華美興

摘?要：2018年8月以來，習(xí)近平總書記多次對中小企業(yè)作出重要指示，強(qiáng)調(diào)在重視中小企業(yè)的同時，要平等對待大中小企業(yè)，拓寬中小企業(yè)直接融資渠道，制定了多種優(yōu)惠政策。文章分析了中小企業(yè)所處環(huán)境，介紹了某些中小企業(yè)開展科協(xié)工作的具體做法，并對發(fā)揮科協(xié)作用提出了建議。

關(guān)鍵詞：科協(xié);推動;中小企業(yè);發(fā)展

中圖分類號：F276.3??????文獻(xiàn)標(biāo)識碼：A??????文章編號：1008-4428（2018）12-0042-02

一、 引言

江蘇泰達(dá)機(jī)電設(shè)備有限責(zé)任公司（以下簡稱江蘇泰達(dá)公司）是一家民營軍工企業(yè)，成立于1998年，經(jīng)歷20年的努力，由十幾個人的小公司逐步發(fā)展，現(xiàn)有員工130余人，占地面積120畝，建設(shè)面積2萬平方米，年產(chǎn)值過億元，但還屬于中小企業(yè)范疇。公司2005年建立科協(xié)，在企業(yè)發(fā)展過程中，科協(xié)積極發(fā)揮橋梁和紐帶作用，團(tuán)結(jié)科技人員，在公司成長中起到了助力作用。

為推進(jìn)建設(shè)南京創(chuàng)新名城，迫切需要充分發(fā)揮創(chuàng)新驅(qū)動的引擎作用。科技工作者是實(shí)施創(chuàng)新發(fā)展的中堅(jiān)力量，科協(xié)是黨和政府聯(lián)系科技工作者的橋梁和紐帶。關(guān)心科技人員，增強(qiáng)科技人員凝聚力是科協(xié)的責(zé)任。江蘇泰達(dá)公司面對目前的國家軍隊(duì)體制改革，公司科協(xié)認(rèn)真分析所處的環(huán)境，團(tuán)結(jié)帶領(lǐng)廣大科技工作者，緊緊圍繞南京市委創(chuàng)新驅(qū)動“121”戰(zhàn)略，與國內(nèi)知名高校開展戰(zhàn)略合作，實(shí)施科技創(chuàng)新、申報(bào)專利以及科技成果轉(zhuǎn)化工作，力爭將公司培育成創(chuàng)新型領(lǐng)軍企業(yè)及高新技術(shù)企業(yè)，為建設(shè)南京創(chuàng)新名城出微薄之力。

二、 中小企業(yè)科協(xié)所處環(huán)境

2018年8月20日召開的國務(wù)院促進(jìn)中小企業(yè)發(fā)展工作領(lǐng)導(dǎo)小組會議強(qiáng)調(diào)，要充分認(rèn)識促進(jìn)中小企業(yè)發(fā)展的重要性。迄今為止，我國中小型企業(yè)貢獻(xiàn)了50%以上的稅收，60%以上的GDP，70%以上的技術(shù)創(chuàng)新，80%以上的城鎮(zhèn)勞動就業(yè)，90%以上的企業(yè)數(shù)量，是國民經(jīng)濟(jì)和社會發(fā)展的生力軍。但就目前的情況來看，中小企業(yè)成立科協(xié)的單位極少，據(jù)不完全統(tǒng)計(jì)，還不足中小企業(yè)總數(shù)的10%。這就說明大部分中小企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)層對科協(xié)的職能了解不夠，對科協(xié)作用的普及不足。有些企業(yè)雖成立了科協(xié)，但由于未能發(fā)揮作用，使領(lǐng)導(dǎo)懷疑科協(xié)工作的作用，對科協(xié)的工作不夠重視。另外，民營中小企業(yè)的科協(xié)不可能像國有企業(yè)成立專門機(jī)構(gòu)，也不配備專職科協(xié)秘書，開展工作的目標(biāo)和計(jì)劃不強(qiáng)，方法單一，對技術(shù)人員的服務(wù)做不到位，對科技人員的職稱申報(bào)無專門部門負(fù)責(zé)，技術(shù)人員對自己的職業(yè)規(guī)劃意識淡薄，工作穩(wěn)定性差。

