唐衛(wèi)平

摘要：隨著經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，企業(yè)項(xiàng)目越來越多。由于企業(yè)本身的特殊性，在實(shí)際的工程項(xiàng)目管理和會(huì)計(jì)核算過程中，還依然存在著很多基礎(chǔ)性工作無法達(dá)到相關(guān)工程項(xiàng)目規(guī)范的基本要求，只有對(duì)其進(jìn)行及時(shí)、準(zhǔn)確、合法的核算，才能夠真正為經(jīng)營(yíng)者提供最真實(shí)的數(shù)據(jù)信息，從而更好的促進(jìn)企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。

關(guān)鍵詞：會(huì)計(jì)核算；問題；措施

引言

會(huì)計(jì)核算是會(huì)計(jì)工作中的主要職能，其主要工作內(nèi)容是將企業(yè)的經(jīng)營(yíng)與生產(chǎn)等行為進(jìn)行記錄，會(huì)計(jì)核算工作必須要以真實(shí)合理為原則，按照生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的特點(diǎn)制定工作目標(biāo)，并且能夠滿足管理的需求。會(huì)計(jì)核算與企業(yè)的成本預(yù)算息息相關(guān)，可以說會(huì)計(jì)核算能夠直擊影響企業(yè)的盈利與否。

一、會(huì)計(jì)核算制度的重要性

隨著社會(huì)的發(fā)展，人們對(duì)廉政的建設(shè)也越來越重視，很多企業(yè)中也運(yùn)用了會(huì)計(jì)核算制度，這一制度可以核實(shí)賬目的信息是否真實(shí)。如果只使用人力核算的方式，極容易出現(xiàn)賬目混亂的現(xiàn)象，也沒有辦法避免貪污受賄、挪用公款等現(xiàn)象的發(fā)生。如果采用會(huì)計(jì)核算制度，同時(shí)加強(qiáng)培養(yǎng)相關(guān)財(cái)務(wù)工作人員的綜合素質(zhì)以及職業(yè)道德，就能夠使企業(yè)的資金動(dòng)態(tài)透明化，也能夠準(zhǔn)確、及時(shí)查詢資金信息。與此同時(shí)，會(huì)計(jì)核算制度也能夠?qū)⑵髽I(yè)賬目進(jìn)行集中的梳理、整合，從而提高企業(yè)財(cái)務(wù)部門的工作效率。

二、企業(yè)會(huì)計(jì)核算中的問題

（一）建造合同核算不準(zhǔn)確

企業(yè)采用完工百分比法對(duì)建造合同進(jìn)行會(huì)計(jì)核算時(shí)，核算的準(zhǔn)確性受預(yù)計(jì)總收入、預(yù)計(jì)總成本及企業(yè)歸集的成本影響較大。而企業(yè)往往在預(yù)計(jì)總收入、總成本的測(cè)算，成本歸集的及時(shí)性方面是薄弱環(huán)節(jié)。毛利率確認(rèn)不準(zhǔn)確及成本歸集不及時(shí)，都會(huì)影響建造合同核算的準(zhǔn)確性，影響當(dāng)期確認(rèn)收入。一般確認(rèn)合同預(yù)計(jì)總收入以合同價(jià)為依據(jù)，但確定預(yù)計(jì)總成本就是個(gè)復(fù)雜的工程。由于合同期間較長(zhǎng)，原材料的成本受市場(chǎng)環(huán)境影響價(jià)格波動(dòng)較大，加之工程設(shè)計(jì)及作業(yè)方式變更等不可控因素的影響等，合同預(yù)計(jì)總成本會(huì)出現(xiàn)經(jīng)常的變動(dòng)，但如果企業(yè)工程部門對(duì)這些變動(dòng)無法掌握，沒有根據(jù)變動(dòng)定期調(diào)整預(yù)計(jì)總成本，就會(huì)導(dǎo)致毛利率出現(xiàn)很大差異，確認(rèn)收入不準(zhǔn)確。再就是成本歸集不及時(shí)，在實(shí)際工作中，工程部門對(duì)勞務(wù)隊(duì)伍結(jié)算不及時(shí)按期結(jié)算，隨意性較強(qiáng)，結(jié)算內(nèi)容中有些業(yè)主沒計(jì)量的，也不給勞務(wù)隊(duì)伍結(jié)算，使勞務(wù)結(jié)算延期，這就嚴(yán)重影響了成本歸集。機(jī)料部門在進(jìn)行材料盤點(diǎn)時(shí)，不認(rèn)真、仔細(xì)，使盤點(diǎn)數(shù)據(jù)偏差較大，甚至做不到每月盤點(diǎn)，這就造成材料耗用不準(zhǔn)確，影響成本歸集。直接影響管理人員對(duì)于整個(gè)工程進(jìn)度的判斷等，并且還會(huì)直接影響到后期其他的工作，從而不利于企業(yè)工作的順利開展。

