黃道成

(廣西來(lái)賓西江實(shí)業(yè)有限公司，廣西 來(lái)賓 546138)

企業(yè)文化不僅是一個(gè)企業(yè)發(fā)展的重要?jiǎng)恿Γ瑫r(shí)也是企業(yè)在長(zhǎng)遠(yuǎn)社會(huì)發(fā)展中獲取更大發(fā)展的關(guān)鍵。要想建設(shè)更具備中國(guó)特色的先進(jìn)企業(yè)工作理念和文化，就應(yīng)該進(jìn)一步落實(shí)企業(yè)的人本管理理念，有效體現(xiàn)工作人員在企業(yè)發(fā)展和建設(shè)中的主體性地位，這種方式不僅可以實(shí)現(xiàn)對(duì)人心的有效凝聚，同時(shí)對(duì)于企業(yè)向心力的提升也將起到有效的促進(jìn)作用，這對(duì)于企業(yè)建設(shè)和綜合發(fā)展也有著不容忽視的重要作用。針對(duì)這種情況，本文就將在以人為本理念下建設(shè)中國(guó)特色的企業(yè)文化進(jìn)行研究。

一、企業(yè)文化建設(shè)的主要特點(diǎn)

企業(yè)文化也是對(duì)個(gè)性和共性的統(tǒng)一，在中國(guó)的企業(yè)文化中必然會(huì)體現(xiàn)著中國(guó)的本土文化、企業(yè)特點(diǎn)和市場(chǎng)發(fā)展特點(diǎn)。

企業(yè)文化在建設(shè)環(huán)節(jié)中應(yīng)該具備較強(qiáng)的特點(diǎn)。企業(yè)文化會(huì)因?yàn)槠髽I(yè)類型的差別、工作性質(zhì)、人員結(jié)構(gòu)等出現(xiàn)不同。在不同的社會(huì)發(fā)展背景和不同的民族背景下的企業(yè)也將有著較強(qiáng)的文化差距。所以即便是兩個(gè)企業(yè)在環(huán)境、工作設(shè)施和管理手段上都保持一致，但是在文化上也往往會(huì)呈現(xiàn)不同的特點(diǎn)?？偟膩?lái)說(shuō)，企業(yè)文化的建設(shè)工作也是一項(xiàng)具備較強(qiáng)實(shí)踐性的工作，所以企業(yè)文化更應(yīng)該根據(jù)企業(yè)實(shí)際發(fā)展對(duì)問(wèn)題進(jìn)行有效解決，確保企業(yè)文化中的內(nèi)容能更有效地得到落實(shí)[1]。

二、企業(yè)建設(shè)和管理中企業(yè)文化的作用

經(jīng)過(guò)筆者的實(shí)際研究，確定企業(yè)文化在當(dāng)前企業(yè)建設(shè)與發(fā)展中的主要作用表現(xiàn)在以下幾個(gè)方面：

首先，企業(yè)文化建設(shè)工作的開(kāi)展能在很大程度上提升企業(yè)形象。在當(dāng)前市場(chǎng)全面發(fā)展的背景下，企業(yè)與企業(yè)之間的競(jìng)爭(zhēng)壓力也得到了更為顯著的強(qiáng)化，除了企業(yè)規(guī)模得到了全面提升，和企業(yè)文化設(shè)施與工作環(huán)境之間也將存在越來(lái)越顯著的影響。特別是當(dāng)前人們對(duì)于企業(yè)形象也有著更為嚴(yán)格的要求，因此在實(shí)際發(fā)展中也能準(zhǔn)確感受到企業(yè)經(jīng)營(yíng)理念和文明建設(shè)的方向性。此外，由于企業(yè)管理理念和內(nèi)部制度存在較大的差別，所以在企業(yè)文化建設(shè)中也必然也將存在十分顯著的區(qū)別。同時(shí)，一個(gè)企業(yè)開(kāi)展良好的企業(yè)文化工作可以提升員工的自豪感，實(shí)現(xiàn)對(duì)凝聚力的全面提升，這對(duì)于企業(yè)接下來(lái)各項(xiàng)工作的開(kāi)展也將提供極大的幫助，由此可見(jiàn)建設(shè)以人為本的企業(yè)文化也是今后企業(yè)發(fā)展和建設(shè)的重要方向。

