淺議加強消防部隊戰(zhàn)訓工作改革與創(chuàng)新策略

■ 肖建峰 樂山消防支隊

消防任務分為三個部分：火災預防，包括防火檢查，消防行政執(zhí)法，火災調查處理，消防行政審批，消防宣傳教育培訓，城市消防規(guī)劃和公共消防設施建設維護等；滅火，各類火災事故的處理；搶險救援，包括自然災害、突發(fā)事件、社會公共事件的處理，一些緊急求助的處理等?；馂氖峭{公共安全，危害人民生命財產(chǎn)的安全的災害之一，具有很大的破壞性，對社會產(chǎn)生的危害極大。它關系到國計民生和社會安定，同每個部門、每個單位以及每個家庭和個人都有著密切的聯(lián)系。因此，消防工作是一項十分重要的工作。

一、消防部隊戰(zhàn)訓工作存在的問題

1．思想認識不高

戰(zhàn)訓工作作為一種要求實戰(zhàn)和日常訓練相結合的新型訓練模式，本來應該受到參訓人員的高度重視，予以對待災害真實發(fā)生時的謹慎與認真。但是現(xiàn)在部隊里存在不重視戰(zhàn)訓工作，認為訓練就是訓練，失敗了也不會造成任何影響，所以不重視，行動時懶懶散散，也沒有按程序和預定的應急預案進行，往往會自動省略掉麻煩的環(huán)節(jié)。因為消防部隊參訓人員的意識仍不高，戰(zhàn)訓效果達不到預計的目的和效果，甚至可以說是一種時間和資源上的雙方面浪費。在戰(zhàn)訓工作中思想動員工作極為重要，本文旨在尋找一種長期有效的能夠提供參訓人員思想認識程度的方法，提高戰(zhàn)訓工作的效果。

2．訓練觀念落后

眼下的消防部隊戰(zhàn)訓工作只是采用以往訓練模式，沒有形成科學的戰(zhàn)訓體系，導致戰(zhàn)訓工作訓練觀念落后，訓練理念與手段方法創(chuàng)新不夠。只是照搬以前的訓練內容和訓練方法，沒有結合新時代災情多變多發(fā)，影響波動大的特點，使得參訓人員不能總結出一套行之有效的作戰(zhàn)方案。后果就是當消防部隊遇到新的災情新的搶險救援問題時，不能很好地利用訓練中積累的經(jīng)驗，進而導致不能及時有效地搶險救援，造成不必要的財產(chǎn)損失，甚至是人員傷亡。

3．專業(yè)素質不強

專業(yè)素質不強有兩個方面，一是參訓人員普遍學習能力不強，未能達到善于思考和總結的標準，并且從戰(zhàn)訓工作過程中暴露出的短板可以看出自我管理能力和統(tǒng)籌時間的能力也都有待提高。二是團隊工作能力不強，搶險救援過程中團隊之間的溝通能力，表達能力和協(xié)調能力較差，戰(zhàn)訓中往往是單兵作戰(zhàn)，沒有團體合作意識。日常戰(zhàn)訓的目的是為了提高消防部隊成員的專業(yè)素質能力，但是參訓人員的專業(yè)素質不強，就會使得戰(zhàn)訓成果需要一個漫長的轉變期才能實現(xiàn)，這對于消防部隊繁重的救援搶險任務的高質量完成無疑是一個沉重的打擊。

4．訓練投入力度不大

受傳統(tǒng)思想的制約，消防和政府相關部門存在認識上還不統(tǒng)一，特別是對消防人員這個特定的培養(yǎng)對象的特殊性認識不夠，訓練力度投入不太，基礎設施還不夠完善，消防部隊水平良莠不齊。又由于資金和優(yōu)秀指導人員投入不足，造成訓練質量與新策略新方法學習之間造成很大矛盾，訓練時間得不到保證，消防部隊成員培養(yǎng)沒有得到應有成績。而且訓練力度投入不足問題在西南貧困地區(qū)尤為突出，當?shù)叵啦筷牭膽?zhàn)訓內容只能通過老一輩的口頭傳授，缺乏實戰(zhàn)經(jīng)驗，在險情真正來臨的時候就會造成不可避免的損失和人員傷亡。