（二）企業(yè)中會(huì)計(jì)核算缺乏監(jiān)督管理

很多企業(yè)在進(jìn)行會(huì)計(jì)核算的時(shí)候，往往為了省事快捷，可能會(huì)出現(xiàn)違反相關(guān)法律法規(guī)的行為，導(dǎo)致出現(xiàn)賬目混亂等問題。還有部分企業(yè)為了逃稅避稅，使用不法手段給相關(guān)部門提供不一樣的財(cái)務(wù)報(bào)表。由于企業(yè)管理者對(duì)會(huì)計(jì)核算制度落實(shí)的不徹底，以及從事會(huì)計(jì)核算相關(guān)人員的違法操作，導(dǎo)致財(cái)務(wù)管理系統(tǒng)出現(xiàn)紕漏，從而使整個(gè)企業(yè)處在一個(gè)危險(xiǎn)的邊緣。

（三）財(cái)務(wù)人員素質(zhì)參差不齊

有些企業(yè)規(guī)模受到限制，就如中小企業(yè)來說，他業(yè)務(wù)相對(duì)單一，業(yè)務(wù)范圍相對(duì)較小，在財(cái)務(wù)核算的流程上很難嚴(yán)格執(zhí)行，成本核算不規(guī)范的現(xiàn)象普遍存在。而較大一些的企業(yè)多是國(guó)有企業(yè)轉(zhuǎn)制而來，其會(huì)計(jì)人員雖然相對(duì)有比較豐富的經(jīng)驗(yàn)，資歷比較深厚，但是對(duì)現(xiàn)代會(huì)計(jì)管理的新理念、新方法接受較慢，難以及時(shí)跟上會(huì)計(jì)制度的改革步伐。以上種種，企業(yè)會(huì)計(jì)人員的從業(yè)能力水平出現(xiàn)了參差不齊的狀態(tài)。

三、解決會(huì)計(jì)核算中存在問題的相關(guān)策略

（一）優(yōu)化財(cái)務(wù)管理模式

要想不斷優(yōu)化企業(yè)的會(huì)計(jì)核算工作，就要注重不斷加強(qiáng)不斷優(yōu)化財(cái)務(wù)管理模式，建立財(cái)務(wù)工作新模式，將企業(yè)財(cái)務(wù)人員進(jìn)行有效整合，建立企業(yè)財(cái)務(wù)共享服務(wù)中心進(jìn)行統(tǒng)一處理。通過這樣的方式，保證能夠最大程度的實(shí)現(xiàn)企業(yè)內(nèi)部財(cái)務(wù)資源的優(yōu)化整合與集中分配，直接將子公司、項(xiàng)目部作為自己的客戶來進(jìn)行服務(wù)，這并非是進(jìn)行簡(jiǎn)單的財(cái)務(wù)集中管理。在企業(yè)會(huì)計(jì)核算共享建設(shè)過程中，其財(cái)務(wù)共享建設(shè)要放到整個(gè)集團(tuán)的戰(zhàn)略高度，并非是單一的財(cái)務(wù)戰(zhàn)略，當(dāng)前市場(chǎng)上所用的財(cái)務(wù)共享產(chǎn)品也都是在摸索中建立的，用友NC65作為一個(gè)較為完善的軟件，其能夠就將互聯(lián)網(wǎng)、大數(shù)據(jù)和云計(jì)算等新技術(shù)和集團(tuán)企業(yè)運(yùn)營(yíng)管理，進(jìn)行最佳實(shí)踐的深度融合。通過這樣的方式，對(duì)整個(gè)企業(yè)財(cái)務(wù)進(jìn)行有效的監(jiān)督和管理，從而不斷提升建造合同會(huì)計(jì)核算的準(zhǔn)確性，保障企業(yè)的效率和質(zhì)量。

