會(huì)極大地提高工作的效率，減少了一些繁雜經(jīng)濟(jì)處理上的時(shí)間，那么就可以將更多的時(shí)間和精力放在財(cái)務(wù)管理上，具體的管理層次也包括很多方面，其中主要就是企業(yè)的管理、財(cái)務(wù)人員的管理、物流物資的管理以及生產(chǎn)成本的管理等。最后就是外交方面了，一個(gè)合格的高級(jí)會(huì)計(jì)人才必須要掌握一定的英語(yǔ)詞匯，其中最主要的就是與會(huì)計(jì)相關(guān)的詞匯，比如最簡(jiǎn)單的借貸問(wèn)題、資產(chǎn)問(wèn)題、所有者權(quán)益問(wèn)題等等，這樣可以讓你在同行業(yè)中多出一門技術(shù)，相比較而言，更加的具有競(jìng)爭(zhēng)能力。

（二）較強(qiáng)的財(cái)務(wù)把控能力。這里主要強(qiáng)調(diào)對(duì)宏觀經(jīng)濟(jì)的把控，其實(shí)說(shuō)的簡(jiǎn)單一點(diǎn)就是要具備長(zhǎng)遠(yuǎn)的目光，身為一個(gè)優(yōu)秀的高級(jí)會(huì)計(jì)人員必須要根據(jù)隨時(shí)都在變化的全球經(jīng)濟(jì)來(lái)對(duì)未來(lái)經(jīng)濟(jì)發(fā)展做出一個(gè)合理的規(guī)劃，要會(huì)洞悉每時(shí)每刻的微妙經(jīng)濟(jì)改變，要十分明確的理順宏觀經(jīng)濟(jì)和微觀經(jīng)濟(jì)的關(guān)系和差別，從而根據(jù)自身企業(yè)的一些顯著特點(diǎn)建立有效的風(fēng)險(xiǎn)防范措施，最終通過(guò)一系列的風(fēng)險(xiǎn)預(yù)算、風(fēng)險(xiǎn)識(shí)別、風(fēng)險(xiǎn)分析和最后產(chǎn)生的風(fēng)險(xiǎn)報(bào)告結(jié)果提出相應(yīng)的措施。只有這樣，才能有效合理地維護(hù)好企業(yè)和公司的利益。endprint

（三）較高的綜合分析能力。在企業(yè)每個(gè)階段的經(jīng)濟(jì)運(yùn)行當(dāng)中，都離不開會(huì)計(jì)人員的協(xié)調(diào)和配合。當(dāng)前，會(huì)計(jì)工作已經(jīng)從處理財(cái)務(wù)層面的問(wèn)題逐步轉(zhuǎn)移到了財(cái)務(wù)管理的層面上來(lái)，在會(huì)計(jì)人員工作職責(zé)的基礎(chǔ)之上，通過(guò)最開始的材料和數(shù)據(jù)分析，到不斷地整合材料觀點(diǎn)，然后企業(yè)對(duì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展中存在的一些潛在問(wèn)題進(jìn)一步提出相應(yīng)的解決措施，并提出一些有建設(shè)意義的發(fā)展規(guī)劃。身為公司的一個(gè)高級(jí)會(huì)計(jì)管理人員，還必須具備資金時(shí)間價(jià)值觀念，并且樹立起投資和風(fēng)險(xiǎn)之間的價(jià)值觀念，時(shí)刻判斷公司的利益和風(fēng)險(xiǎn)之間存在的關(guān)系，達(dá)成一定的期限觀念和準(zhǔn)則，只有這樣才能夠運(yùn)籌帷幄。

