林成軍

（浙江同信園林建設股份有限公司 寧波 315100）

1 市政園林綠化養(yǎng)護管理常見的問題

1.1 只注重綠化建設忽略綠化養(yǎng)護

按照市政園林的養(yǎng)護管理制度，在完成市政園林綠化建設之后，相關的施工單位應該在檢驗綠化項目合格，并對綠化園林項目進行1年的養(yǎng)護之后，才能將其轉(zhuǎn)交給專業(yè)的養(yǎng)護機構對其進行長期的專業(yè)后期養(yǎng)護。然而有些施工單位通常因為資金人員問題不會對綠化園林進行細致的后期養(yǎng)護。甚至有些沒有給綠地進行定期的澆灌。施工單位不能及時處理枯死的苗木，甚至為了能夠順利完成轉(zhuǎn)交工作，通常都會在1年的養(yǎng)護期期滿時對綠地、園林進行補植和修剪，以至后期于接管的養(yǎng)護機構對于綠化養(yǎng)護的后期管理難度。

1.2 管理法規(guī)缺乏完善，執(zhí)法力度有待提升

我國現(xiàn)處于發(fā)展中國家，各項法律法規(guī)還不太完善，一些林業(yè)工作人員因為法律規(guī)定的原因，職責有限所以通常發(fā)生侵占破壞現(xiàn)象也沒有辦法進行實施權限管理。對于城管部門因為職責眾多，同時缺乏人力、物力，還要考慮現(xiàn)有輿論導向影響，執(zhí)法力度不夠使得一些破壞園林綠化的現(xiàn)象得不到更好的解決，這就很難實現(xiàn)后期綠化維護處罰的能力。健全和完善對城市園林綠地管理法規(guī)，同時加大執(zhí)法力度成為不可忽視的問題。

1.3 人們整體園林綠化觀念需要增強

現(xiàn)階段人們的環(huán)境保護意識很高，但仍有部分人員缺少基本的環(huán)保意識，自覺護綠意識不足，出現(xiàn)毀綠占綠現(xiàn)象，對相關園林綠化的環(huán)境管理規(guī)定不能認真遵守，不能夠有效參與城市園林綠化工作甚至直接對園林的綠化養(yǎng)護工作造成影響。

1.4 養(yǎng)護資金短缺

雖然，現(xiàn)階段各項工程建設項目通過招投標形式進行建設，但是，參與園林工程建設的施工隊伍參差不齊，建設單位為了節(jié)約投資，大力縮減園林綠化資金，導致后期工作因資金問題難以實施，其次園林工程完工后，后期管理投入降低，責任不明，雖年年增加綠地，但前期建設項目養(yǎng)護資金無法保障，讓后期的工作也難以展開，而園林綠化工作自身在市政建設方面地位不高，若和其他項目，如；管道布設、線纜敷設的情況出現(xiàn)沖突，就會遭到損毀這樣也會造成綠化的破壞而引起資金問題，專業(yè)化的綠化養(yǎng)護公司積極性不足。

2 市政園林綠化養(yǎng)護管理的應對措施

2.1 養(yǎng)護管理承包化

向主管部門請示，增加養(yǎng)護資金的投入，對有限的資金進行合理應用。采用經(jīng)費包干的方式，結(jié)合上述內(nèi)容，嚴格要求養(yǎng)護工作，和綠化大隊之間簽訂全年養(yǎng)護合同以及相關責任書，實現(xiàn)?？顚Ｓ谩τ谳爡^(qū)內(nèi)全部養(yǎng)護方面的經(jīng)費作出科學測算給予合理的包干經(jīng)費。采用片區(qū)包干方式，對于園林綠化養(yǎng)護工作，可以分為七大片區(qū)。分段養(yǎng)護、分片管理、分片計酬、分工明確、責任到人，實現(xiàn)人員在崗的全面覆蓋，防止養(yǎng)護工作中留下死角。對于園林綠化養(yǎng)護管理模式而言，由大隊長全面負責，由隊長進行分區(qū)負責，組長分片負責。在對經(jīng)費進行撥付過程中，管理和養(yǎng)護經(jīng)費需要結(jié)合年度綜合得分進行科學撥付，如果養(yǎng)護不達標，則需要對其做出扣分處理。

2.2 養(yǎng)護管理制度化

（1）建立相應的考評組，在園林處，成立相應的考評組，在綠化大隊中自主成立自查組。自查組的主要工作就是每天對街道作出巡查，如果發(fā)現(xiàn)有問題，需要進行及時處理，針對這些問題進行詳細記錄?？己私M在每周對不同綠化植被的營養(yǎng)問題進行檢查，同時對日常管理工作進行檢查。

（2）對考核程序作出進一步強化，城市園林綠化養(yǎng)護考核組結(jié)合當?shù)刂贫ǖ酿B(yǎng)護標準以及考核評分標準，對城市各個區(qū)域、街道、廣場等綠化養(yǎng)護和管理方面的工作進行評分，使用百分制。考核針對扣分原因，進行研究通過書面材料表現(xiàn)出來，此后下發(fā)整改通知，此后對其進行相應的復查，并且將復查結(jié)果公布出來。檢查人員除了園藝科之外，還需要對相關機關的領導或者其他科室的領導進行邀請，參加到檢查工作中，最終實現(xiàn)管理的規(guī)范化、工作的精細化和方案的科學化。

2.3 培養(yǎng)市政園林綠化養(yǎng)護管理的專業(yè)人才

在進行綠化園林管理時要做到以人為本的觀念，同時因為城市園林綠化需要專業(yè)熟練的人才技術，因此要加強對園林維護人員的技能培訓，提高其專業(yè)素養(yǎng)跟熟練程度，加大對養(yǎng)護人員資金的投入建立相關的獎懲制度，并予以實施，從而有效地提高養(yǎng)護人員的工作積極性，進而確保園林綠化養(yǎng)護管理工作的順利開展。

2.4 樹立園林綠化養(yǎng)護管理有益群眾的觀念

我國人們?nèi)粘Ｉ钆c城市園林綠化養(yǎng)護管理工作息息相關群眾路線思想十分重要，可以加強在電視臺、報紙對園林綠化知識的宣傳。制定一些懲罰制度，跟綠化活動加大園林綠化的宣傳程度。

2.5 合理利用綠化養(yǎng)護資金

根據(jù)當?shù)貙嶋H情況，按綠化養(yǎng)護費的主要組成，統(tǒng)一計算綠化養(yǎng)護費用，保證相關資金的定額，相關管理單位將園林的綠化養(yǎng)護工作推向市場，根據(jù)規(guī)范的招投標工作進行安排工作、資金，保證園林的綠化養(yǎng)護工作經(jīng)費得到合理應用。

3 總結(jié)

園林綠化養(yǎng)護管理工作是一項十分繁瑣的工作，對于城市建設和城市環(huán)境的營造具有重要作用。對其進行管理，難點在于相應制度的建設和實施，我國地域遼闊，針對不同地區(qū)的不同物種，需要制定不同的養(yǎng)護制度和考核制度。相應管理人員要積極了解園林綠化養(yǎng)護相關知識，懂得操作技術，對養(yǎng)護工作進行嚴格考核和管理，實現(xiàn)科學的城市綠化養(yǎng)護和管理。

[1]郭瑞芳，魏雅潔.市政園林綠化養(yǎng)護管理常見的問題與應對措施[J].時代報告.

[2]林方喬.市政園林綠化養(yǎng)護管理常見的問題與應對措施[J].現(xiàn)代園藝.