（二）完善企業(yè)會(huì)計(jì)核算內(nèi)部監(jiān)督管理制度

企業(yè)內(nèi)部會(huì)計(jì)核算制度的建立對(duì)解決企業(yè)會(huì)計(jì)核算混亂的問題也至關(guān)重要。企業(yè)應(yīng)參照國(guó)家與會(huì)計(jì)相關(guān)的法律法規(guī)與自身實(shí)際情況和存在問題，建立具有本企業(yè)特色、有針對(duì)性的會(huì)計(jì)核算制度，完善會(huì)計(jì)核算監(jiān)督體系，以此適應(yīng)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，促進(jìn)企業(yè)自身的不斷進(jìn)步。比如確立會(huì)計(jì)崗位劃分和崗位責(zé)任制管理辦法，會(huì)計(jì)檔案管理辦法，會(huì)計(jì)電算化及資產(chǎn)、權(quán)益、負(fù)債的管理辦法等。通過這些會(huì)計(jì)核算制度，提高會(huì)計(jì)核算人員的工作效率，并且確保會(huì)計(jì)核算結(jié)果的真實(shí)性和準(zhǔn)確性，讓企業(yè)資金流動(dòng)情況得到更好的反映。同時(shí)，企業(yè)還要建立與會(huì)計(jì)核算制度相配套的監(jiān)管制度，對(duì)企業(yè)的會(huì)計(jì)核算工作進(jìn)行全程地監(jiān)督，約束和規(guī)范會(huì)計(jì)核算人員的行為。

（三）更改招聘原則，提高員工的綜合素質(zhì)

企業(yè)在進(jìn)行招聘的時(shí)候，應(yīng)該按照相關(guān)的制度要求進(jìn)行招聘，認(rèn)真對(duì)待會(huì)計(jì)人員的招聘，對(duì)應(yīng)聘人員進(jìn)行專業(yè)以及職業(yè)道德的雙標(biāo)準(zhǔn)考核。如果企業(yè)自身的實(shí)力有限，那么也可以根據(jù)企業(yè)的實(shí)際情況，制定符合企業(yè)發(fā)展的招聘制度，適當(dāng)?shù)靥岢鲆恍﹥?yōu)越條件，或者為應(yīng)屆畢業(yè)生提供實(shí)習(xí)的機(jī)會(huì)，借此來吸引應(yīng)聘人員的目光。而對(duì)于已經(jīng)留在企業(yè)的人才，企業(yè)也應(yīng)該定期舉辦培訓(xùn)學(xué)習(xí)，不斷地增加他們的專業(yè)水平，同時(shí)也可以為工作人員帶來新的操作技術(shù)，保證其能夠適應(yīng)當(dāng)下的社會(huì)發(fā)展。企業(yè)在高薪聘用專業(yè)人才的同時(shí)，專業(yè)人才也能夠給企業(yè)帶來巨大的利潤(rùn)回報(bào)。

結(jié)語

總之，由于企業(yè)項(xiàng)目建設(shè)本身的特殊性，當(dāng)前我國(guó)很多企業(yè)在企業(yè)管理和會(huì)計(jì)核算過程中還存在眾多的問題，這些問題都直接影響到了企業(yè)的健康發(fā)展，那么這就需要不斷加大對(duì)于會(huì)計(jì)核算工作的重視度，保證會(huì)計(jì)核算工作的準(zhǔn)確性、真實(shí)性，才能夠更好的保證工程建設(shè)的進(jìn)度和質(zhì)量。

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