劉春亮

(山西省大同同煤集團馬脊梁礦工會，山西　大同　037027)

煤礦企業(yè)的持續(xù)性發(fā)展，不僅靠技術(shù)的創(chuàng)新、產(chǎn)量的增加，同時員工的思想水平也是其發(fā)展的重要因素。煤礦企業(yè)只有做好了員工的思想政治工作才能夠促進企業(yè)的穩(wěn)步健康發(fā)展。當(dāng)前形勢下，煤礦企業(yè)思政工作仍存在一些問題，比如理念上重視程度不夠，思政隊伍總體素質(zhì)不高，管理方法不活等等，針對這些普遍存在的問題，筆者對煤礦企業(yè)思政政工作途徑進行分析探討。

一、開展煤礦企業(yè)思政工作的重要性

煤礦企業(yè)想要健康發(fā)展，想要自己的每一個舉措都得到員工的重視，也想要員工自主創(chuàng)新提出可以進行發(fā)展的好方法，幫助企業(yè)進行發(fā)展，這就需要企業(yè)開展思想政治工作對員工的思想進行培訓(xùn)[1]。通過開展行之有效的思想政治工作，使得企業(yè)員工樹立企業(yè)的發(fā)展意識，增強團結(jié)，聚攏人心，員工在日常進行工作時，也能更加重視工作的認(rèn)真程度，這對于煤礦行業(yè)的發(fā)展來說是至關(guān)重要的，有了煤礦企業(yè)人力的支持，再加上技術(shù)的創(chuàng)新，煤礦行業(yè)就能夠有更多發(fā)展空間。政治思想工作的在現(xiàn)代煤礦企業(yè)的發(fā)展和改革中顯得尤為重要。

二、做好煤礦企業(yè)思想政治工作的途徑分析

(一)以人為本，重視員工需求

思想政治工作本質(zhì)上是做人的工作，思想政治工作的基礎(chǔ)是尊重人，核心是關(guān)心人，途徑是激勵人，目的是凝聚人[2]。這就要求煤礦企業(yè)黨組織、政工處和各級領(lǐng)導(dǎo)干部等堅持“以人為本”的原則，切實維護員工切身利益，真正關(guān)注員工生活，滿足員工需要，把做好思想政治工作與幫助員工解決實際問題結(jié)合起來，煤炭企業(yè)是相對粗放型的產(chǎn)業(yè)，員工大多文化水平較低、思想觀念落后，思想政治工作開展容易受阻。因此，在做企業(yè)員工思政工作時，要創(chuàng)新工作方式，做到以情感人，以理服人，關(guān)注員工的心理變化、思想動態(tài)、生活等等，既以理服人，又以情感人，通過解決他們生活中的實際問題和實際困難，排除工作中的后顧之憂，企業(yè)每位員工都能感受到企業(yè)大家庭班的關(guān)心和溫暖。在工作中，關(guān)注員工需求，重視員工的付出，對于員工合理的需求，一定盡最大可能滿足，提升員工幸福度；讓職工合法權(quán)益得到切實維護，利益得到切實保障。只有堅持以人為本，關(guān)心員工情感，重視員工需求，才能為更好的開展思想政治工作創(chuàng)造條件，提升開展思政工作的效率。

(二)創(chuàng)新方式，活動引導(dǎo)