三、 中小企業(yè)開展科協(xié)工作的具體做法

科協(xié)是科技工作者之家，科協(xié)的各項(xiàng)工作都要圍繞橋梁與紐帶的作用，科協(xié)的作用就是有效地把廣大科技工作者組織起來，凝聚力量，激發(fā)他們的創(chuàng)造力，進(jìn)而推動企業(yè)科研水平的快速發(fā)展。目前中小企業(yè)開展好科協(xié)工作的主要做法是：成立科協(xié)，樹立權(quán)威，鼓勵創(chuàng)新，實(shí)施獎勵，關(guān)心生活，留住人才。

近幾年來，江蘇泰達(dá)公司科協(xié)為廣大科技工作者做了以下服務(wù)：①激勵科技人員技術(shù)創(chuàng)新，激發(fā)他們的創(chuàng)造力，制定了較為完善的績效激勵制度。如：獎勵創(chuàng)新項(xiàng)目技術(shù)負(fù)責(zé)人，獎勵創(chuàng)新項(xiàng)目組;每年均有一個項(xiàng)目組評為公司先進(jìn)班組，兩位科技人員評為公司先進(jìn)個人;對獲得發(fā)明專利者、實(shí)用新型專利者、軟件著作權(quán)者均發(fā)給不同等級的獎金;②創(chuàng)造條件，與高校、研究所合作，讓科技人員能接觸先進(jìn)技術(shù)，增長知識，擴(kuò)大知識面;③積極為科技人員申報(bào)職稱進(jìn)行聯(lián)絡(luò)和協(xié)調(diào)，為他們職業(yè)生涯規(guī)劃提供幫助。公司科協(xié)成立以來，科技人員發(fā)表論文60余篇，評上正高職稱2人、副高職稱5人，工程師20人;④建立了圖書館，訂閱了二十幾種專業(yè)期刊，購買一批專業(yè)圖書，收集了七千多電子版國家、軍用、行業(yè)標(biāo)準(zhǔn);⑤改善外地科技人員的住宿環(huán)境，住公司賓館式集體宿舍，一室兩床，有平板云媒體電視，通互聯(lián)網(wǎng)，家具由公司配齊，24小時有熱水供應(yīng)。

四、 近幾年科協(xié)工作的成效

（一）圍繞發(fā)展高質(zhì)量，提高科技創(chuàng)新水平

公司的穩(wěn)步高質(zhì)量的發(fā)展必須要有自身的科技創(chuàng)新，廣大科技人員是科技創(chuàng)新中堅(jiān)力量，科協(xié)作為一個平臺，就必須有效地為廣大科技工作者服務(wù)，激發(fā)他們的動力，激發(fā)他們的創(chuàng)造力。按照高質(zhì)量發(fā)展要求，不斷提高科技創(chuàng)新項(xiàng)目，今年江蘇泰達(dá)公司有兩項(xiàng)產(chǎn)品成功申報(bào)“省重點(diǎn)推廣應(yīng)用的新技術(shù)（新產(chǎn)品）”。這兩個項(xiàng)目產(chǎn)品的研發(fā)和生產(chǎn)不僅可以為企業(yè)帶來新的利益增長點(diǎn)，還可以為企業(yè)帶來較大的社會效益。

（二）積極開展專利及知識產(chǎn)權(quán)保護(hù)工作

為促進(jìn)公司技術(shù)創(chuàng)新和形成企業(yè)自主知識產(chǎn)權(quán)，推動生產(chǎn)技術(shù)進(jìn)步，提高公司市場競爭力和經(jīng)濟(jì)效益，同時，為激發(fā)廣大科技工作人員創(chuàng)新動力，鼓勵他們積極申報(bào)各類專利，江蘇泰達(dá)公司于2017年重新出臺《專利管理辦法》，明確了申報(bào)各類專利的獎勵政策。到2018年上半年為止，公司共有2項(xiàng)發(fā)明專利，15項(xiàng)實(shí)用新型專利，14項(xiàng)軟件著作權(quán)。

