現(xiàn)行的“三工”補(bǔ)償制自零九年實(shí)行至今，已近十年，期間社會各界，尤以商界和勞工界針對各種爭議問題針鋒相對，例如，商界遭受損失，員工無工開，居民和遊客等消費(fèi)者同告受影響，同時亦影響到本澳的旅遊城市形象，以至資方，勞方及社會三方面陷入三輸?shù)木置?，對此，您認(rèn)為現(xiàn)行的“三工”補(bǔ)償制究竟有哪些檢討空間？各對資方雇主和勞方僱員有哪些利與弊的影響？

李汝榮認(rèn)為現(xiàn)在主要的聲音是希望對“三工”有靈活處理，如強(qiáng)制性假日上班的能否在淡季的時候補(bǔ)假，某些員工希望上班就給“三工”。但這需要雇主與僱員之間共同協(xié)商處理，達(dá)成共識。如果修法後可以靈活處理強(qiáng)制性假日問題，對勞資雙方都有好處。但也應(yīng)注意在執(zhí)行的過程中保障雙方利益，不能降低“三工”標(biāo)準(zhǔn)，至於是以假期代替還是以錢代替則需要勞資雙方協(xié)商。現(xiàn)在的規(guī)定是只能放假或者三倍工資，這個問題是否能靈活處理呢？政府已就該問題進(jìn)行諮詢，但最終結(jié)果仍未出爐。希望政府充分考慮中小企的營商環(huán)境與勞工權(quán)益，修訂後更好地促進(jìn)澳門經(jīng)濟(jì)發(fā)展。

許龍通分析，澳門經(jīng)濟(jì)發(fā)展適度多元，上一年被聯(lián)合國教科文組織評定為美食之都。飲食業(yè)界近年來多次反映，希望“三工”問題可以靈活處理，讓雇主、僱員、顧客達(dá)至三贏？強(qiáng)制性假期很多文職都不上班，“三工”對他們來說得益不大。既然這樣，是否能夠靈活處理？部分員工在“三工”假期可能放不放假差別不大?，F(xiàn)在處理方式是要麼“雙工”加一日假期或者“三工”，這種情況下雇主其實(shí)無從選擇，只能讓員工都放假。當(dāng)然如果中小企整體營商環(huán)境改善有能力支付“三工”也沒有問題。政府對中小企有很多扶持政策，但對比中小企所遇到的困難，其實(shí)幫助不大。如餐飲業(yè)拿牌照的時間可能需要半年，而這半年他們是無法營業(yè)但依然要支付成本。我認(rèn)為，如果實(shí)行“雙工”是一個可接受的方案，既考慮到員工的權(quán)益，也考慮到雇主的經(jīng)營成本。

王世民表示，勞工法已經(jīng)多次進(jìn)行修改，但小修小改不能夠?qū)栴}完整解決，如果可以，建議進(jìn)行一次大的修改。當(dāng)然一定要考慮勞資雙方以及社會發(fā)展問題。勞資雙方的話語權(quán)應(yīng)該需要平衡，政府不能偏袒任意一方。但是在處理這個問題時可以多一點(diǎn)彈性處理的空間，例如員工希望將假期累積一並放假，是否能讓勞資達(dá)成共識，既不影響公司的運(yùn)作，也不需要削減員工假期。

關(guān)家平指出，澳門經(jīng)濟(jì)發(fā)展，“三工”是趨勢，但政府需要謹(jǐn)慎看待發(fā)展與“三工”兩者之間的關(guān)係，檢視現(xiàn)在是否是實(shí)行“三工”的最佳時機(jī)?，F(xiàn)在出臺“三工”政策，是否有對中小企配套的扶助鼓勵措施？現(xiàn)在兩者是失衡的。香港沒有“三工”政策，這是由於香港的市場已經(jīng)比較成熟。澳門現(xiàn)在情況是市場未成熟，但已經(jīng)實(shí)行“三工”。至於“雙工補(bǔ)一日假”問題，澳門中小企的人力資源非常緊缺，一個人的工作量可以達(dá)到30%，這就導(dǎo)致了餘下員工負(fù)擔(dān)過重?！叭ぁ闭咂虿┎蕵I(yè)，因?yàn)橘€場不能停止?fàn)I業(yè)，假設(shè)強(qiáng)制性放假賭場業(yè)需要休息，將會影響賭場收入，博彩業(yè)發(fā)展後員工要求分享成果實(shí)行“三工”政策是可以理解?，F(xiàn)在政策是促進(jìn)旅遊業(yè)發(fā)展，因此現(xiàn)在需要重新平衡各行業(yè)的政策。“三工”已經(jīng)實(shí)行將近十年，但現(xiàn)在未看到任何檢討報告。