縣級畜牧事業(yè)單位工作如何創(chuàng)新

文│劉書生（陜西省丹鳳縣畜牧獸醫(yī)中心）

陜西省丹鳳縣畜牧獸醫(yī)中心（以下簡稱“中心”）是縣政府隸屬的事業(yè)正科級二級管理單位，下設(shè)辦公室、產(chǎn)業(yè)發(fā)展股和疫病預防控制股。共有領(lǐng)導干部23人，其中，領(lǐng)導職數(shù)5人，技術(shù)干部18人（高級職稱3人、中級職稱8人，初級7人）。中心承擔著全縣畜牧養(yǎng)殖規(guī)劃、生產(chǎn)指導服務(wù)、技術(shù)推廣、疫病預防控制等工作職能。

近年來，中心圍繞畜牧技術(shù)推廣工作機制創(chuàng)新，以建立目標責任制考核為前提，以完善科技干部包抓為載體，以落實激勵機制為動力，以科技示范推廣為內(nèi)容，以化解生產(chǎn)疑難為主責，通過干部凝心聚力齊抓共管，在助理脫貧、科技增效、綠色發(fā)展中開創(chuàng)了畜牧工作的新局面，連續(xù)6年獲得縣委、縣政府目標責任考核優(yōu)秀單位。主要體現(xiàn)在以下方面。

1.建立考核機制，增強責任意識。從2011年以來，中心圍繞工作職責和內(nèi)容，依據(jù)干部能力和特長，細化工作任務(wù)，建立百分制考核目標責任書，并公開競聘上崗，逐人簽訂“軍令狀”，工作任務(wù)完成的質(zhì)量與干部年終評優(yōu)、職稱晉級、績效工作掛鉤，增強干部爭先進位豎優(yōu)的意識。同時，中心與分管領(lǐng)導、分管領(lǐng)導與責任股室層層簽訂目標責任書，使工作落實形成合力。從2011年以來，中心24名技術(shù)干部被評為年終目標責任優(yōu)秀個人，每年50%以上的干部分獲省市縣單項工作獎勵。

2.建立包抓機制，增強服務(wù)能力。從2009年以來，中心以鼓勵科技干部包抓企業(yè)、服務(wù)生產(chǎn)為理念，每年選派10名技術(shù)干部入駐畜牧示范企業(yè)，宣傳政策、領(lǐng)辦畜牧實體、開展技術(shù)服務(wù)，鍛煉其技能本領(lǐng)。通過科技服務(wù)包抓，全縣已有98個養(yǎng)殖企業(yè)獲得市級以上畜禽標準化示范場命名，其中，部級示范場3個、省級示范場5個。

3.建立激勵機制，增強干事創(chuàng)業(yè)。為鼓勵技術(shù)干部創(chuàng)業(yè)干事，中心在完善建立各類工作制度的基礎(chǔ)上，圍繞“三項機制”，細化鼓勵激勵、能上能下、容錯糾錯方案，對在平凡工作崗位上做出成績的干部進行物質(zhì)和精神獎勵，對工作能力強、有責任心的干部委以重任，干部工作積極性、主動性進一步強化，不甘落后、爭做一流的進取心增強。2016年，中心籌資15萬元對工作先進、工作業(yè)績突出的個人予以獎勵，對2名同志予以推薦晉職，對3名同志崗位予以調(diào)整，對1名同志予以組織談話，有力地激發(fā)了干部們創(chuàng)業(yè)干事的熱情。

4.建立推廣機制，增強創(chuàng)新意識。從2015年以來，中心圍繞綠色發(fā)展，以生產(chǎn)安全、產(chǎn)品優(yōu)質(zhì)為重點，在全縣20個企業(yè)探索畜產(chǎn)品質(zhì)量安全全程管控路徑；在強化引種、水質(zhì)、飼料、生物制品、疾病監(jiān)測、糞污轉(zhuǎn)化、病死畜處理、出欄檢疫、制度建設(shè)、生產(chǎn)規(guī)范等10個關(guān)鍵環(huán)節(jié)，以現(xiàn)存問題為靶向，以企業(yè)生產(chǎn)提質(zhì)增效、產(chǎn)品質(zhì)量安全為目標，采取“生產(chǎn)準入備案、制定標準規(guī)范、完善制度管理、企業(yè)內(nèi)檢管控、干部包抓監(jiān)督”等綜合措施，實現(xiàn)了產(chǎn)前、產(chǎn)中、產(chǎn)后各個環(huán)節(jié)的全程管控，形成了具有丹鳳特色的畜產(chǎn)品質(zhì)量安全全程管控工作模式，有力地確保了畜產(chǎn)品質(zhì)量安全。工作開展以來，中心為企業(yè)進行抗體、抗原檢測5041頭份，診治畜禽300頭只，開展中草藥飼料在生豬、蛋雞、肉雞添加試驗及益生素在保育豬增重試驗、偽狂犬凈化試驗5批次，獲得市級推廣成果獎2項。

實踐證明，丹鳳縣通過創(chuàng)新和探索工作機制，有力地確保了畜牧業(yè)生產(chǎn)安全、動物源性食品安全、公共衛(wèi)生安全、生態(tài)安全，推動了全縣畜牧獸醫(yī)工作的健康發(fā)展。只有崇尚創(chuàng)新、不斷健全支撐體系，才能提升發(fā)展質(zhì)量，引領(lǐng)行業(yè)永續(xù)發(fā)展。