本報駐日本特約記者　孫秀萍 ●吳錦露

日本少子高齡化問題日益嚴重導致雇傭市場嚴重人力不足。很多企業(yè)一再推遲職工的退休年齡。永旺集團近日也終于加入這個行列，而且推遲退休手續(xù)更加寬松。

據《日本經濟新聞》10日報道，永旺集團專營綜合超市的子公司推出一項新措施：對于達到65歲退休年齡的人員，只要本人愿意就可以一直工作到70歲。目前，該公司規(guī)定無論是正式職工還是兼職員工都要在65歲退休，要想繼續(xù)工作需要得到公司批準。為解決勞動力不足的問題，該公司決定取消審批手續(xù)，提高職工的勞動熱情。永旺超市大約有十多萬職工，每年大約3千人達到65歲。此舉不僅使企業(yè)能繼續(xù)發(fā)揮這些職工的經驗和能力，還能緩解勞動力不足問題。

日本法定退休年齡為60歲，但2012年相關法律得到修改后，企業(yè)有義務保障愿意繼續(xù)工作的職工工作到65歲。原因是政府財政吃緊，養(yǎng)老金支付年齡從60歲被提高到65歲。而且日本還在醞釀推出新的制度，讓老年人自主選擇領取養(yǎng)老金的年齡。

另據日本NHK電視臺報道，日本已經成為“借債大國”。少子高齡化導致支付養(yǎng)老保險的人在減少，而領取的人在增多。日本政府為了應付包括養(yǎng)老金在內的福利金不斷通過發(fā)行國債等手段借款。據日本財務省公布的數據，日本中央政府負債總額截至去年年底已超過1085萬億日元，創(chuàng)歷史之最?！?/p>