（三）以科技成果轉(zhuǎn)化為抓手，實(shí)現(xiàn)新的經(jīng)濟(jì)增長

2015年至2017年江蘇泰達(dá)公司合計(jì)投入研發(fā)經(jīng)費(fèi)兩千多萬元，自主研發(fā)15項(xiàng)科技項(xiàng)目，其中三年總共完成科技成果轉(zhuǎn)化18項(xiàng)，科技成果年平均轉(zhuǎn)化6項(xiàng)。通過項(xiàng)目的研發(fā)活動，我公司共獲得10項(xiàng)軟件著作權(quán)和8項(xiàng)實(shí)用新型專利。項(xiàng)目的研發(fā)成功，每年已為公司帶來數(shù)千萬元的經(jīng)濟(jì)增長。

（四）開展創(chuàng)新型領(lǐng)軍企業(yè)申報(bào)，提升企業(yè)形象

今年年初，南京市委市政府下發(fā)《關(guān)于建設(shè)具有全球影響力創(chuàng)新名城的若干政策措施》，江蘇泰達(dá)公司領(lǐng)導(dǎo)非常重視該項(xiàng)工作，立即成立了副總經(jīng)理掛帥工作小組，科協(xié)主席及秘書長參加園區(qū)及其他部門組織的文件解讀學(xué)習(xí)，領(lǐng)會文件精神，組織科技人員進(jìn)行學(xué)習(xí)，科協(xié)與區(qū)科技部門保持密切聯(lián)系，以申報(bào)國家高新技術(shù)企業(yè)為契機(jī)，組織申報(bào)省、市高新技術(shù)企業(yè)培育入庫工作。目前已經(jīng)獲得培育入庫資格。國家高新技術(shù)企業(yè)審查已經(jīng)到省科技廳最終審批階段。

（五）搞好戰(zhàn)略合作，實(shí)現(xiàn)產(chǎn)學(xué)研融合

江蘇泰達(dá)公司先后與國防科技大學(xué)、南京理工大學(xué)、南京工程兵學(xué)院、重慶通訊學(xué)院等部隊(duì)院校及兵器206所、中電10所、28所、29所、航空602所及多個部隊(duì)研究所開展戰(zhàn)略合作，開發(fā)了多項(xiàng)產(chǎn)品，包括電站、通訊導(dǎo)航、槍聲探測、光電檢測和后勤保障等裝備。通過合作，開闊了科技人員的視野，提高了公司的科研水平。

五、 發(fā)揮科協(xié)作用的建議

（一）加強(qiáng)宣傳，加強(qiáng)指導(dǎo)

科協(xié)是科技工作者之家，是聯(lián)系政府與科技工作者的橋梁和紐帶。企業(yè)科協(xié)在協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)開展技術(shù)創(chuàng)新，開展學(xué)術(shù)交流，攻克技術(shù)難關(guān)，激發(fā)科技人員創(chuàng)造力，推動企業(yè)發(fā)展等方面起到非常大的作用。當(dāng)前，國有大企業(yè)的科協(xié)在新的形勢下其作用似乎在削弱。在二十世紀(jì)八九十年代科協(xié)作為國企的獨(dú)立部門可以承接一些技術(shù)咨詢或技術(shù)服務(wù)來進(jìn)行創(chuàng)收，科技人員可以得到較多實(shí)惠，積極性較高，企業(yè)也樂意設(shè)專業(yè)部門專職人員來進(jìn)行管理。而在目前的環(huán)境和背景下，有些創(chuàng)收是不允許的，所以說科協(xié)有些作用在削弱。中小企業(yè)的科協(xié)工作的開展更是舉步艱難，大部分沒成立科協(xié)，成立了科協(xié)的一部分中小企業(yè)也不知道如何更好地開展活動，因?yàn)樗麄儧]有專職科協(xié)工作人員來操作。因此需要主管部門加強(qiáng)對這方面的宣傳，深入企業(yè)指導(dǎo)他們?nèi)绾伍_展工作，為企業(yè)的發(fā)展起到推動作用，讓科技人員干得有勁，得到實(shí)惠，讓老板嘗到甜頭。