5.缺乏業(yè)務骨干

隨著城市建設的加快，消防部隊面臨的滅火救援任務日益繁重，但負責滅火救援工作的消防中隊不能提供適應當下形勢的崗位數(shù)量，而且缺乏掌握滅火和救援等特殊專業(yè)技術的人才，這就導致戰(zhàn)訓人才后備培訓嚴重不足，部隊里缺乏業(yè)務骨干，即一支隊伍中的中堅力量和決定性核心人才。業(yè)務骨干在部隊中的作用至關重要，可以實現(xiàn)以點帶面、提升整個團隊戰(zhàn)斗力的目標，在關鍵時刻可能力挽狂瀾，扭轉局勢，而眼下業(yè)務骨干的嚴重流失使得消防部隊的戰(zhàn)斗力大打折扣。

二、消防部隊戰(zhàn)訓工作的改革與創(chuàng)新

1.訓練體系科學化

訓練內容和訓練強度要根據(jù)訓練者的身體條件基礎、承受能力、訓練目的、預期效果等因素進行考慮。依據(jù)已知道的訓練者的各種因素綜合制定訓練方案，因材施教。戰(zhàn)訓工作中時間合理分配，飲食營養(yǎng)及時補充，訓練強度和營養(yǎng)補充要成正比。其次，訓練時間選擇要考慮到季節(jié)情況，如溫度、濕度，以此來決定運動強度的大小。訓練之后要進行適當?shù)姆潘苫顒?，做到勞逸結合以免影響訓練的效果。

2.職責分工專業(yè)化

專業(yè)職責分工要求和工作內容及目標直接相關，能夠有效達成工作目標所必須具備特定職務能力。在專業(yè)職責分工方面，必須以結構化的方式從部門所被賦予的任務職掌去做所謂的組織能力的展開，透過組織能力的展開、分工，確定不同職位不同的職能資格設定標準。在消防部隊戰(zhàn)訓工作中實現(xiàn)職責專業(yè)分工，有助于團隊的高效合作，特定職位學習特定技術，有利于科學有深度地掌握專業(yè)的搶險救援技術。而且在戰(zhàn)訓中實現(xiàn)了職責專業(yè)化分工，就可以快速度過團隊的磨合期，以便于更快地應用在實際險情中。

3.基礎數(shù)據(jù)信息化

推動常態(tài)實戰(zhàn)背景下的滅火作戰(zhàn)準備與信息化的有機融合，建立滅火救援基礎信息數(shù)據(jù)庫，通過信息處理技術對作戰(zhàn)要素進行精準記錄，利用大數(shù)據(jù)云計算對作戰(zhàn)行動進行智能分析，為指揮決策提供第一手資料。科學定位指揮中心職能，建立集接警調度、警情研判、信息收發(fā)、輔助指揮等功能于一體的作戰(zhàn)指揮平臺，并通過提前介入事故單位、初戰(zhàn)力量、聯(lián)動資源的作戰(zhàn)指導，填補了接警出動到戰(zhàn)斗展開期間的15分鐘“空檔期”。

4.作戰(zhàn)流程規(guī)范化

多次組織實戰(zhàn)演練，讓參訓人員了解各類消防災害事故的安全風險，掌握基本的判別方法，熟悉消防裝備的操作步驟和技術性能，制定一系列消防演練應急預案，進一步規(guī)范處置程序與要求，強化消防部隊的規(guī)范化處置程序。要求消防部隊無論是在訓練中還是在搶險救援中，嚴格按照應急預案流程實行，提高應變能力和識別險情、處理險情的效率，將受災群眾的損失降到最低。

5.作風建設務實化

消防部隊要有實干的精神,職務意味著責任,不能有私心,牢固樹立“事業(yè)在肩,落實為責”,一分布置、九分落實的觀念,加強和改進作風建設。要求參訓人員真正弄明白改作風的目的和意義,搞清楚改作風的內容和要求，從自身抓起、做起、嚴起。這樣才能真正改變一開始參訓人員的思想認識不足的問題，提高戰(zhàn)訓工作的效益，使得訓練中的每一步都落在實處。

三、結語

消防工作是一項事關民生的基礎工程，我們必須著力抓好消防責任落實，構建齊抓共管格局；著力抓好基層基礎工作，夯實火災防控根基；著力抓好法規(guī)體系建設，規(guī)范消防安全管理；著力抓好隱患排查整治，凈化消防安全環(huán)境；著力抓好智慧消防建設，創(chuàng)新消防安全管理；著力抓好宣傳教育培訓，提升公眾消防意識。為了更好地應對新時期救援搶險的任務，我們必須要加快工作改革與創(chuàng)新，進一步堅定信心，振奮精神，不斷開創(chuàng)消防部隊戰(zhàn)訓工作的新局面。

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