孟 楠

近年來，我國積極探索發(fā)展裝配式建筑，裝配式建筑產(chǎn)業(yè)發(fā)展方興未艾。行業(yè)內(nèi)生動力不斷増強、產(chǎn)業(yè)集聚效益不斷顯現(xiàn)，部分地區(qū)裝配式建筑己呈現(xiàn)規(guī)?；l(fā)展態(tài)勢，建筑產(chǎn)業(yè)現(xiàn)代化迎來蓬勃發(fā)展期。

在政策紅利下，裝配式建筑如雨后春筍般涌現(xiàn)。然而，裝配式生產(chǎn)也遭遇到人才瓶頸。據(jù)統(tǒng)計，建筑產(chǎn)業(yè)化專業(yè)相關(guān)技術(shù)人才缺口已近100萬人。破解裝配式建筑人才短缺難題迫在眉睫。

全面深化勞務(wù)用工制度改革。對建筑工人實行市場準(zhǔn)入制度，通過注冊制度強化對建筑工人隊伍的能力提升?！督ㄖと藢嵜乒芾磙k法（征求意見稿）》明確，到2020年，建筑工人實名制將在我國全覆蓋。屆時，未在全國建筑工人管理服務(wù)信息平臺上登記，且未經(jīng)過基本職業(yè)技能培訓(xùn)的人員不得進入施工現(xiàn)場、從事建筑活動。

構(gòu)建建筑產(chǎn)業(yè)工人培訓(xùn)體系。加強頂層設(shè)計，構(gòu)建建筑產(chǎn)業(yè)工人培訓(xùn)和職業(yè)資格認證體系。技校聯(lián)動，保持產(chǎn)業(yè)工人培訓(xùn)的常態(tài)化、信息化和可操作性、實效性；政府、社會和用人企業(yè)多方聯(lián)合，方可構(gòu)建完整的社會培訓(xùn)體系，能隨時隨地為產(chǎn)業(yè)工人提供技術(shù)服務(wù)和支持。

建立建筑工人的社會保障機制。提升建筑工人的社會地位和待遇，享受更好的社會福利。政府相關(guān)部門應(yīng)對建筑務(wù)工人員的養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療、工傷等各項保險制訂具有可操作性的制度設(shè)計，用人企業(yè)切實保障其權(quán)益。