劉輝

摘 要：數(shù)字經(jīng)濟(jì)時(shí)代的來臨，對企業(yè)會(huì)計(jì)發(fā)展提出了新的要求，本文針對大數(shù)據(jù)時(shí)代會(huì)計(jì)環(huán)境的變化，對會(huì)計(jì)發(fā)展的影響及挑戰(zhàn)進(jìn)行了闡述，并對應(yīng)對會(huì)計(jì)發(fā)展提出了建議。

關(guān)鍵詞：大數(shù)據(jù)；會(huì)計(jì)發(fā)展；影響；挑戰(zhàn)；建議

數(shù)字經(jīng)濟(jì)時(shí)代已經(jīng)來臨，數(shù)字經(jīng)濟(jì)將人類從工業(yè)時(shí)代帶入了信息時(shí)代，引領(lǐng)了財(cái)務(wù)和會(huì)計(jì)的變革。對于企業(yè)來說，既是機(jī)遇也是挑戰(zhàn)。2017年，數(shù)字經(jīng)濟(jì)首次寫入我國政府工作報(bào)告。報(bào)告中指出，要推動(dòng)“互聯(lián)網(wǎng)+”深入發(fā)展，促進(jìn)數(shù)字經(jīng)濟(jì)加快成長，讓企業(yè)廣泛收益，讓群眾普遍受惠。

1 云會(huì)計(jì)環(huán)境

云計(jì)算作為繼互聯(lián)網(wǎng)之后一項(xiàng)最值得全球期待的技術(shù)革命，它的低成本解決海量信息處理的魅力已經(jīng)逐漸被各行業(yè)所接受，正在積極影響著各領(lǐng)域。會(huì)計(jì)領(lǐng)域也不例外。云會(huì)計(jì)環(huán)境和傳統(tǒng)的信息化環(huán)境不同，企業(yè)在云會(huì)計(jì)環(huán)境下不再需要花費(fèi)巨大的人、財(cái)、物購買軟件和服務(wù)器，只要根據(jù)自己的需要向云會(huì)計(jì)供應(yīng)商訂購自己需要的服務(wù)就可以在線使用。在云會(huì)計(jì)環(huán)境下，企業(yè)的經(jīng)濟(jì)活動(dòng)處理都在云端集成，企業(yè)可以根據(jù)自己的需要通過互聯(lián)網(wǎng)獲取云會(huì)計(jì)的服務(wù)。并且當(dāng)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則發(fā)生變化時(shí)，企業(yè)可以及時(shí)的采用新的會(huì)計(jì)處理方法，與會(huì)計(jì)準(zhǔn)則保持一致。在云會(huì)計(jì)環(huán)境下，企業(yè)可以根據(jù)自己企業(yè)的業(yè)務(wù)特點(diǎn)，制定適合自己的會(huì)計(jì)信息系統(tǒng)，通過云端，對于異地辦公的會(huì)計(jì)人員可以隨時(shí)隨地處理賬務(wù)，企業(yè)相關(guān)管理人員也可以實(shí)時(shí)查看企業(yè)的財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)，監(jiān)控財(cái)務(wù)狀況和經(jīng)營成果，并且對降低成本，提高效率，解決財(cái)務(wù)共享難度大等問題起到了積極的作用。

2 大數(shù)據(jù)時(shí)代對財(cái)會(huì)人員提出了新的要求

會(huì)計(jì)電算化的興起，使得會(huì)計(jì)人員從手工做賬過渡到了在計(jì)算機(jī)上進(jìn)行會(huì)計(jì)處理，但是在會(huì)計(jì)電算化中畢竟實(shí)施的是人，所以會(huì)計(jì)信息質(zhì)量不可避免的會(huì)受到會(huì)計(jì)人員水平的影響。以往的會(huì)計(jì)舞弊案的發(fā)生，使得人們對會(huì)計(jì)信息的可信性提出了懷疑，會(huì)計(jì)職業(yè)到德的缺失是起因，這也引起學(xué)術(shù)界的普遍關(guān)注。

大數(shù)據(jù)時(shí)代，云會(huì)計(jì)環(huán)境下，會(huì)計(jì)信息的搜集、處理及會(huì)計(jì)工作流程都發(fā)生了變化，這對會(huì)計(jì)人員的職業(yè)道德等提出了新的規(guī)范和要求。在云會(huì)計(jì)環(huán)境下，會(huì)計(jì)人員將時(shí)空分離的從事會(huì)計(jì)工作，這對會(huì)計(jì)人員的職業(yè)操守提出了更高的要求。要求會(huì)計(jì)人員要具備更高的職業(yè)責(zé)任，更嚴(yán)的職業(yè)紀(jì)律，加強(qiáng)協(xié)同服務(wù)，提高保密意識。這對會(huì)計(jì)人員提供的會(huì)計(jì)信息質(zhì)量有著直接的影響。大數(shù)據(jù)時(shí)代，要求會(huì)計(jì)人員要積極適應(yīng)轉(zhuǎn)型升級。首先，觀念的改變是第一要?jiǎng)?wù)，工作方式的改變是重點(diǎn)。數(shù)字經(jīng)濟(jì)時(shí)代的新型財(cái)務(wù)人員不僅要懂業(yè)務(wù)、敢創(chuàng)新，還需要具有多樣化的數(shù)字技能和業(yè)務(wù)技能。

