雷更田

摘要：企業(yè)財(cái)務(wù)核算是企業(yè)在經(jīng)營(yíng)管理中需要面對(duì)的重要課題之一，財(cái)務(wù)核算工作是否合理合法是影響企業(yè)經(jīng)營(yíng)效益與合法性的重要因素。本文對(duì)當(dāng)前我國(guó)企業(yè)財(cái)務(wù)核算工作中存在的問(wèn)題做了說(shuō)明，并分析了問(wèn)題存在的原因，在此基礎(chǔ)上提出了一些解決問(wèn)題的措施。

關(guān)鍵詞：企業(yè)；財(cái)務(wù)核算；問(wèn)題；應(yīng)對(duì)措施

一、企業(yè)財(cái)務(wù)核算中存在的問(wèn)題

（一）財(cái)務(wù)核算部門管理不規(guī)范

企業(yè)在購(gòu)買物資時(shí)，一般都需要進(jìn)行發(fā)票處理，但部分供貨商家為了逃避稅負(fù)，可能會(huì)和企業(yè)溝通通過(guò)給企業(yè)一定優(yōu)惠或好處而不開發(fā)票。這樣的情況下，企業(yè)雖然能得到一定的好處，但會(huì)影響企業(yè)財(cái)務(wù)部門的賬務(wù)登記工作，不僅降低了企業(yè)財(cái)務(wù)信息的準(zhǔn)確性，還導(dǎo)致會(huì)計(jì)核算工作不能順利準(zhǔn)確地進(jìn)行，財(cái)務(wù)部門也不能發(fā)揮出應(yīng)有的職能。

（二）財(cái)務(wù)核算人員素質(zhì)能力不足

我國(guó)的會(huì)計(jì)電算化發(fā)展起步較晚，企業(yè)的財(cái)務(wù)核算人員對(duì)會(huì)計(jì)電算化的管理制度都比較陌生，財(cái)務(wù)管理意識(shí)仍停留在用賬本記賬的方式上，十分缺乏專業(yè)的會(huì)計(jì)電算化人才。當(dāng)前，我國(guó)的大部分企業(yè)都沒(méi)有專業(yè)的會(huì)計(jì)電算化人才，財(cái)務(wù)部門工作人員的素質(zhì)能力參差不齊，也沒(méi)有經(jīng)過(guò)系統(tǒng)的培訓(xùn)，不能熟練的操作與運(yùn)用先進(jìn)的計(jì)算機(jī)財(cái)務(wù)軟件。此外，由于缺乏專業(yè)的會(huì)計(jì)電算化管理知識(shí)和相關(guān)經(jīng)驗(yàn)素質(zhì)，企業(yè)的財(cái)務(wù)報(bào)表制定工作得不到優(yōu)化，水平遠(yuǎn)遠(yuǎn)落后，也限制了財(cái)務(wù)核算技術(shù)的發(fā)展水平與速度，進(jìn)而抑制了會(huì)計(jì)電算化的發(fā)展。

（三）會(huì)計(jì)電算化應(yīng)用程度較低

當(dāng)前，我國(guó)企業(yè)的會(huì)計(jì)電算化應(yīng)用程度普遍較低，一方面是由于專業(yè)會(huì)計(jì)人才的缺失，大部分企業(yè)都沒(méi)有專業(yè)的財(cái)務(wù)核算人才，且現(xiàn)有財(cái)務(wù)核算人才能力良莠不齊，影響了會(huì)計(jì)電算化在我國(guó)的發(fā)展運(yùn)用。另一方面，企業(yè)財(cái)務(wù)核算人員的專業(yè)素養(yǎng)與思想覺(jué)悟不高，對(duì)會(huì)計(jì)核算的認(rèn)識(shí)仍停留在手工記賬的階段，不愿意去接受并學(xué)習(xí)新的事物，使會(huì)計(jì)電算化的發(fā)展受到阻礙，也使得企業(yè)的財(cái)務(wù)核算部門建設(shè)遠(yuǎn)遠(yuǎn)落后于市場(chǎng)與時(shí)代的發(fā)展。

二、企業(yè)財(cái)務(wù)核算問(wèn)題產(chǎn)生的原因

（一）企業(yè)管理者財(cái)務(wù)核算意識(shí)薄弱

就當(dāng)前情況來(lái)看，一方面，大部分的企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者對(duì)企業(yè)的財(cái)務(wù)核算工作并不熟悉，企業(yè)的財(cái)務(wù)工作都交由財(cái)務(wù)部門全權(quán)處理，而另一方面，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者出于企業(yè)利潤(rùn)和效益的考慮，往往在配置財(cái)務(wù)部門人員時(shí)，會(huì)盡可能的以縮小成本與開支為目的而縮減財(cái)務(wù)核算人員。此外，大部分企業(yè)不會(huì)在生產(chǎn)車間和倉(cāng)庫(kù)配置會(huì)計(jì)核算人員，但其實(shí)這兩個(gè)部門是企業(yè)財(cái)務(wù)核算的重要對(duì)象，將這兩個(gè)部門的財(cái)務(wù)核算工作交由財(cái)務(wù)部本就不多的會(huì)計(jì)人員，會(huì)加大會(huì)計(jì)人員的工作量，而影響財(cái)務(wù)工作的質(zhì)量，可能導(dǎo)致財(cái)務(wù)核算工作出錯(cuò)或財(cái)務(wù)核算資料歸檔不及時(shí)、不準(zhǔn)確等問(wèn)題，同時(shí)，工作量過(guò)大會(huì)導(dǎo)致會(huì)計(jì)人員的壓力，使財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人員產(chǎn)生消極或懈怠的心理，不利于企業(yè)財(cái)務(wù)制度的規(guī)范和財(cái)務(wù)工作的有效開展。