三、優(yōu)秀的協(xié)調(diào)能力

在公司中，財(cái)務(wù)部門人員主要分為內(nèi)部人員和外部人員，其實(shí)這與會(huì)計(jì)有很大的相似之處，會(huì)計(jì)也分為管理會(huì)計(jì)和財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)，他們的區(qū)別也是內(nèi)部和外部之別，在公司的財(cái)務(wù)部門，內(nèi)部和外部人員要時(shí)時(shí)刻刻打著交道，內(nèi)部人員主要負(fù)責(zé)內(nèi)部組織和溝通方面的問(wèn)題，外部人員主要是處理和投資納稅相關(guān)的工作。

在公司的內(nèi)部管理職能方面，會(huì)計(jì)人員主要就是做好平時(shí)會(huì)計(jì)工作中的確認(rèn)、計(jì)量、監(jiān)督、管理等方面的基本工作，但是在這些方面，會(huì)計(jì)人員需要和企業(yè)中各個(gè)層面的人事部門打交道，進(jìn)行一些關(guān)于經(jīng)濟(jì)管理方面的溝通和協(xié)調(diào)，時(shí)刻掌握好經(jīng)營(yíng)過(guò)程中出現(xiàn)的一些問(wèn)題，最后進(jìn)行共同的協(xié)調(diào)和溝通，提出解決問(wèn)題的方法，因?yàn)樯婕暗焦局械母鱾€(gè)層面，所以必須要做好有效的溝通和良好的協(xié)調(diào)。

在公司的外部，就是和很多的商業(yè)圈分不開的，但主要還是會(huì)計(jì)人員在其中的協(xié)調(diào)與溝通，主要是和工商管理部門、稅務(wù)納稅部門、銀行，還有合作的資產(chǎn)部、政治界，以及同行業(yè)之間的一些溝通，在這些方面雖然不是說(shuō)所有的事情都要靠會(huì)計(jì)人員去處理和溝通，但是在這其中必須要有會(huì)計(jì)人員的參與，如果公司中的會(huì)計(jì)人員不具備這方面的溝通協(xié)調(diào)能力，那么對(duì)于企業(yè)的損失將會(huì)是很大的，同時(shí)也會(huì)進(jìn)一步影響公司的經(jīng)濟(jì)發(fā)展。

四、小結(jié)

在經(jīng)濟(jì)和科技都在飛速發(fā)展的時(shí)代背景下，想要在市場(chǎng)上站穩(wěn)腳跟，并且適應(yīng)這個(gè)社會(huì)的變化，就必須要在經(jīng)濟(jì)發(fā)展的浪潮中不斷地碰撞和摩擦，這就必須要具備一定的創(chuàng)新精神和創(chuàng)新能力，這是會(huì)計(jì)行業(yè)能夠適應(yīng)時(shí)代發(fā)展的基本前提，所以在培養(yǎng)會(huì)計(jì)人才的時(shí)候必須要學(xué)會(huì)創(chuàng)新會(huì)計(jì)信息的處理模式，用創(chuàng)新的觀點(diǎn)去發(fā)現(xiàn)問(wèn)題和解決問(wèn)題，只有這樣才能為社會(huì)做出更大的貢獻(xiàn)。

主要參考文獻(xiàn)：

[1]劉志梧，許良虎.內(nèi)部控制概念口徑分析及內(nèi)部控制評(píng)價(jià)指標(biāo)框架構(gòu)建[J].財(cái)會(huì)月刊，2012.4.

[2]孫志梅，李秀蓮，王昕.基于AHP法的國(guó)有企業(yè)內(nèi)部控制評(píng)價(jià)指標(biāo)體系構(gòu)建[J].財(cái)會(huì)通訊，2012.19.

[3]袁敏.上市公司內(nèi)部控制信息披露：現(xiàn)狀分析與改進(jìn)[J].中國(guó)注冊(cè)會(huì)計(jì)師，2012.7.

[4]徐靜.我國(guó)企業(yè)社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)信息披露探析[J].企業(yè)導(dǎo)報(bào)，2012.15.

[5]張明霞，李云鵬.企業(yè)社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)信息披露問(wèn)題研究[J].經(jīng)濟(jì)研究導(dǎo)刊，2011.20.endprint