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      江陰會(huì)計(jì)人才市場(chǎng)需求的統(tǒng)計(jì)分析
      ——以江陰人力資源公共服務(wù)網(wǎng)為例

      2018-03-04 00:48:36王曉
      關(guān)鍵詞:江陰資格證書應(yīng)聘者

      王曉

      (江蘇省江陰中等專業(yè)學(xué)校,江蘇江陰 214400)

      企業(yè)對(duì)會(huì)計(jì)從業(yè)人員能力的需求是會(huì)計(jì)人員謀求職業(yè),進(jìn)行職業(yè)生涯規(guī)劃時(shí)應(yīng)考慮的根本依據(jù)。為有效分析江陰地區(qū)會(huì)計(jì)人才市場(chǎng)的需求,該文采用抽樣調(diào)查方式,以江陰人力資源公共服務(wù)網(wǎng)發(fā)布的2018年度1月1日至10月10日人才招聘信息為基礎(chǔ),從職位分布、學(xué)歷要求、工作經(jīng)驗(yàn)、職稱資格證書等七個(gè)維度進(jìn)行描述性統(tǒng)計(jì)分析。

      1 江陰地區(qū)招聘會(huì)會(huì)計(jì)職位現(xiàn)狀

      一般情況下,人力資源公共服務(wù)網(wǎng)通常將會(huì)計(jì)職位劃分為三種,此三種會(huì)計(jì)職位的定義如下:(1)初級(jí)會(huì)計(jì)。出納、助理、審計(jì)助理、材料及外勤會(huì)計(jì)等都屬于初級(jí)會(huì)計(jì);(2)中級(jí)會(huì)計(jì)。中級(jí)會(huì)計(jì)主要包括成本會(huì)計(jì)與主辦會(huì)計(jì)兩種;(3)高級(jí)會(huì)計(jì)。財(cái)務(wù)經(jīng)理、審計(jì)經(jīng)理、審計(jì)主管等都屬于高級(jí)會(huì)計(jì)范疇。與會(huì)計(jì)相關(guān)的其他行業(yè)工作本文界定為其他職位。

      2018年度1月1日至10月10日,江陰人力資源公共服務(wù)網(wǎng)發(fā)布的人才招聘信息2 638 條,會(huì)計(jì)職位總量為58 條,110 個(gè)職位,占比2%。各級(jí)次會(huì)計(jì)招聘職位構(gòu)成情況如圖1所示。

      圖1 各級(jí)次會(huì)計(jì)招聘職位構(gòu)成分析圖

      通過圖1可以得出,在江陰會(huì)計(jì)人才市場(chǎng)中,初級(jí)職位會(huì)計(jì)人員是需求最為旺盛的,大致占總需求的61%,中級(jí)職位會(huì)計(jì)人員的需求量低于初級(jí)會(huì)計(jì)人員,排在需求量的第二位,大致占比為29%,高級(jí)職位會(huì)計(jì)人員的需求量是最低的,僅占總比重的5%。從以上比重來看,我們不難發(fā)現(xiàn),江陰市場(chǎng)的會(huì)計(jì)人才需求整體呈現(xiàn)金字塔結(jié)構(gòu),但這并不意味著市場(chǎng)不需要高級(jí)職位人才,而是大部分企業(yè)更傾向于通過內(nèi)部?jī)?chǔ)備和培養(yǎng)來獲得高級(jí)財(cái)務(wù)管理人員。他們認(rèn)為這樣的人才忠誠(chéng)度更高。初級(jí)職位雖然市場(chǎng)需求較大,但供給數(shù)量遠(yuǎn)遠(yuǎn)大于中級(jí)職位和高級(jí)職位人才,就業(yè)并未占有絕對(duì)優(yōu)勢(shì)。