3 大數(shù)據(jù)時(shí)代對會(huì)計(jì)數(shù)據(jù)的影響

隨著大數(shù)據(jù)時(shí)代的到來，決策不再是憑經(jīng)驗(yàn)和直覺，而是基于數(shù)據(jù)的分析和優(yōu)化。如何將企業(yè)的經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)與會(huì)計(jì)、財(cái)務(wù)及資本市場數(shù)據(jù)結(jié)合起來，提高會(huì)計(jì)信息質(zhì)量，建立經(jīng)營業(yè)績和公司財(cái)務(wù)績效的相關(guān)性和因果關(guān)系對企業(yè)的經(jīng)營決策具有重大的意義。

會(huì)計(jì)數(shù)據(jù)是對計(jì)事項(xiàng)的各種未曾加工的數(shù)字、字母與特殊符號的集合。在我國，各個(gè)行業(yè)實(shí)施的會(huì)計(jì)準(zhǔn)則一般不同，企業(yè)業(yè)務(wù)類型的多元化不可避免產(chǎn)生多樣化的會(huì)計(jì)數(shù)據(jù)。企業(yè)往往會(huì)因?yàn)樗幧芷陔A段的不同而采取不同的企業(yè)行為，尤其是創(chuàng)新和融資行為，這些行為的差異往往會(huì)產(chǎn)生差異化的會(huì)計(jì)數(shù)據(jù)。會(huì)計(jì)信息質(zhì)量的優(yōu)劣很大程度上依賴于AIS處理的原始會(huì)計(jì)數(shù)據(jù)的質(zhì)量特征。企業(yè)的購銷存等一系列經(jīng)濟(jì)活動(dòng)都會(huì)產(chǎn)生大量的數(shù)據(jù)，各個(gè)企業(yè)在不同時(shí)期，或在母子公司之間的不同業(yè)務(wù)中，都會(huì)根據(jù)自身的業(yè)務(wù)流程調(diào)整自己的實(shí)施戰(zhàn)略，這樣傳統(tǒng)的數(shù)據(jù)處理就無法滿足及時(shí)性要求，在大數(shù)據(jù)時(shí)代，經(jīng)濟(jì)活動(dòng)的處理方式集中在云端，企業(yè)可以隨時(shí)根據(jù)自己的需要靈活的選擇相應(yīng)的服務(wù)。

4 大數(shù)據(jù)時(shí)代面臨的挑戰(zhàn)

1）相關(guān)法律、法規(guī)的滯后。大數(shù)據(jù)時(shí)代，讓企業(yè)利用共享會(huì)計(jì)還需要一個(gè)適應(yīng)過程，企業(yè)已經(jīng)習(xí)慣聘用固定會(huì)計(jì)人員模式，而共享會(huì)計(jì)是基于互聯(lián)網(wǎng)的一種新型模式，還沒有相應(yīng)的法律、法規(guī)，所以共享會(huì)計(jì)將面臨一段時(shí)間沒有法律、法規(guī)約束的情況。

2）大數(shù)據(jù)來源的挑戰(zhàn)。大數(shù)據(jù)時(shí)代，互聯(lián)網(wǎng)上的任何一種資源都可能成為其來源方式，而大數(shù)據(jù)時(shí)代信息處理是通過特定的程序加工出來的，結(jié)論可能更客觀，但是這也過分依賴數(shù)據(jù)的可靠性，如果數(shù)據(jù)提供者一旦弄虛造假，帶來的負(fù)面影響是不可估量的。

3）客戶認(rèn)可度的挑戰(zhàn)。對于大數(shù)據(jù)，很多的企業(yè)及會(huì)計(jì)人員不積極接受，排斥，不知云計(jì)算為何物，不知互聯(lián)網(wǎng)能給企業(yè)帶來什么經(jīng)濟(jì)利益，大數(shù)據(jù)的推廣收到阻礙。對于云會(huì)計(jì)的使用推廣，改變現(xiàn)有的傳統(tǒng)觀念，以及現(xiàn)有的會(huì)計(jì)信息系統(tǒng)，是一個(gè)很艱難的過程。

4）網(wǎng)絡(luò)傳輸?shù)奶魬?zhàn)。對于云會(huì)計(jì)，是基于互聯(lián)網(wǎng)的數(shù)據(jù)傳輸，這對網(wǎng)絡(luò)傳輸環(huán)境提出了挑戰(zhàn)。網(wǎng)絡(luò)滿負(fù)荷，網(wǎng)絡(luò)延遲等都是因?yàn)榇罅康臄?shù)據(jù)傳輸造成的，超負(fù)荷的數(shù)據(jù)傳輸成為會(huì)計(jì)信息化的一個(gè)瓶頸。