（二）財(cái)務(wù)核算工作的管理不規(guī)范

一方面，部分企業(yè)為了偷稅、逃稅，會(huì)混亂財(cái)務(wù)核算，如隨意更改或規(guī)定企業(yè)的支出與收入。這樣的做法表面上可以減少企業(yè)的支出，增加企業(yè)的效益，但實(shí)際上不僅違反國(guó)家法律法規(guī)，也不符合企業(yè)會(huì)計(jì)原則，造成收入與配比不真實(shí)現(xiàn)象，而企業(yè)管理者存在僥幸心理，認(rèn)為法不責(zé)眾，最終造成財(cái)務(wù)核算工作造假，無(wú)法使財(cái)務(wù)核算發(fā)揮出應(yīng)有的效用。另一方面，我國(guó)法律對(duì)企業(yè)財(cái)務(wù)核算工作中的違規(guī)行為懲處力度較小，對(duì)企業(yè)未按規(guī)定建賬的行為僅以罰款方式處罰，且處罰金額較低，無(wú)法對(duì)企業(yè)造成影響，而使企業(yè)更加無(wú)所顧忌，形成賬目混亂的局面。

（三）財(cái)務(wù)核算工作監(jiān)督機(jī)制不健全

近年來(lái)，國(guó)家在納稅服務(wù)方面不斷加大稅法宣傳和稅法內(nèi)容優(yōu)化力度，但并未過(guò)多涉及企業(yè)的賬務(wù)處理和賬務(wù)核算，這直接造成了企業(yè)對(duì)財(cái)務(wù)管理核算工作的不重視，且稅務(wù)部門在對(duì)企業(yè)日常稅務(wù)工作的審核中，一直將重點(diǎn)放在企業(yè)結(jié)轉(zhuǎn)成本的問(wèn)題上，并不重視企業(yè)的財(cái)務(wù)核算問(wèn)題，也沒(méi)有提出相應(yīng)的整改和調(diào)整方式，即使在發(fā)現(xiàn)確實(shí)存在問(wèn)題后，也只是通過(guò)罰款的方式給予處罰，并沒(méi)有解決實(shí)質(zhì)性的問(wèn)題。此外，稅收部門在發(fā)現(xiàn)企業(yè)財(cái)務(wù)核算有問(wèn)題時(shí)，只在當(dāng)時(shí)提出解決措施，并未切實(shí)監(jiān)督其實(shí)施和處理，而使企業(yè)的財(cái)務(wù)核算整改流于形式，未得到實(shí)際成效。

三、企業(yè)財(cái)務(wù)核算中存在的問(wèn)題的應(yīng)對(duì)措施

（一）加強(qiáng)稅法宣傳，提高企業(yè)稅法意識(shí)

企業(yè)財(cái)務(wù)核算存在問(wèn)題很大原因是對(duì)國(guó)家稅法不熟悉，依法納稅、誠(chéng)實(shí)守信的意識(shí)不足，因此，要不斷加強(qiáng)對(duì)企業(yè)的稅法宣傳，提高企業(yè)的稅法意識(shí)，將依法納稅、誠(chéng)信納稅和偷稅違法的意識(shí)真正灌輸?shù)狡髽I(yè)領(lǐng)導(dǎo)和財(cái)務(wù)核算工作人員中，使每個(gè)員工都真正認(rèn)識(shí)到遵守稅法與國(guó)家法規(guī)的重要性和必要性，以為財(cái)務(wù)工作的順利開展打好思想基礎(chǔ)。

（二）加強(qiáng)對(duì)財(cái)務(wù)核算人員的培訓(xùn)，提高財(cái)務(wù)核算人員的素質(zhì)與能力

企業(yè)財(cái)務(wù)核算工作難以高效進(jìn)行主要是由于財(cái)務(wù)人員素質(zhì)能力不足，難以勝任企業(yè)的財(cái)務(wù)核算管理工作。因此，企業(yè)必須要想辦法提高財(cái)務(wù)核算人員的素質(zhì)與能力，一方面，可以通過(guò)組織培訓(xùn)、學(xué)習(xí)等方式，提高財(cái)務(wù)人員的專業(yè)素養(yǎng)，使其真正了解并掌握相關(guān)工作技能；另一方面，要加強(qiáng)對(duì)財(cái)務(wù)人員職業(yè)素養(yǎng)與道德能力的培養(yǎng)，使其樹立良好向上的工作態(tài)度，認(rèn)真履行作為財(cái)務(wù)核算人員的職責(zé)。

（三）加強(qiáng)對(duì)企業(yè)財(cái)務(wù)核算工作的監(jiān)管

企業(yè)財(cái)務(wù)核算工作的合法、合理進(jìn)行離不開相關(guān)部門對(duì)其的監(jiān)督與管理，尤其是稅收部門，必須嚴(yán)格遵照《中華人民共和國(guó)稅收征收管理法》的規(guī)定對(duì)企業(yè)的財(cái)務(wù)核算工作進(jìn)行管理，要切實(shí)將企業(yè)財(cái)務(wù)核算相關(guān)的各項(xiàng)制度和管理辦法記錄在案。同時(shí)，稅務(wù)機(jī)關(guān)除了在稅收階段對(duì)企業(yè)進(jìn)行檢測(cè)監(jiān)督外，在企業(yè)的日常經(jīng)營(yíng)過(guò)程中，也要加強(qiáng)監(jiān)督與管理，使企業(yè)經(jīng)營(yíng)更加合理化、規(guī)范化。

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（作者單位：陜西地礦綜合地質(zhì)大隊(duì)）endprint