周龍彬

摘要：隨著社會主義市場經(jīng)濟(jì)逐漸趨向于新常態(tài)化，效率追求成為快速發(fā)展的關(guān)鍵。與之相應(yīng)的是事業(yè)單位思想政治工作也應(yīng)在原有基礎(chǔ)上進(jìn)行不斷的改革與完善，以確保此項工作保持高度的實效性。本文就基于此，對提升事業(yè)單位思想政治工作實效性進(jìn)行相關(guān)論述，旨在促進(jìn)事業(yè)單位有序高效發(fā)展，以供參考。

關(guān)鍵詞：實效性；事業(yè)單位；思想政治工作

前言：思想政治工作作為事業(yè)單位日常運營及管理期間的重要一環(huán)，對提升事業(yè)單位綜合競爭力具有深遠(yuǎn)影響，因此為切實提升思想政治工作質(zhì)量，使其在單位長效發(fā)展過程中發(fā)揮出積極的促進(jìn)作用，相關(guān)工作人員也應(yīng)認(rèn)清思想政治工作開展的重要性，努力實現(xiàn)高質(zhì)量思想政治工作目標(biāo)。

一、事業(yè)單位提升思想政治工作實效的必要性

高質(zhì)高效的思想政治工作能夠切實實現(xiàn)事業(yè)單位可持續(xù)發(fā)展目標(biāo)。具體而言，當(dāng)前我國正面臨著重大的經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型時期，員工思想動態(tài)及行為可直接影響到事業(yè)單位的績效及經(jīng)濟(jì)社會建設(shè)水平，故在此種形勢下，事業(yè)單位管理部門更應(yīng)將發(fā)展著力點放在思想政治工作上，認(rèn)清原有思想政治工作中存在的問題，結(jié)合單位及社會發(fā)展需求，堅決貫徹落實習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想，確保思想政治工作內(nèi)容正確及途徑創(chuàng)新，充分發(fā)揮出思想政治工作的實效作用。

二、當(dāng)前思想政治工作開展存在局限性

（一）單位管理部門缺乏對思想政治工作的重視度

在現(xiàn)有事業(yè)單位中，程度不同地存在著缺乏思想政治工作重視度問題。社會經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展給事業(yè)單位持續(xù)平穩(wěn)建設(shè)帶來了巨大挑戰(zhàn)，單位員工尤其是青年員工主觀意識增強(qiáng)，過于重視個人利益，導(dǎo)致事業(yè)單位發(fā)展期間面臨的風(fēng)險逐漸增大[1]。另外，部分事業(yè)單位管理部門僅將關(guān)注重點放在經(jīng)濟(jì)建設(shè)、績效考核上，對需要投入大量時間及精力的思想政治工作積極性不高。

（二）思想政治工作執(zhí)行力有待提升

事業(yè)單位思想政治工作基本執(zhí)行力有待提升，難以將思想政治工作深入落實到單位實際運營過程中，導(dǎo)致思想政治工作過于形式化。同時，還有部分事業(yè)單位開展思想政治工作期間應(yīng)用模式過于僵化，僅利用會議等方式組織思想政治活動，不僅難以發(fā)揮出思想政治工作的實效作用，還降低了員工對思想政治工作的積極性。

（三）思想政治工作管理機(jī)制亟待健全

部分事業(yè)單位思想政治工作管理機(jī)制亟待健全，思想政治教育、學(xué)習(xí)、業(yè)績考核等體系過于分散，致使思想政治難以發(fā)揮出積極的實效作用[2]。因此為確保思想政治工作的高效開展，事業(yè)單位管理部門也應(yīng)從認(rèn)清單位自身發(fā)展特征、引進(jìn)先進(jìn)思想政治管理理念及方式入手，最大限度的發(fā)揮出思想政治工作的服務(wù)促進(jìn)職能。

（四）思想政治工作人員缺乏專業(yè)技能

由于思想政治工作相較于其他管理工作而言，具備較高的綜合性及集成性，因此對相關(guān)工作人員專業(yè)技能及職業(yè)素養(yǎng)要求更高。但就目前來看，不少思想政治工作人員缺乏綜合專業(yè)技能，甚至部分人員尚未參加過思想政治系統(tǒng)培訓(xùn)，僅停留在上傳下達(dá)、發(fā)資料、收臺賬的膚淺層面，使得思想政治工作實效性始終處于有待提升的階段。

