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      淺談國有企業(yè)政工人才隊(duì)伍建設(shè)的思考

      2018-03-16 02:12:36曹建英
      炎黃地理 2018年12期
      關(guān)鍵詞:政工職工國有企業(yè)

      曹建英

      (陜西靖神鐵路有限責(zé)任公司,陜西 榆林 719000)

      1 政工人員的概述

      政工人員,即政治思想工作人員,在國有企業(yè)、集體所有制企業(yè)、外商投資企業(yè)(“三資”企業(yè))、鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)和具備條件的實(shí)行企業(yè)化管理的事業(yè)單位中專職從事黨的工作和思想政治工作的人員.政工人員包括企業(yè)黨務(wù)工作人員、共青團(tuán)工作人員、工會工作人員、婦女工作人員等等。

      在國企,政工人員擔(dān)當(dāng)"思想穩(wěn)定者",目的就是幫助職工了解公司發(fā)展形勢和方向,掌握職工訴求,維護(hù)職工隊(duì)伍的思想穩(wěn)定,更好地促進(jìn)企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營;其次,政工人員在國企中,擔(dān)負(fù)著貫徹和宣傳黨和國家最新政策思想的義務(wù),引導(dǎo)職工形成共識和行為價值觀,響應(yīng)黨的號召,更好地履行在公司的各項(xiàng)職責(zé),保障國企在我國經(jīng)濟(jì)當(dāng)中的主體角色。

      2 加強(qiáng)國有企業(yè)思想政治工作者隊(duì)伍建設(shè)的重要性與必要性

      企業(yè)文化是政治思想在國有企業(yè)的表現(xiàn)形式,是一種傳遞的方式。國有企業(yè)重視“以人為本”的管理模式,是指人的思想為根本。企業(yè)的發(fā)展依靠人,人的素質(zhì)好與壞將影響著企業(yè)的發(fā)展前景。所以,做好企業(yè)職工的思想教育,統(tǒng)一職工思想,將政治思想內(nèi)化于心,是凝聚職工力量,加速企業(yè)發(fā)展,讓國有資產(chǎn)保值增值的核心。思想政治建設(shè)的目標(biāo)是牽引與凝聚職工的心,統(tǒng)一思想,而企業(yè)的政工隊(duì)伍就是承擔(dān)著這份任務(wù)的主力軍,是完成這個艱巨任務(wù)的前鋒。

      3 新形勢下國企政工人才流失的主要原因

      3.1 國企改革過程中對政工人才的短期需求不多

      國企要想走持續(xù)發(fā)展的道路,就必須在經(jīng)濟(jì)體制等方面進(jìn)行改革。而改革的進(jìn)程中,必然會涉及到人們的利益,改革與普通職工的關(guān)系密切。在這個關(guān)鍵的時刻,思想政治工作就顯得格外重要。而思想政治工作的開展,全依靠政工工作人員來開展。因此,政工工作人員的流失,對國企的改革帶來一定的阻礙作用。

      3.2 對政工人員培養(yǎng)力度有待提高加強(qiáng)

      年長的政工干部在長期工作中積累了豐富的經(jīng)驗(yàn)和閱歷,但容易犯經(jīng)驗(yàn)主義和固化思維,難創(chuàng)新,偏安逸。另一方面,政工人員由于級別低、資歷淺,與人打交道經(jīng)驗(yàn)少,做思想工作底氣不足。分析其主要原因是企業(yè)給予的培養(yǎng)資源投入不足。企業(yè)往往注重與企業(yè)效益密切相關(guān)專業(yè)技術(shù)人員的培訓(xùn)投入,而不重視政工人員培訓(xùn)。政工人員本來專業(yè)理論基礎(chǔ)不全,疊加長期再教育不足的因素,隊(duì)伍素質(zhì)往往更難以提升。

      3.3 政工人才的利潤量化標(biāo)準(zhǔn)具有長期性和模糊性

      政工工作人員做的工作是看不見、摸不著的。職工的思想變化是無法通過表格和數(shù)據(jù)來完成的。于是,這就出現(xiàn)了政工工作人員的工作量無法考量,政工工作人員的工資才無法進(jìn)行定位的問題。在企業(yè)的不斷改革中,技術(shù)人員可以通過改革的一系列措施來調(diào)整工資,而政工工作人員的工資則沒有變化。這就導(dǎo)致政工工作人員工作起來沒有動力,甚至在不斷地流失。