以“哪里有科技人員哪里就有科協(xié)”為指導(dǎo)思想，建議南京市委、市政府理解支持市科協(xié)，由南京市委、市政府兩辦聯(lián)全印發(fā)的《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)全市科協(xié)組織建設(shè)的意見》明確提出，科技人員在50人以上的企業(yè)應(yīng)成立科協(xié)組織（含工業(yè)園區(qū)），努力在三年內(nèi)達(dá)80%的企事業(yè)單位都建立科協(xié)。

建議科協(xié)牽頭組織編寫《為科技工作者服務(wù)指導(dǎo)意見書》，從科技人員最關(guān)心的問題著手，如：知識更新（繼續(xù)教育）、職稱申報(bào)、論文寫作和出版、專利申報(bào)……要有具體的指導(dǎo)意見，便于企事業(yè)單位操作。這是真正為科技工作者服務(wù)的體現(xiàn)。

（二）領(lǐng)導(dǎo)重視

這里說的領(lǐng)導(dǎo)重視是指科協(xié)管理機(jī)關(guān)的重視和企業(yè)自身領(lǐng)導(dǎo)的重視。機(jī)關(guān)重視，就是要深入企業(yè)，幫助企業(yè)理解科協(xié)的職能，推動和促進(jìn)企業(yè)的發(fā)展，為企業(yè)的經(jīng)濟(jì)建設(shè)服務(wù)。南京市科協(xié)企事業(yè)部多次為企業(yè)組織科協(xié)骨干培訓(xùn)、交流業(yè)務(wù)心得、兄弟科協(xié)間的參觀學(xué)習(xí)等活動。同時他們還編印了一些科協(xié)的操作性文件，規(guī)范了企業(yè)科協(xié)的工作，起到了機(jī)關(guān)領(lǐng)導(dǎo)的重視和引導(dǎo)作用。企業(yè)自身領(lǐng)導(dǎo)的重視是一個單位科協(xié)工作能搞好的決定因素，機(jī)關(guān)重視是外因，自身企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)重視是內(nèi)因，外因只有通過內(nèi)因才能起作用。開展科協(xié)活動，一定會牽涉到人力、物力、財(cái)力，沒有這些基礎(chǔ)的保證，科協(xié)實(shí)際工作無法展開。

建議科協(xié)制訂走訪企事業(yè)單位工作計(jì)劃，與單位主要領(lǐng)導(dǎo)見面，讓企業(yè)了解科協(xié)。通過調(diào)研活動，了解企業(yè)對市科協(xié)的要求，幫助基層企業(yè)解決力所能及的問題。這樣做不僅能提高市科協(xié)的地位，同時也是對基層科協(xié)的支持。

（三）關(guān)心科技人員成長

從工作上和生活上都要關(guān)心科技人員。工作上關(guān)注他們職業(yè)生涯的發(fā)展，在晉升職稱方面幫助他們申報(bào)。在培養(yǎng)新人方面對新進(jìn)員工的指導(dǎo)最好指定師傅，公司科協(xié)應(yīng)定期組織評選優(yōu)秀師徒，并建議公司對優(yōu)秀的師徒給予一定的經(jīng)濟(jì)獎勵，并在職務(wù)職稱晉升方面給予綜合考慮。生活上的關(guān)心就更多了，主要關(guān)注大齡青年婚姻方面，建議組織科協(xié)之間的聯(lián)誼交流活動。引導(dǎo)科技人員在本職崗位發(fā)揮才干，結(jié)合自身的工作崗位，創(chuàng)新性地開展工作，為切實(shí)提高自身的素養(yǎng)，要鼓勵科技人員結(jié)合自己的崗位，撰寫科技論文，助力公司穩(wěn)步發(fā)展。

六、 結(jié)語

加強(qiáng)中小企業(yè)科協(xié)建設(shè)，發(fā)揮科協(xié)的橋梁和紐帶作用，是黨和國家賦予各級科協(xié)組織的光榮使命。企業(yè)科協(xié)組織唯有團(tuán)結(jié)科技人員，發(fā)揮好“為企業(yè)發(fā)展創(chuàng)新服務(wù)，為科技工作者服務(wù)，為國民經(jīng)濟(jì)建設(shè)服務(wù)”的三項(xiàng)服務(wù)功能，才能有所作為。相信廣大科協(xié)工作者只要有信心、有決心、有能力，一定能開辟中小企業(yè)科協(xié)工作的新天地。

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