5）會(huì)計(jì)信息安全難保障。大數(shù)據(jù)時(shí)代，會(huì)計(jì)工作依賴于互聯(lián)網(wǎng)，通過互聯(lián)網(wǎng)收集數(shù)據(jù)和信息，然后經(jīng)過一定的流程進(jìn)行處理。首先，大量的會(huì)計(jì)數(shù)據(jù)，對保存載體就提出了挑戰(zhàn)。其次，會(huì)計(jì)信息系統(tǒng)與網(wǎng)絡(luò)充分銜接，利用數(shù)據(jù)之間的關(guān)系，生成準(zhǔn)確的、完整的會(huì)計(jì)信息。這些對企業(yè)軟件、硬件及數(shù)據(jù)平臺(tái)都提出了更高的要求。大數(shù)據(jù)依托于網(wǎng)絡(luò)，既帶來了便利，也面臨著會(huì)計(jì)信息容易泄漏、信息安全難以得到保障的問題。

6）內(nèi)部控制制度缺乏。作為新興出現(xiàn)的事物，原來的傳統(tǒng)的會(huì)計(jì)模式和大數(shù)據(jù)時(shí)代下的會(huì)計(jì)肯定有很大區(qū)別，內(nèi)部控制制度也不同。原來的會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)、會(huì)計(jì)崗位職責(zé)、會(huì)計(jì)工作流程等都形成桎梏，需要進(jìn)行變革，但是針對新的互聯(lián)網(wǎng)+下的內(nèi)部控制制度還未成形，無法進(jìn)行內(nèi)部控制。

5 大數(shù)據(jù)時(shí)代下會(huì)計(jì)發(fā)展的建議

1）加快會(huì)計(jì)信息化資源共享平臺(tái)的自主建設(shè)。在各個(gè)領(lǐng)域的技術(shù)更新以及技術(shù)研發(fā)過程中，資源共享平臺(tái)的建立都是其中的一個(gè)關(guān)鍵環(huán)節(jié)同時(shí)也是規(guī)范化發(fā)展的重要舉措。資源共享平臺(tái)的建立可以迅速實(shí)現(xiàn)信息資源之間的交流和溝通、資源的優(yōu)勢互補(bǔ)、問題的共同研究解決，充分實(shí)現(xiàn)集體智慧的作用發(fā)揮，最終達(dá)到更加專業(yè)化、穩(wěn)定化的應(yīng)用。會(huì)計(jì)信息化發(fā)展過程中，資源共享平臺(tái)的建立提高了會(huì)計(jì)信息化發(fā)展速度，同時(shí)是會(huì)計(jì)信息化過程中數(shù)據(jù)處理速度提高和資源搜索困難降低的有效辦法。所以，需要國家和政府投入資金和相應(yīng)的政策支持，鼓勵(lì)會(huì)計(jì)信息化發(fā)展企業(yè)的共享平臺(tái)建立。同時(shí)，資源共享平臺(tái)也是企業(yè)資金流通、企業(yè)之間信息交流以及企業(yè)之間物流協(xié)作效率提高的重要手段。通過會(huì)計(jì)信息化資源共享平臺(tái)的自主建設(shè)，進(jìn)一步確保企業(yè)的信息建設(shè)一體化程度提高，從而提升企業(yè)的會(huì)計(jì)領(lǐng)域決策信息可靠度。

2）企業(yè)轉(zhuǎn)變傳統(tǒng)觀念。首先，企業(yè)管理者的觀念和認(rèn)識需要改變，有了明確的行動(dòng)方向，才能更好的規(guī)劃會(huì)計(jì)發(fā)展領(lǐng)域和實(shí)踐的發(fā)展。而我國目前很多的會(huì)計(jì)從業(yè)人員對大數(shù)據(jù)下的會(huì)計(jì)理念認(rèn)識不到位，認(rèn)為僅就是會(huì)計(jì)信息化等同于會(huì)計(jì)計(jì)算效率的提高，沒有從理論發(fā)展的高度對云會(huì)計(jì)進(jìn)行正確的認(rèn)識。并且，很多中小企業(yè)的經(jīng)營管理人員，思想老舊保守，對信息化建設(shè)和技術(shù)的引用不夠重視，資金投入不足，不能從企業(yè)長遠(yuǎn)發(fā)展的角度進(jìn)行目標(biāo)的制定。

3）提高會(huì)計(jì)工作人員的綜合素質(zhì)。大數(shù)據(jù)時(shí)代，對會(huì)計(jì)人員的專業(yè)技術(shù)、信息技術(shù)和電子技術(shù)都有了更高的要求，只有提高會(huì)計(jì)人員的綜合素質(zhì)才是會(huì)計(jì)信息化建設(shè)的關(guān)鍵。未來，要提高會(huì)計(jì)信息化進(jìn)程，對會(huì)計(jì)人員的培養(yǎng)至關(guān)重要。

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