要想做好煤礦企業(yè)職工的思想政治工作，就要與時俱進，創(chuàng)新工作方法，開展豐富多彩的活動，把思想政治工作滲透到業(yè)務(wù)工作中去，拓寬渠道，采用多種形式，開展多種活動搞活工作，讓員工在輕松愉悅、春風(fēng)化雨的氛圍中，產(chǎn)生情感的共鳴和價值認(rèn)同，達(dá)到寓教于樂、寓教于學(xué)的目的。主要以下三方面的內(nèi)容：第一，為切實增強職工的主人翁意識和工作責(zé)任感，可以開展座談會、演講、建言獻策活動等等，以此來激發(fā)員工的工作熱情，提升參與感，同時讓員工在潛移默化中提升了思想政治素養(yǎng)。活動可以以“我為企業(yè)建言獻策”“奉獻”“團結(jié)”等為題；第二，通過收集廣大干部職工心理狀況、思想動向、家庭狀況等，開展各具特色的心理健康教育，隨時提供有效的心理咨詢服務(wù)，如礦團委開設(shè)QQ群、工會定期召開心理宣泄暢談會、聘請專業(yè)人員舉辦心理健康講座、邀請心理咨詢師定期到企業(yè)為職工進行心理輔導(dǎo)，女工家庭走訪座談等，煤礦企業(yè)思政工作者與廣大職工群眾交朋友，建友誼，都交流，重溝通，以心換心，拉近同廣大職工的距離，讓思政工作充滿人情味和親切感，化消極因素為積極因素，在這種寬松氛圍下進行思想政治工作，便于員工接納和吸收；有力増強了思想政治工作效果。第三，重視員工激勵。激勵主要有物質(zhì)激勵和文化激勵。在思政工作開展過程中，對表現(xiàn)優(yōu)秀的員工，給予一定的獎金、獎品等物資激勵，以及一些榮譽稱號、表彰、表揚等等精神文化方面的激勵，以最大限度調(diào)動員工的積極性。思政工作時做人的工作，在使用激勵方法時，要把握激勵契機，采取適當(dāng)?shù)姆椒?，以達(dá)到更好的激勵效果，發(fā)揮思想政治工作的作用。

(三)隊伍建設(shè)

煤礦企業(yè)的思政工作，是關(guān)于人的工作，做好煤礦企業(yè)工作，就是讓煤礦企業(yè)廣大干部職工能深入學(xué)習(xí)思政理論知識并運用到實踐，內(nèi)化為自己的價值觀，外化為行為準(zhǔn)則，在工作和生活中做到愛崗敬業(yè)，明理守法，開拓創(chuàng)新，與時俱進。因此，建設(shè)一支優(yōu)秀的思政工作團隊就顯得非常重要。要不斷加強思想政治工作者的教育和培訓(xùn)，思政工作者除了必要的理論學(xué)習(xí)和研究，還必須掌握現(xiàn)代企業(yè)經(jīng)營管理和專業(yè)技術(shù)知識，懂得員工管理和心理學(xué)、教育學(xué)方面的知識。針對煤礦企業(yè)改革現(xiàn)狀，培養(yǎng)與時俱進、開拓創(chuàng)新、接受事物的能力強的年輕、專業(yè)政工人才，培育思政工作者奮發(fā)進取、理性平和、開放包容的積極心態(tài)，完善政工隊伍建設(shè)，強化競爭意識，把那些知識水平高、適應(yīng)能力強、組織協(xié)調(diào)能力突出、協(xié)調(diào)黨群關(guān)系能力好的優(yōu)秀人才選拔到政工干部隊伍中來。要堅持創(chuàng)新，在實踐中不斷探索新思維、新方法、新模式。政工干部務(wù)必要依據(jù)實際情況，努力提升自身能力，不斷學(xué)習(xí)探索更行之有效的思政工作方法，積極組織開展豐富多彩、喜聞樂見的活動，充分發(fā)揮員工積極性和主動性，尊重員工，關(guān)心員工，讓員工從內(nèi)心融入煤礦企業(yè)大家庭，思政工作要帶著深厚的感情去做，并且輔之以相應(yīng)的紀(jì)律約束，達(dá)到真正說服人，真正教育人的目的。

三、結(jié)束語

新時代煤礦企業(yè)思政工作必須著眼于煤礦企業(yè)發(fā)展的實際，適應(yīng)當(dāng)下煤礦企業(yè)改革的需要，發(fā)揮思想政治工作的作用，把思政工作圍繞安全生產(chǎn)、健康運營、高效管理的各個環(huán)節(jié)，提升思想政治工作水平，創(chuàng)新工作方法，增強思政工作的針對性和實效性。

參考文獻：

[1]秦晉花.論新形勢下做好煤礦企業(yè)思想政治工作的有效途徑[J].經(jīng)濟生活，2012，6(8)：43.

[2]朱剛.淺談如何做好新形勢下煤礦企業(yè)思想政治工作[N].淮北日報，2013，5(10)：28.