其次，強(qiáng)化企業(yè)文化建設(shè)，也是對(duì)企業(yè)創(chuàng)新精神進(jìn)行提升的首要前提。在當(dāng)前的社會(huì)發(fā)展中，企業(yè)要想在發(fā)展中獲取更大的進(jìn)步和發(fā)展，實(shí)現(xiàn)自身工作水平與效率的提升，就要積極開(kāi)展創(chuàng)新工作，只有不斷進(jìn)行創(chuàng)新與探索才能實(shí)現(xiàn)對(duì)自身企業(yè)的發(fā)展[2]。而在企業(yè)建設(shè)過(guò)程中，主要的創(chuàng)新動(dòng)力就來(lái)源于企業(yè)文化的建設(shè)。通過(guò)對(duì)企業(yè)文化建設(shè)工作的開(kāi)展，對(duì)企業(yè)自身的生產(chǎn)效率進(jìn)行提升，這也將幫助企業(yè)獲取更大的進(jìn)步與完善。

三、以人為本理念下建設(shè)中國(guó)特色企業(yè)文化的相關(guān)對(duì)策

企業(yè)在今后的發(fā)展環(huán)節(jié)中，要想獲得更大的進(jìn)步與發(fā)展就要始終堅(jiān)持和貫徹以人為本的文化理念。因此企業(yè)文化是當(dāng)前企業(yè)工作中最為關(guān)鍵的組成環(huán)節(jié)，所以建設(shè)以人為本的中國(guó)特色企業(yè)文化也必然成為今后企業(yè)整體的發(fā)展趨勢(shì)和方向，是社會(huì)對(duì)企業(yè)的綜合要求。那么在開(kāi)展這一工作環(huán)節(jié)中，也可以加強(qiáng)對(duì)以下問(wèn)題的關(guān)注，實(shí)現(xiàn)對(duì)企業(yè)文化的綜合發(fā)展：

(一)企業(yè)在對(duì)文化進(jìn)行建設(shè)的環(huán)節(jié)中要加強(qiáng)對(duì)“以人為本”理念的堅(jiān)持

在對(duì)中國(guó)特色企業(yè)文化進(jìn)行建設(shè)的環(huán)節(jié)中應(yīng)該始終堅(jiān)持以人為本的理念不動(dòng)搖。以人為本也就是在實(shí)際工作中充分加強(qiáng)對(duì)工作人員主體地位的關(guān)注，此外在對(duì)任何一項(xiàng)工作進(jìn)行決定的環(huán)節(jié)中都應(yīng)該加強(qiáng)對(duì)工作人員感受的分析，將其思想放在最重要的位置上。在以人為本的理念引導(dǎo)下更需要對(duì)人的思想觀念進(jìn)行綜合分析，通過(guò)這種方式更有效地實(shí)現(xiàn)對(duì)人的主觀能動(dòng)性發(fā)揮，保證在企業(yè)建設(shè)和發(fā)展中每一位工作人員都能有效提出自身的想法，保持說(shuō)話的權(quán)力[3]。我國(guó)政府的政治思想中最為關(guān)鍵的一個(gè)環(huán)節(jié)也是堅(jiān)持以人為本，并且這一理念也成為了當(dāng)前社會(huì)主義發(fā)展的本質(zhì)要求，無(wú)論是政治工作、教育工作還是企業(yè)工作中都加強(qiáng)了對(duì)這一理念的滲透，由此可見(jiàn)，以人為本理念在當(dāng)前社會(huì)發(fā)展中的重要作用。所以這也要求在開(kāi)展企業(yè)文化的環(huán)節(jié)中，充分尊重員工的思想，以期更好地滿足員工不同的工作需求，只有這樣才能獲取員工的充分認(rèn)可，確保企業(yè)文化在社會(huì)發(fā)展中得到更有效的發(fā)揮。

(二)提升企業(yè)的經(jīng)營(yíng)效益，使企業(yè)文化發(fā)揮更大的積極作用

隨著當(dāng)前我國(guó)知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代的到來(lái)，我國(guó)科學(xué)技術(shù)水平也不斷提升，為此也給社會(huì)發(fā)展不斷注入全新的文化元素，這也將對(duì)企業(yè)經(jīng)營(yíng)效益產(chǎn)生一定的影響。適應(yīng)企業(yè)發(fā)展和生存的企業(yè)文化，不僅可以對(duì)廣大企業(yè)員工的工作熱情進(jìn)行激發(fā)，實(shí)現(xiàn)對(duì)員工自身發(fā)展水平的提升，全面提升廣大工作人員的凝聚力，同時(shí)對(duì)于以人為本企

業(yè)文化的綜合發(fā)展，提升企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益也發(fā)揮著十分積極的意義和影響。

