付屹

（三峽電力職業(yè)學(xué)院，湖北 宜昌 443000）

1 引言

新時(shí)期，思想政治教育作為我國特色社會主義事業(yè)，在我國社會發(fā)展中占據(jù)著重要地位。因此，在企業(yè)發(fā)展中，重視思想政治教育，將思政教育與企業(yè)黨建文化緊密結(jié)合，以思政教育提高企業(yè)員工思想覺悟，以黨建文化為企業(yè)創(chuàng)建積極的工作環(huán)境，全方位提高企業(yè)員工的積極性與向心力，推動企業(yè)向前發(fā)展。總之，在企業(yè)發(fā)展建設(shè)中，黨建文化與思政教育的融合具有重要意義。

2 企業(yè)黨建文化與思政教育工作的內(nèi)涵

企業(yè)黨建文化，對企業(yè)文化建設(shè)具有引領(lǐng)、指導(dǎo)作用。實(shí)際上，企業(yè)文化是一種全新的管理理念，一般來講，企業(yè)文化主要包含有物質(zhì)文化、制度文化、意識文化，物質(zhì)文化，是企業(yè)最為基本的文化，是最容易被感知的，如工作環(huán)境；制度文化主要是企業(yè)制度形成的文化，如組織結(jié)構(gòu)、企業(yè)愿景等；意識文化是最為深層的文化，如員工價(jià)值取向、企業(yè)精神等?？傊髽I(yè)文化在企業(yè)發(fā)展中占據(jù)重要地位。新形勢下，想要建設(shè)好企業(yè)文化，必須依靠黨建帶動，企業(yè)黨員干部，是先進(jìn)文化的主要代表人。并且，黨組織體系、作風(fēng)建設(shè)、思想工作的宣傳等，在企業(yè)文化建設(shè)中起著引領(lǐng)作用[1]。

企業(yè)思政教育工作，主要是指對企業(yè)員工進(jìn)行有組織、有意識的思政教育，使企業(yè)員工了解社會發(fā)展步伐，引導(dǎo)員工的創(chuàng)新思想，采取有效措施，規(guī)范員工行為，為企業(yè)員工樹立正確的價(jià)值觀念，調(diào)動員工工作積極性，推動企業(yè)向前發(fā)展。

3 企業(yè)黨建文化與思政教育融合的重要性

新形勢下，企業(yè)在思政教育開展中，若仍局限于傳統(tǒng)的教育方式，將很難發(fā)揮黨建文化、思政教育等的作用。筆者認(rèn)為，想要發(fā)揮黨建文化和思政教育的融合，了解兩者融合后帶來的優(yōu)勢非常必要，本文著重對兩者融合的優(yōu)勢展開探討。

3.1 培育了企業(yè)核心競爭力

新形勢下，社會飛速發(fā)展，企業(yè)原有的體制已經(jīng)難以滿足社會需求，為在市場上脫穎而出，體制改革迅速在各個(gè)企業(yè)中推進(jìn)。但是，在企業(yè)改革過程中，無論是分配制度改革還是人事改革，都直接觸及員工利益，導(dǎo)致員工思想浮動，進(jìn)而大量引發(fā)勞務(wù)糾紛，影響了企業(yè)改革發(fā)展。然而，企業(yè)黨建文化與思政教育的融合，發(fā)揮出更高效的激勵、引導(dǎo)作用，提高員工凝聚力，統(tǒng)一企業(yè)員工思想，并形成企業(yè)核心競爭力，推動企業(yè)更快更好發(fā)展[2]。

3.2 為工作方法創(chuàng)新提供載體

在企業(yè)黨建文化建設(shè)中，保障思想與行動的統(tǒng)一，是企業(yè)發(fā)展關(guān)鍵。如何保障思想與行動的統(tǒng)一，企業(yè)可通過多元化的形式，調(diào)動員工工作積極性；通過文化載體，推動企業(yè)市政工作順利開展；結(jié)合企業(yè)實(shí)際情況，激發(fā)思政工作的活力，推動企業(yè)法可持續(xù)發(fā)展?？傊谄髽I(yè)黨建文化與思政教育融合之后，企業(yè)員工的集體意識明顯提高，還為企業(yè)員工樹立了職業(yè)道德、規(guī)范了行為，為企業(yè)工作方法提供了新的載體。

3.3 保障企業(yè)教育效果

當(dāng)前，在我國企業(yè)中，思政工作多被認(rèn)為是無用功，難以切實(shí)解決員工問題，推動企業(yè)發(fā)展，錯誤的認(rèn)知，影響了思政教育的開展，思政教育難以發(fā)揮真實(shí)作用。然而，黨建文化與思政工作結(jié)合之后，黨建工作更貼合實(shí)際，思政教育的內(nèi)容與思路拓寬，并且，思政教育真正與企業(yè)經(jīng)濟(jì)發(fā)展相結(jié)合，推動了企業(yè)文化與經(jīng)濟(jì)的共同進(jìn)步，更好地保障了企業(yè)教育效果，為企業(yè)未來發(fā)展奠定了堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)。

