■孫健

伊春市嘉航建筑有限責任公司

前言

近年來，我國政治經(jīng)濟改革的腳步逐漸加快，建筑行業(yè)在市場中脫穎而出。然而欲速則不達，建筑企業(yè)在迅猛發(fā)展的過程中必然存在些許問題。只有找到問題根源，完善發(fā)展黨員機制，針對發(fā)展黨員過程中存在的矛盾予以解決才能使得企業(yè)朝著健康的方向發(fā)展，顯示出蓬勃生機。

1 概述建筑企業(yè)發(fā)展黨員工作中存在的問題

當前，建筑企業(yè)在黨員發(fā)展工作中主要存在認識、思想不足等方面的問題。第一，認識不足。主要表現(xiàn)在對黨員發(fā)展工作的不重視，認為該工作為“軟工作”，即便不予執(zhí)行也不會出現(xiàn)任何問題，工作缺乏積極性與計劃性[1]。第二，培養(yǎng)不足。當前建筑企業(yè)對經(jīng)濟發(fā)展較為重視，卻忽略了培養(yǎng)黨員、發(fā)展黨員工作的重要性。第三，程序不嚴。黨員發(fā)展工作是一項莊嚴的任務(wù)，需要召開相關(guān)大會，具體討論黨員轉(zhuǎn)正，入黨等相關(guān)工作。然而建筑企業(yè)尚未能做到按照流程完成黨員發(fā)展工作，缺乏一定嚴謹性。

2 建筑企業(yè)在發(fā)展黨員工作中的具體舉措

2.1 重視發(fā)展黨員工作的重大意義

發(fā)展黨員工作是黨建工作的基礎(chǔ)，而黨建工作則是企業(yè)良好發(fā)展的重要支撐。建筑企業(yè)應(yīng)重視發(fā)展黨員工作，有效增強黨的成員建設(shè)基礎(chǔ)，擴大黨組織建設(shè)，鞏固黨在建筑企業(yè)內(nèi)的重要執(zhí)政地位。近年來，建筑企業(yè)不斷吸納新的人才，這在一定程度上為發(fā)展工作奠定了基礎(chǔ)，增添了新的生機與活力，有利于企業(yè)做好發(fā)展黨員工作，擴大預備黨員、積極分子的成員隊伍?；诖?，企業(yè)應(yīng)重視培養(yǎng)新一代棟梁，重視黨員在企業(yè)內(nèi)部的積極作用，重視企業(yè)發(fā)展黨員的偉大舉措。全面號召企業(yè)以黨的指導為工作重心，號召所有新進青年以黨的光輝形象為榜樣，重視成為預備黨員以及入黨工作。黨組織應(yīng)在企業(yè)內(nèi)部宣傳入黨新思想，通過各種互聯(lián)網(wǎng)新手段打造全新發(fā)展黨員工作實行方案。

2.2 制定完善工作計劃

企業(yè)基層黨組織應(yīng)明確黨員發(fā)展要求，根據(jù)建筑企業(yè)實際人員比例，入黨積極分子以及預備黨員的實際情況，制定發(fā)展黨員的具體工作規(guī)劃，以黨的指導思想為基本目標，明確工作任務(wù)、工作職責以及領(lǐng)導等內(nèi)容。實行責任問責制度，確定基層黨組織每個成員的基本任務(wù)，確定重點發(fā)展對象，結(jié)合發(fā)展與培養(yǎng)，共同做好推優(yōu)工作。以此確保黨員的基本素質(zhì)，確保后續(xù)有人。

2.3 加強跟蹤培養(yǎng)

黨員發(fā)展工作不是一時的，而是伴隨著企業(yè)的發(fā)展不斷進步，不斷擴大的。建筑企業(yè)在成長過程中，需要不斷地發(fā)展黨員以確保企業(yè)正常經(jīng)營。因此，有必要做好加強跟蹤工作，為發(fā)展解決源頭問題，切實解決“黨源”的根本問題[2]。

第一，要以挖掘為主，時代在變革，挖掘理念也應(yīng)有所改觀。摒棄傳統(tǒng)的用人機制、理念，拓展育人渠道，以企業(yè)實際情況為根本，首選綜合素質(zhì)較高的人員作為黨員預選人才。注重解決黨員隊伍建設(shè)問題，選人看本質(zhì)，看其思想觀念，根據(jù)時代發(fā)展的需要優(yōu)選符合企業(yè)發(fā)展方向的優(yōu)秀人才。要著重培養(yǎng)有文化、懂建筑知識且具有管理能力的人才，能夠積極履行黨的基本義務(wù)，愿意跟隨黨組織走進積極分子建設(shè)中。

第二，要以培育預備黨員為主。挖掘黨員是基礎(chǔ)，培育是輔助。二者相結(jié)合才能真正做到黨組織后繼有人，且源源不斷。切實做好培育工作，確保其入黨遵循自愿原則，是經(jīng)過一定培養(yǎng)后主動申請進入黨組織。建筑企業(yè)基層黨組織應(yīng)發(fā)揮老帶新的積極理念，做好傳幫工作。定期聘請優(yōu)秀黨員蒞臨企業(yè)內(nèi)部組織黨建宣傳大會，引導預備黨員樹立正確的思想觀念，更加積極向黨組織靠攏。激發(fā)其政治熱情，變被動為主動，當預備分子時機成熟后主動為其做好教育啟迪工作，促使其快速穩(wěn)定成長為新一屆優(yōu)秀黨員。

第三，要“清源”，即切實做好入黨積極分子的管理工作，培育是基礎(chǔ)，管理其思想在正確的軌道上繼續(xù)前行才是主要任務(wù)。因此建筑企業(yè)基層黨組織要認真考察積極分子的入黨申請，考察其在一定時間內(nèi)思想是否存在滑坡現(xiàn)象，行為是否存在腐敗可能。在繼續(xù)培訓工作中不可流于形式，僅搞面子工程。切實落實培訓內(nèi)容、培訓時間、組織形式等方面工作。做好積極分子培訓工作，在考察工作方面要落實到場簽到制度，做好筆記跟蹤工作，并做好預備黨員隨訪跟蹤談話。以此真正貫徹落實培育綜合素質(zhì)良好、品行高尚的優(yōu)秀黨員，落實“清源”工作。

結(jié)語

綜上所述，建筑企業(yè)黨員發(fā)展工作的穩(wěn)步進行要穩(wěn)抓三個步驟，第一，宣傳黨的基本理念，強化新一代青年政治思想工作。第二，做好黨員挖掘培育工作，為建設(shè)黨的基本隊伍打好基礎(chǔ)。第三，抓穩(wěn)時機吸納優(yōu)秀黨員，切實充實黨的隊伍，完善發(fā)展工作。以此為基礎(chǔ)，輔助以完善的工作制度，切實做好黨員發(fā)展工作。

[1]鄭達峰.新形勢下建筑施工企業(yè)黨建工作的思考與探索[J].現(xiàn)代國企研究,2017，(20):233.

[2]萬建平.新時期企業(yè)做好發(fā)展黨員工作的思考[J].科技資訊,2014,12(22):146+183.