在實(shí)際工作中為了確保企業(yè)的發(fā)展方向不受到影響，還需要在實(shí)際工作中制定健全的工作管理制度。在硬性的管理制度約束下，能給以人為本企業(yè)文化的發(fā)展和運(yùn)行提供更為積極的發(fā)展條件。在對(duì)制度進(jìn)行建立的過(guò)程中也需要和企業(yè)的實(shí)際發(fā)展情況進(jìn)行結(jié)合，從而進(jìn)一步保障企業(yè)制度的科學(xué)性與合理性。

(三)在對(duì)企業(yè)文化的建設(shè)環(huán)節(jié)中要加強(qiáng)對(duì)人文環(huán)境的構(gòu)建

在這項(xiàng)工作的開(kāi)展過(guò)程中，首先應(yīng)該確保建設(shè)良好的人文環(huán)境，始終堅(jiān)持員工為主體的工作原則不動(dòng)搖。也就是在任何情況下開(kāi)展企業(yè)發(fā)展工作都需要對(duì)員工的感受進(jìn)行考慮，從而更有效地對(duì)員工主觀能動(dòng)性進(jìn)行發(fā)揮。如果一個(gè)企業(yè)的員工之間不具備較強(qiáng)的凝聚力，那么企業(yè)的工作也就是一盤(pán)散沙，無(wú)法有效提升工作效率和質(zhì)量。所以在企業(yè)文化建設(shè)和工作發(fā)展中對(duì)人文環(huán)境的構(gòu)建也是一項(xiàng)十分重要的工作，這也是當(dāng)前企業(yè)文化建設(shè)的關(guān)鍵。此外在對(duì)人文環(huán)境的營(yíng)造環(huán)節(jié)中，還要對(duì)客戶進(jìn)行尊重。因?yàn)閷?duì)于企業(yè)發(fā)展來(lái)說(shuō)，企業(yè)最重要的經(jīng)濟(jì)來(lái)源都是客戶提供的，所以在企業(yè)文化的建設(shè)環(huán)節(jié)中，也要將客戶的需求作為關(guān)注的重點(diǎn)。通過(guò)這種方式才能營(yíng)造更適合當(dāng)前企業(yè)發(fā)展方向的企業(yè)文化，也只有這樣才能確保在中國(guó)特色社會(huì)主義背景下得到發(fā)展。

四、結(jié)束語(yǔ)

綜上所述，企業(yè)在進(jìn)行文化建設(shè)的環(huán)節(jié)中要在中國(guó)社會(huì)主義發(fā)展理念的要求下進(jìn)行，同時(shí)要將科學(xué)發(fā)展觀的理念作為工作的主要指導(dǎo)方向，從而在這項(xiàng)工作中有效貫徹以人為本的理念和工作原則。企業(yè)文化不僅是一個(gè)企業(yè)發(fā)展的重要?jiǎng)恿?，同時(shí)也是企業(yè)在長(zhǎng)遠(yuǎn)社會(huì)發(fā)展中獲取更大發(fā)展的關(guān)鍵。所以在今后的實(shí)際發(fā)展中，我們不僅要學(xué)習(xí)西方企業(yè)文化的先進(jìn)成果，同時(shí)還應(yīng)該對(duì)其企業(yè)文化進(jìn)行大膽創(chuàng)新，結(jié)合自身企業(yè)實(shí)際制定更具備中國(guó)特色的企業(yè)文化。中國(guó)特色的企業(yè)文化更注重建設(shè)環(huán)節(jié)，所以在此環(huán)節(jié)中更要突出以人為本理念的貫徹，確保廣大工作人員在實(shí)際工作中能得到更大的關(guān)注，從而實(shí)現(xiàn)工作自覺(jué)性和責(zé)任意識(shí)的有效提升，為企業(yè)形象建設(shè)奠定良好基礎(chǔ)。

[1]侯志強(qiáng).以人為本建設(shè)中國(guó)特色的企業(yè)文化探析[J].華章，2013，57(36)：56-56.

[2]石家家.和諧勞動(dòng)關(guān)系：企業(yè)文化建設(shè)的現(xiàn)實(shí)基礎(chǔ)[J].中國(guó)勞動(dòng)關(guān)系學(xué)院學(xué)報(bào)，2015，62(3)：111-112.

[3]楊世平.以人為本建設(shè)中國(guó)特色的企業(yè)文化探析[J].知識(shí)經(jīng)濟(jì)，2013，19(17)：127-127.