三、提升思想政治工作實效性的具體措施

（一）轉(zhuǎn)變思想政治工作觀念

為切實提升事業(yè)單位思想政治工作開展實效性，事業(yè)單位管理部門應(yīng)從轉(zhuǎn)變思想政治工作觀念入手[3]。一方面，單位管理部門應(yīng)認(rèn)清思想政治工作開展的重要意義，結(jié)合單位自身發(fā)展需求明確思想政治工作開展目標(biāo)、重點、路徑，為日后思想政治工作開展方針的執(zhí)行提供重要參考依據(jù)；另一方面，基于思想政治工作的實效價值，加強(qiáng)在基層工作者中的宣傳力度，提升基層員工對思想政治核心理念的認(rèn)知度，確保思想政治工作可更加深入的落實到單位發(fā)展過程中。

（二）創(chuàng)新思想政治工作方式

在事業(yè)單位開展思想政治工作的過程中，應(yīng)轉(zhuǎn)變原有思想政治工作方式，以激發(fā)員工對思想政治工作的主動性為基礎(chǔ)，以切實滿足員工思想政治需求為基本方針，形成更具可行性及適用性的創(chuàng)新思想政治工作形式。強(qiáng)調(diào)思想政治工作與員工的個性化需求相結(jié)合，讓員工依照自身主觀意識提出思想政治工作發(fā)展建議，以提高員工的參與感及使命感，提升思想政治工作執(zhí)行效率；強(qiáng)調(diào)思想政治工作與員工日常工作相結(jié)合，更好的利用思想政治教育解決員工實際問題；強(qiáng)調(diào)思想政治工作與新媒體傳播平臺相結(jié)合，以員工喜聞樂見的形式開展工作，做到寓教于樂。

（三）健全思想政治工作管理機(jī)制

在健全事業(yè)單位思想政治工作管理機(jī)制的過程中，單位管理部門應(yīng)注重以下要點：第一，針對思想政治工作目標(biāo)對工作任務(wù)進(jìn)行明確的分配，細(xì)化量化思想政治工作人員職責(zé)，提升思想政治工作的規(guī)范性及專業(yè)性；第二，針對思想政治工作開展現(xiàn)狀，建立起員工與思想政治部門的雙重評價機(jī)制，提升思想政治工作的公開性及透明性[4]；第三，強(qiáng)化思想政治工作宣傳力度，引導(dǎo)員工對思想政治工作形成高度認(rèn)可，使個人價值實現(xiàn)與單位事業(yè)發(fā)展同頻共振。

（四）注重培養(yǎng)思想政治工作人員專業(yè)技能

優(yōu)質(zhì)的人力資源能夠從根本上保證事業(yè)單位思想政治工作的開展效率，因此為做好思想政治工作人員專業(yè)技能的培養(yǎng)、提升工作，單位管理部門也需從以下幾方面入手：首先，針對單位自身發(fā)展需求，制定出思想政治工作人員引進(jìn)標(biāo)準(zhǔn)，結(jié)合工作人員專業(yè)技能及職業(yè)素養(yǎng)等方面要求對引進(jìn)人員進(jìn)行綜合的衡量；其次，賦予思想政治工作人員充足的在崗培訓(xùn)機(jī)會，結(jié)合思想政治工作新理念、新方法，在工作人員群體中定期開展教育培訓(xùn)活動，切實提升工作人員個人修養(yǎng)、職業(yè)素養(yǎng)；最后，針對思想政治工作要求，采用業(yè)績考核及獎懲機(jī)制相結(jié)合的手段，營造出更加積極活躍的思想政治工作氛圍，提升單位思想政治工作質(zhì)量。

總結(jié)：總而言之，事業(yè)單位思想政治工作的開展應(yīng)始終圍繞經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展大局，順應(yīng)時代發(fā)展潮流。為切實提升思想政治工作實效性，使其充分發(fā)揮出應(yīng)有的服務(wù)效益，事業(yè)單位管理部門應(yīng)不斷提升基層員工思想政治水平，構(gòu)建良性的思想政治工作管理機(jī)制，確保思想政治工作具備高度的執(zhí)行力、實效性。

參考文獻(xiàn)：

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