4 企業(yè)黨建文化與思政教育的有機(jī)融合

筆者曾對我國一些大型企業(yè)現(xiàn)狀展開探討，結(jié)果發(fā)現(xiàn)，我國企業(yè)在黨建文化與思政教育應(yīng)用上，并未取得應(yīng)有效果，影響了企業(yè)整體工作部署，抑制了企業(yè)發(fā)展。究其原因，企業(yè)對黨建文化和思政教育重視度不足，專業(yè)人才的匱乏，黨建文化建設(shè)思路的不明確等，企業(yè)黨建文化稍顯單薄，思政教育方式較為傳統(tǒng)，兩者效用難以發(fā)揮。對此，筆者根據(jù)自身經(jīng)驗(yàn)，提出了以下方式，以期企業(yè)能夠?qū)崿F(xiàn)黨建文化與思政教育的融合，提高企業(yè)核心競爭力。

4.1 加強(qiáng)思想教育，夯實(shí)企業(yè)黨政組織

黨組織，是黨開展各項(xiàng)工作的基礎(chǔ)，同時(shí)，是全面落實(shí)黨思想的重要保障。對此，在思想上，企業(yè)應(yīng)重視黨組織的建設(shè)，將黨建文化與思政教育有效融合，堅(jiān)持服務(wù)大局的原則，鞏固企業(yè)黨組織，增強(qiáng)黨組織活力，充分發(fā)展企業(yè)黨組織的服務(wù)職能，推動企業(yè)向前發(fā)展，將企業(yè)員工的力量凝聚一團(tuán)，推動企業(yè)可持續(xù)發(fā)展。為推動黨建文化與思政教育的有機(jī)融合，企業(yè)應(yīng)以改革精神為基礎(chǔ)，根據(jù)企業(yè)實(shí)際情況，建立健全企業(yè)黨組織，充分發(fā)揮黨組織效用；加強(qiáng)思想上的重視，不斷創(chuàng)新企業(yè)機(jī)制，加強(qiáng)實(shí)踐，充分發(fā)揮兩者結(jié)合的效用。實(shí)際上，在黨建文化與思政教育融合中，我國相關(guān)機(jī)制仍在不斷研究與創(chuàng)新，相信，在未來很長一段時(shí)間，兩者融合仍是黨政工作人員面對的重要課題。在創(chuàng)新改革過程中，企業(yè)黨政工作人員，應(yīng)擔(dān)負(fù)起建設(shè)黨建文化、加強(qiáng)思政教育的重任，完善黨組織，強(qiáng)化黨建工作，全面提高企業(yè)黨建文化、思政教育水平。

4.2 創(chuàng)新企業(yè)黨建文化與思政教育內(nèi)容

在企業(yè)發(fā)展中，企業(yè)黨建文化和思政教育的創(chuàng)新，應(yīng)在堅(jiān)持傳統(tǒng)黨建文化、思政教育工作基礎(chǔ)上，緊跟時(shí)代發(fā)展步伐，結(jié)合企業(yè)員工思想變化，制定企業(yè)思政教育新內(nèi)容。新形勢下，我國形勢發(fā)生深刻變化，傳統(tǒng)的黨建工作無法滿足社會發(fā)展，甚至難以在企業(yè)中發(fā)揮效用，我黨面臨著新的執(zhí)政考驗(yàn)、市場經(jīng)濟(jì)考驗(yàn)以及復(fù)雜的外部環(huán)境影響，黨建工作的改革成為必然。在當(dāng)前背景下，企業(yè)黨建文化與思政教育工作想要發(fā)揮作用，推動企業(yè)健康發(fā)展，必須充分發(fā)揮其自身培養(yǎng)人、塑造人的作用，積極根據(jù)社會形式，改革創(chuàng)新企業(yè)黨建文化與思政教育的內(nèi)容，通過宣傳教育，充分發(fā)揮其作用，提高企業(yè)競爭力，推動企業(yè)穩(wěn)步發(fā)展。

4.3 提高信息化傳遞效率

自我國進(jìn)入信息化時(shí)代以來，各個(gè)企業(yè)紛紛建立自己的網(wǎng)絡(luò)平臺，提高了企業(yè)工作效率，推動了企業(yè)發(fā)展。在該時(shí)代背景下，企業(yè)黨建文化建設(shè)與思政教育工作要想順利展開，必須依靠信息化手段，依靠企業(yè)網(wǎng)絡(luò)平臺開展工作，突破時(shí)間與空間限制的同時(shí)，還能夠推動兩者的融合，提高思政教育工作的效率。同時(shí)，信息化技術(shù)的應(yīng)用，能夠?yàn)辄h建文化和思政教育融合提供準(zhǔn)確的數(shù)據(jù)依據(jù)，充分發(fā)揮兩者效用，提高人才隊(duì)伍建設(shè)，增強(qiáng)企業(yè)整體工作的效率，為企業(yè)發(fā)展奠定堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)。

5 結(jié)論

綜上所述，在企業(yè)發(fā)展過程中，企業(yè)黨建文化與思政教育的有機(jī)融合，具有重要作用，能夠幫助企業(yè)培育核心競爭力，為企業(yè)工作方法的創(chuàng)新提供載體，提高企業(yè)教育效果，推動企業(yè)可持續(xù)建設(shè)。對此，企業(yè)應(yīng)重視兩者的融合問題，并通過加強(qiáng)思想教育，夯實(shí)企業(yè)黨政組織，創(chuàng)新企業(yè)黨建文化與思政教育內(nèi)容，提高信息化傳遞效率等方式，推動兩者的有機(jī)融合，充分發(fā)揮兩者的優(yōu)勢，提高企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益與文化建設(shè)，推動我國經(jīng)濟(jì)建設(shè)。