      2 江陰地區(qū)招聘會(huì)計(jì)職位的學(xué)歷要求分析

      眾所周知,學(xué)歷是反映人們專業(yè)知識(shí)水平高低最主要載體,因此對(duì)于企業(yè)招聘而言,學(xué)歷至關(guān)重要。江陰地區(qū)作為縣級(jí)市,以小微企業(yè)規(guī)模為主。從相關(guān)招聘信息上來看,多數(shù)單位還是會(huì)對(duì)應(yīng)聘者的學(xué)歷提出一定的硬性要求,但是學(xué)歷要求一般與職位高低無關(guān),也就是說,并不是所有的研究生或博士生應(yīng)聘高級(jí)職位會(huì)計(jì)人員就一定會(huì)成功。江陰地區(qū)招聘會(huì)對(duì)于應(yīng)聘者的學(xué)歷要求如圖2所示。

      圖2 各級(jí)次會(huì)計(jì)招聘職位學(xué)歷要求分析圖

      從圖2可以看出,在各級(jí)次崗位中,有部分企業(yè)對(duì)會(huì)計(jì)崗位不作學(xué)歷要求,初級(jí)、中級(jí)、高級(jí)職位分別占比41%、31%、20%,呈下降趨勢(shì)。從招聘單位信息中,筆者發(fā)現(xiàn),這些單位絕大部分都是微型私企,規(guī)模小,會(huì)計(jì)制度并不健全。

      大專學(xué)歷需求主體在所有會(huì)計(jì)職位中占比都比較高,在初級(jí)職位中占比35%;中級(jí)職位中占比44%;高級(jí)職位中,約占招聘職位總體80%,呈上升趨勢(shì)。本科學(xué)歷在會(huì)計(jì)職位中占比較少,初級(jí)職位中占比24%,中級(jí)職位中占比25%,高級(jí)職位不做要求。

      大部分企業(yè),對(duì)招聘者都提出了大專及以上學(xué)歷要求,而且都注明了必須是會(huì)計(jì)及其相關(guān)專業(yè)。這說明,企業(yè)開始認(rèn)同大學(xué)教育對(duì)應(yīng)聘者職業(yè)勝任能力的培養(yǎng)。由于江陰地區(qū)中小微企業(yè)規(guī)模特色,大部分企業(yè)認(rèn)為大專學(xué)歷已經(jīng)能夠勝任會(huì)計(jì)崗位需求。從分析圖中可以看出,對(duì)于初級(jí)崗位,企業(yè)在學(xué)歷要求上是寬容的。這主要是因?yàn)槌跫?jí)會(huì)計(jì)一般只需要從事一些基礎(chǔ)性的核算工作即可,而會(huì)計(jì)專業(yè)的學(xué)生大多能夠勝任這一工作,因此,企業(yè)對(duì)于初級(jí)崗位的學(xué)習(xí)要求較為寬泛。

      通過圖2我們可以看出,高級(jí)會(huì)計(jì)職務(wù)基本不需要本科學(xué)歷的人才,這主要是因?yàn)楦呒?jí)會(huì)計(jì)在企業(yè)中通常是擔(dān)任經(jīng)理或主管工作的,相比起業(yè)務(wù)核算能力,企業(yè)更加注重高級(jí)會(huì)計(jì)的管理能力與領(lǐng)導(dǎo)能力。

      3 江陰地區(qū)招聘會(huì)計(jì)職位的工作經(jīng)驗(yàn)要求分析

      與其他工作不同,相比較理論,會(huì)計(jì)工作更加注重于實(shí)踐,因此,工作經(jīng)驗(yàn)對(duì)于會(huì)計(jì)職位的招聘格外重要,招聘一個(gè)具有豐富的會(huì)計(jì)工作經(jīng)驗(yàn)的人員,不僅能夠增加工作效率,而且還能夠節(jié)約用人成本。目前,工作經(jīng)驗(yàn)已經(jīng)成了企業(yè)招聘人才的重要標(biāo)準(zhǔn),江陰市會(huì)計(jì)職位對(duì)于工作經(jīng)驗(yàn)的要求如圖3所示。

