由“考研熱”引發(fā)的關(guān)于學(xué)歷貶值的思考

賀年旺

[摘 要]“考研熱”的背后是學(xué)歷貶值的社會(huì)現(xiàn)實(shí)，面對(duì)當(dāng)今社會(huì)越來(lái)越高的學(xué)歷要求，對(duì)學(xué)歷貶值這一問(wèn)題進(jìn)行探究有利于改變當(dāng)今嚴(yán)峻的就業(yè)形勢(shì)和異常的學(xué)歷現(xiàn)狀。

[關(guān)鍵詞]“考研熱”；學(xué)歷貶值；對(duì)策

近年來(lái)，“考研熱”這一話(huà)題日漸升溫并被社會(huì)各界所關(guān)注。剛剛結(jié)束不久的2018年研究生入學(xué)考試報(bào)考人數(shù)更是突破新高，達(dá)到了238萬(wàn)人之多?？佳腥藬?shù)連年攀升，主要是由學(xué)歷貶值這一日益凸顯的問(wèn)題所導(dǎo)致的，本文針對(duì)這一問(wèn)題的探討和研究，將從源頭入手并回歸服務(wù)于現(xiàn)實(shí)。

一、難以降溫的“考研熱”

自2010年開(kāi)始研究生考試報(bào)考人數(shù)一直保持快速增長(zhǎng)態(tài)勢(shì)，雖然2014年和2015年報(bào)考人數(shù)出現(xiàn)下降情況，但是很快又繼續(xù)開(kāi)始上升并直到今年再創(chuàng)新高。除了報(bào)考人數(shù)的增長(zhǎng)，報(bào)考人數(shù)增長(zhǎng)率也一直居高不下，并保持小幅的上升勢(shì)頭。2013年增長(zhǎng)率為6.3%，2016年則為7.3%，而2018年更是上漲到了18.4%?！翱佳袩帷辈坏珱](méi)有降溫，反而還更加火熱?？佳兄猿尸F(xiàn)出如此“熱”的狀態(tài)，與當(dāng)今社會(huì)廣泛存在的“學(xué)歷貶值”現(xiàn)象密不可分。為了迎合用人單位的高學(xué)歷要求，大量的本專(zhuān)科生選擇考研深造的方式來(lái)提高自己的學(xué)歷。也有一部分學(xué)生面對(duì)嚴(yán)峻的就業(yè)形勢(shì)，企圖通過(guò)考研來(lái)延續(xù)學(xué)生身份，達(dá)到暫時(shí)逃避就業(yè)的目的。但從根本上說(shuō)，嚴(yán)峻的就業(yè)形勢(shì)還是學(xué)歷貶值的一種體現(xiàn)方式。

二、對(duì)學(xué)歷貶值問(wèn)題的探尋

學(xué)歷作為一個(gè)人受教育程度的重要憑證，是當(dāng)今社會(huì)任用人才的重要標(biāo)桿，某種程度上學(xué)歷也成為影響社會(huì)階層流動(dòng)的重要因素。但是自高校擴(kuò)招以來(lái)，隨著獲得本專(zhuān)科學(xué)歷人數(shù)的增長(zhǎng)，當(dāng)今社會(huì)中“學(xué)歷貶值”問(wèn)題也開(kāi)始凸顯并進(jìn)一步發(fā)展。

在1999年我國(guó)普通本專(zhuān)科招生數(shù)較往年出現(xiàn)大幅增長(zhǎng)，同比增長(zhǎng)率達(dá)到了47.4%。而在1998年該增長(zhǎng)率僅為8.2%，高校擴(kuò)招的力度可見(jiàn)一斑。在高校擴(kuò)招政策作用之下，高等教育的升學(xué)率大幅度增加，接受高等教育的人數(shù)大量增長(zhǎng)。在1999年以后的時(shí)間里，一些年份的高校普通本專(zhuān)科招生數(shù)同比增長(zhǎng)率見(jiàn)表：

招生的增速雖然在逐漸放緩并趨于平穩(wěn)，但是在經(jīng)過(guò)連續(xù)幾年的擴(kuò)招之后，獲得本專(zhuān)科高等學(xué)歷的人數(shù)已經(jīng)有了巨大增長(zhǎng)。擴(kuò)招的影響是巨大的，深遠(yuǎn)的。一方面，高校擴(kuò)招增加了教育消費(fèi)需求，給社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展提供了強(qiáng)大動(dòng)力，促進(jìn)了高等教育的大眾化，有效地提升了青年一代的整體文化水平，同時(shí)接受高等教育也延緩了一部分人的就業(yè)時(shí)間，暫時(shí)緩解了就業(yè)壓力。另一方面，學(xué)歷貶值現(xiàn)象也日益凸顯，大量的大學(xué)生涌入社會(huì)中，短時(shí)間內(nèi)社會(huì)上難以提供數(shù)量和質(zhì)量與之相匹配的工作崗位。從大學(xué)生的角度來(lái)看，大多數(shù)人在面對(duì)有限的就業(yè)資源的時(shí)候，為了實(shí)現(xiàn)就業(yè)這一目標(biāo)，必然會(huì)出現(xiàn)高學(xué)歷低就業(yè)的現(xiàn)象。比如近年來(lái)屢屢爆出研究生掃大街、名校畢業(yè)做城管、大學(xué)生擺攤做小販，以及引發(fā)人們思考的“大學(xué)生薪資不如農(nóng)民工”之類(lèi)的問(wèn)題。在這樣的社會(huì)現(xiàn)實(shí)之下，便導(dǎo)致了整個(gè)社會(huì)范圍內(nèi)對(duì)于高學(xué)歷群體的評(píng)價(jià)降低，大學(xué)生的社會(huì)地位下降。因此也產(chǎn)生了一種社會(huì)認(rèn)知層面的“學(xué)歷貶值”，緊隨其后的便是“大學(xué)無(wú)用論”，甚至是更為激進(jìn)的“學(xué)習(xí)無(wú)用論”的討論。