      4 加強(qiáng)國有企業(yè)政工隊(duì)伍人才建設(shè)的思路與分析

      4.1 明確目標(biāo),完善管理機(jī)制,確保有序開展工作

      對于政工人員的管理,要建立激勵機(jī)制,堅(jiān)持“精神鼓勵為主,物質(zhì)獎勵為輔”的原則,制定公平、公正的薪酬體系。最重要的是,設(shè)立能夠刺激政工人員自我實(shí)現(xiàn)需求的激勵機(jī)制,讓政工人員實(shí)現(xiàn)自我價值。政工隊(duì)伍建設(shè)還要嚴(yán)格規(guī)范政工人員的準(zhǔn)入機(jī)制,對干部選拔機(jī)制進(jìn)行完善,合理優(yōu)化政工人員結(jié)構(gòu),吸引各類優(yōu)秀人才加入到政工隊(duì)伍中,嚴(yán)格審核政工人員的資質(zhì)與動機(jī)。

      4.2 建立健全政工人員考核機(jī)制

      政工人員不僅是需要做好別人的思想政治工作,其自身的思想政治情況也非常重要,這需要引起國有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)的重視。與其他員工一樣,政工人員也是從基層做起,也有自身的思想情感和利益需要。特別是基于政工人員薪酬水平低,福利待遇差的情況,國有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)該制定出科學(xué)合理的考核機(jī)制,不僅要在生活和工作上關(guān)心政工人員的情況,而且要在職稱評定、職務(wù)晉升、外出學(xué)習(xí)、在職培訓(xùn)等方面一視同仁,只有充分調(diào)動政工人員的工作積極性,讓他們看到未來發(fā)展的機(jī)遇和挑戰(zhàn),才能確保政工隊(duì)伍的穩(wěn)定性,才能確保政工工作得以正常開展。

      4.3 扎實(shí)政治知識理論基礎(chǔ),構(gòu)建積極向上的學(xué)習(xí)風(fēng)氣

      致力于將政工人才隊(duì)伍建設(shè)成為學(xué)習(xí)型的人才隊(duì)伍,重點(diǎn)關(guān)注政治思想教育與提高知識理論水平,強(qiáng)調(diào)內(nèi)化于心與外化于行、思想自覺和行動自覺、學(xué)和做的統(tǒng)一,讓政工人員成為知行合一的表率。通過學(xué)習(xí)教育,提高政工隊(duì)伍的執(zhí)行力,組織協(xié)調(diào)能力,讓國家的政策精神真正地落到基層。今后應(yīng)通過加強(qiáng)思想政治建設(shè)工作與政工人才隊(duì)伍建設(shè)培養(yǎng),為國有企業(yè)改革提供堅(jiān)固的思想基礎(chǔ)與政治保障,永葆國有企業(yè)的青春活力。

      4.4 提高政工人員的文化素質(zhì)和職業(yè)素養(yǎng)

      國有企業(yè)黨組織要將強(qiáng)化政工人員業(yè)務(wù)知識和思想教育培訓(xùn)列入日程,通過各種途徑來對政工人員進(jìn)行培訓(xùn),比如每年制定一次培訓(xùn)計劃,從基礎(chǔ)文化知識、企業(yè)管理、崗位技能和職業(yè)道德規(guī)范四個方面來具體落實(shí),必要時,可以通過“請進(jìn)來、送出去”的方式來擴(kuò)寬培訓(xùn)途徑,國有企業(yè)可以經(jīng)常邀請權(quán)威政工專家到企業(yè)進(jìn)行理論講解,提高政工人員對政工工作的認(rèn)識,還可以將部分優(yōu)秀的政工人員選送至黨校進(jìn)行繼續(xù)深造,提高他們做好思想政治工作的技能和方法。

      結(jié)語

      當(dāng)前,國企改革正如火如荼地展開,政工干部只要形成以作為換地位的思想,潛下心來認(rèn)真學(xué)習(xí),勤于思考,積極探索總結(jié)具有本單位特色的企業(yè)文化,在企業(yè)內(nèi)部形成文化制勝的良好氛圍,政工人才的作用和成績自然就會得到企業(yè)的認(rèn)同。

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