      圖3 各級(jí)次會(huì)計(jì)招聘職位工作經(jīng)驗(yàn)要求分析圖

      通過圖3我們可以看出,企業(yè)對(duì)于工作經(jīng)驗(yàn)的要求是隨著會(huì)計(jì)招聘職位的級(jí)次而不斷提升的。近50%的企業(yè)不會(huì)對(duì)初級(jí)職務(wù)設(shè)置工作經(jīng)驗(yàn)要求,37%的企業(yè)對(duì)初級(jí)職務(wù)有一年工作經(jīng)驗(yàn)的要求; 對(duì)于中級(jí)職務(wù)而言,近一半的企業(yè)要求應(yīng)聘人員具有三年的工作經(jīng)驗(yàn),沒有任何工作經(jīng)驗(yàn)的人員不可以應(yīng)聘中級(jí)職務(wù);最后,各有40%的企業(yè)要求應(yīng)聘人員具有7~10年的工作經(jīng)驗(yàn),沒有工作經(jīng)驗(yàn)或是工作經(jīng)驗(yàn)未滿五年的人員不可以參與高級(jí)職務(wù)的應(yīng)聘。

      4 江陰地區(qū)招聘會(huì)計(jì)職位的職業(yè)資格證書要求分析

      職業(yè)資格證書是社會(huì)對(duì)應(yīng)聘者職業(yè)勝任能力的有力證明。會(huì)計(jì)職業(yè)資格分為初級(jí)、中級(jí)、高級(jí)。2016年前會(huì)計(jì)從業(yè)資格證是會(huì)計(jì)從業(yè)人員的職場(chǎng)準(zhǔn)入證,現(xiàn)今仍有部分企業(yè)作為招聘的要求之一。各級(jí)次會(huì)計(jì)招聘職位職業(yè)資格證書要求情況如圖4所示。

      圖4 各級(jí)次會(huì)計(jì)招聘職位職業(yè)資格證書要求

      通過圖4我們可以看出,對(duì)于初級(jí)職位而言,僅有23%的企業(yè)需要應(yīng)聘人員提供相應(yīng)的會(huì)計(jì)從業(yè)資格證書;對(duì)于中級(jí)職位而言,30%的企業(yè)需要應(yīng)聘人員提供相應(yīng)的會(huì)計(jì)從業(yè)資格證,43%的企業(yè)需要應(yīng)聘人員提供相應(yīng)的初級(jí)會(huì)計(jì)職稱,更有8%的企業(yè)只有應(yīng)聘人員提供中級(jí)會(huì)計(jì)職稱后方可參與應(yīng)聘; 對(duì)于高級(jí)職位而言,雖然沒有企業(yè)要求應(yīng)聘人員必須提供會(huì)計(jì)從業(yè)資格證書,但是有近52%企業(yè)要求應(yīng)聘人員提供中級(jí)會(huì)計(jì)職稱。由此我們可以看出,企業(yè)對(duì)于資格證書的要求是隨著職位的高低而提升的,這也從另一個(gè)角度說明了,要想應(yīng)聘高級(jí)職位,就必須具有較高的專業(yè)知識(shí)與水平。

      5 江陰地區(qū)招聘會(huì)計(jì)職位的綜合能力要求分析

      除上述幾點(diǎn)要求外,江陰地區(qū)的企業(yè)還對(duì)應(yīng)聘人員的綜合能力提出了相應(yīng)的要求,具體要求分析如表1所示。

      表1 各級(jí)會(huì)計(jì)職位綜合能力要求

      5.1 各級(jí)次職位共同關(guān)注的能力要求

      通過表1我們可以看出,不管是何種級(jí)別,企業(yè)對(duì)于應(yīng)聘人員綜合能力的要求主要集中在四種能力上,其一是溝通能力,其二是團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力,其三是信息技術(shù)能力,其四是熟悉政策法規(guī)。

      用人單位均對(duì)溝通能力及團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力提出了要求。財(cái)務(wù)部門是一個(gè)團(tuán)隊(duì),會(huì)計(jì)工作需要分工協(xié)作完成,要想保證會(huì)計(jì)工作高效地完成,團(tuán)隊(duì)成員之間的良好合作格外重要。眾所周知,普華是世界四大會(huì)計(jì)師事務(wù)所之一,該事務(wù)所在對(duì)應(yīng)聘者的能力進(jìn)行評(píng)估時(shí),團(tuán)隊(duì)合作是其評(píng)估的重要內(nèi)容,在普華看來,與專業(yè)的知識(shí)相比,溝通合作能力對(duì)于會(huì)計(jì)工作更加重要。