學(xué)歷貶值進(jìn)一步發(fā)展后，不利于營(yíng)造尚學(xué)的社會(huì)氛圍，最終會(huì)對(duì)高等教育的發(fā)展產(chǎn)生消極影響。對(duì)于社會(huì)長(zhǎng)久發(fā)展來(lái)說(shuō)，學(xué)歷貶值也是有害的，高學(xué)歷低就業(yè)無(wú)論從用人單位還是就業(yè)個(gè)體來(lái)說(shuō)都是異常的。用人單位把以前低學(xué)歷人員就能勝任的工作換為高學(xué)歷人員來(lái)承擔(dān)，造成了高學(xué)歷人才的資源浪費(fèi)，大量的社會(huì)資源用于高學(xué)歷人才的培養(yǎng)，但高學(xué)歷人員卻難以實(shí)現(xiàn)其應(yīng)有的高學(xué)歷價(jià)值。社會(huì)資源的投入最終未能產(chǎn)生相應(yīng)社會(huì)效益，這樣不對(duì)稱(chēng)的狀態(tài)自然不會(huì)對(duì)社會(huì)發(fā)展產(chǎn)生積極作用。而從學(xué)歷貶值的直接作用對(duì)象學(xué)生來(lái)說(shuō)，學(xué)歷貶值對(duì)學(xué)生的認(rèn)知行為會(huì)有影響。具體體現(xiàn)在學(xué)生在校學(xué)習(xí)期間過(guò)分傾向?qū)τ诟鞣N學(xué)歷證書(shū)的關(guān)注，而忽視大學(xué)期間的自我學(xué)習(xí)和提升，也呈現(xiàn)功利化學(xué)習(xí)的問(wèn)題。從心理學(xué)的角度來(lái)看，學(xué)歷貶值的大趨勢(shì)下，高校學(xué)生的失落感、迷茫感更加強(qiáng)烈，對(duì)學(xué)生的心理健康十分不利。

三、面對(duì)學(xué)歷貶值的對(duì)策

學(xué)歷貶值問(wèn)題已是不爭(zhēng)的事實(shí)，改變迫在眉睫。由于大學(xué)中“水”課和學(xué)術(shù)造假等問(wèn)題困擾，進(jìn)而產(chǎn)生的高等學(xué)歷自身必定水分很大。高校在擴(kuò)大招生規(guī)模的同時(shí)更要注意對(duì)自身培育人才能力的建設(shè)。高校的師資力量、硬件設(shè)施、教學(xué)理念和育人體制都應(yīng)該不斷地發(fā)展完善，稍有一環(huán)出現(xiàn)問(wèn)題，對(duì)人才培養(yǎng)來(lái)說(shuō)都是致命的打擊。常年來(lái)高校都是一種“嚴(yán)進(jìn)寬出”的育人體制，對(duì)生源質(zhì)量有著較高要求，同時(shí)也要提高對(duì)畢業(yè)生頒給學(xué)位證書(shū)的標(biāo)準(zhǔn)。寬松、自由的學(xué)習(xí)氛圍和嚴(yán)謹(jǐn)、有序的治學(xué)態(tài)度并舉，高等教育的質(zhì)量得到保證后，學(xué)歷的含金量自然也會(huì)上升一個(gè)層次。而作為學(xué)歷的擁有者學(xué)生來(lái)說(shuō)，砥礪自我，奮發(fā)圖強(qiáng)才是根本。當(dāng)代大學(xué)生的生活學(xué)習(xí)環(huán)境已經(jīng)較為優(yōu)越，但由此面臨的問(wèn)題也更為復(fù)雜?，F(xiàn)代大學(xué)生大部分都陷于各種網(wǎng)絡(luò)游戲、社交軟件的包圍之中，這使得很大部分的時(shí)間被牽扯，難以有足夠的精力去充實(shí)和提升自己。用人單位則要積極承擔(dān)社會(huì)責(zé)任，依據(jù)職位的實(shí)際情況，理性的、負(fù)責(zé)任的制定學(xué)歷要求。從實(shí)際用人需求出發(fā)，從經(jīng)濟(jì)效益和社會(huì)效益相結(jié)合的角度出發(fā)，摒棄唯學(xué)歷的錯(cuò)誤觀(guān)念，進(jìn)行人員招聘。國(guó)家相關(guān)職能部門(mén)一方面做好社會(huì)輿論的引導(dǎo)工作，在整個(gè)社會(huì)營(yíng)造正確的、積極的學(xué)歷觀(guān)念，另一方面通過(guò)政策方面促進(jìn)就業(yè)，鼓勵(lì)創(chuàng)業(yè)。

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