      現(xiàn)行社會(huì)是信息化高速發(fā)展的社會(huì),辦公軟件成了必備的辦公工具,不論何種工作,信息技術(shù)能力已經(jīng)成為員工需要掌握的基本工作能力。對(duì)于初級(jí)職位而言,應(yīng)聘者只需要會(huì)熟練操作一些簡(jiǎn)單和常用的財(cái)務(wù)軟件即可,如用友;對(duì)于中級(jí)職位而言,除了上述能力外,其還需要具備較為專業(yè)的網(wǎng)絡(luò)知識(shí),并熟悉ERP系統(tǒng)以及使用應(yīng)用軟件對(duì)財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)進(jìn)行分析; 對(duì)于高級(jí)職位而言,應(yīng)聘者不僅要熟練應(yīng)用財(cái)務(wù)軟件進(jìn)行財(cái)務(wù)分析,而且還要善于進(jìn)行風(fēng)險(xiǎn)管理。從數(shù)據(jù)上看,初級(jí)職位對(duì)信息技術(shù)能力的要求遠(yuǎn)高于中級(jí)、高級(jí)職位,這與初級(jí)職位重核算,中、高級(jí)職位重管理密切相關(guān)。

      另外,企業(yè)對(duì)于政策法規(guī)的熟悉能力也具有一定的要求?,F(xiàn)階段,我國(guó)的財(cái)政政策變化極快,這從某種程度上對(duì)企業(yè)的會(huì)計(jì)工作造成了一定的影響,熟悉一定的政策法規(guī)不僅能夠加快業(yè)務(wù)的處理速度,而且還能夠確保企業(yè)會(huì)計(jì)工作的順利開展。

      5.2 各級(jí)次會(huì)計(jì)職位差異關(guān)注的能力要求

      會(huì)計(jì)初級(jí)職位主要要求應(yīng)聘者具有核算功能,而近年來稅法、會(huì)計(jì)準(zhǔn)則的不斷推陳出新,要求從事具體賬務(wù)處理的初級(jí)職位人員要具備很強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力,不斷與時(shí)俱進(jìn)的學(xué)習(xí)新的會(huì)計(jì)知識(shí)。因此,相比較中、高級(jí)職位,初級(jí)職位更關(guān)注應(yīng)聘者的學(xué)習(xí)能力。

      此外,從表1可以看出,有11%的企業(yè)要求初級(jí)職位應(yīng)聘者具備會(huì)計(jì)書寫能力,而中、高級(jí)職位對(duì)此沒有要求。這是因?yàn)槌跫?jí)職位會(huì)計(jì)人員往往需要處理票據(jù)等會(huì)計(jì)資料。中、高級(jí)職位均更為關(guān)注溝通和團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力,因?yàn)檫@兩類職位更傾向于企業(yè)管理層,既需要與財(cái)務(wù)內(nèi)部人員交流,也需要與外部人員協(xié)調(diào),因此,良好的溝通能力和團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力是有效工作的前提。

      綜上所述,江陰地區(qū)各級(jí)次會(huì)計(jì)職位對(duì)會(huì)計(jì)從業(yè)人員的要求各有偏重,初級(jí)會(huì)計(jì)職務(wù)重核算能力;中級(jí)會(huì)計(jì)職務(wù)偏綜合業(yè)務(wù)處理能力; 高級(jí)會(huì)計(jì)職務(wù)更側(cè)重于管理能力。江陰地區(qū)就業(yè)會(huì)計(jì)人員應(yīng)以各級(jí)次職位會(huì)計(jì)職業(yè)能力要求為依據(jù),準(zhǔn)確進(jìn)行職業(yè)生涯規(guī)劃,查漏補(bǔ)缺,謀求自身更大的職業(yè)發(fā)展空間。

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