文 中共云南省祥云縣委副書記、縣委組織部部長

良好的精神狀態(tài)是做好一切工作的重要前提。鄧小平同志說過：“沒有一股氣呀、勁呀，就走不出一條好路，走不出一條新路，就干不出新的事業(yè)”。精神狀態(tài)好，能使一個人集中全部精力、展現(xiàn)全部能力、釋放全部潛力，無論面對順境還是逆境、勝利還是挫折、贊譽還是誘惑，都能始終做到“吾志所向，一往無前，愈挫愈奮，再接再厲”，都能始終保持蓬勃朝氣、昂揚銳氣和浩然正氣。新時代是奮斗者的時代，各級黨員干部承擔著決戰(zhàn)脫貧攻堅、決勝全面小康、推動跨越發(fā)展的重任，必須有爭創(chuàng)一流的精氣神，始終保持不畏艱難、拼搏奮進、敢為人先的精神狀態(tài)。

爭創(chuàng)一流需要樹立創(chuàng)先爭優(yōu)意識，不甘安于現(xiàn)狀。黨員干部如果胸無大志、濫竽充數(shù)、渾渾噩噩、碌碌無為地混日子、占位子，就會在安于現(xiàn)狀中迷失前進方向，貽誤發(fā)展良機。堅定的理想信念、強烈的宗旨意識，是黨員干部的立身之本。因此，每一名黨員干部都應樹立創(chuàng)先爭優(yōu)意識，既要在工作、生活中作表率，更要在關鍵時刻當先鋒。要以強烈的事業(yè)心和忘我工作的敬業(yè)精神，常懷自省之心，永葆進取之志，勤勉敬業(yè)，盡職盡責，真抓實干，多為人民辦實事、做好事、解難事，創(chuàng)造出無愧于黨和人民的政績?？朔案膳c不干一個樣，干好干壞一個樣”的錯誤認識，正確對待名利與得失，正確處理做官與做事、權力與責任的關系，把崗位當作工作的平臺，把事業(yè)當作人生的舞臺，不斷鞭策自己、警醒自己、鼓勵自己，確立一流的標準，培養(yǎng)一流的作風，爭創(chuàng)一流的業(yè)績，干一件事像一件事，干一件事成一件事，用實實在在的工作業(yè)績回報黨組織和群眾對自己的信任。

爭創(chuàng)一流需要弘揚吃苦奉獻精神，做到不畏艱難。一是不斷強化吃苦奉獻意識，防止黨員干部精神懈怠。吃苦奉獻意識強，就會把困難想在前面，把工作做在前面，把干事創(chuàng)業(yè)放在心上。反之，就會對職責范圍內的事情該抓的不抓，該管的不管，以致耽誤工作、錯失發(fā)展良機。二是激發(fā)奮發(fā)進取的干勁。熱愛是最好的老師，熱愛產(chǎn)生動力、干勁和韌勁。黨員干部對本職工作要努力做到干一行愛一行，發(fā)揮自己最大的優(yōu)勢和潛能，奮發(fā)進取，干出成效來。三是繼承艱苦奮斗的優(yōu)良傳統(tǒng)。共產(chǎn)黨人如果丟掉了艱苦奮斗優(yōu)良傳統(tǒng)，追求安逸，貪圖享樂，不但會敗壞黨在群眾中的形象，還有脫離群眾、滑入腐敗墮落深淵的危險。因此要克己奉公，艱苦奮斗，淡泊名利，堅決反對拜金主義、享樂主義和極端個人主義，自覺抵制腐朽思想侵蝕，經(jīng)受住權力、金錢、美色的考驗，才能始終保持共產(chǎn)黨人的蓬勃朝氣、昂揚銳氣、浩然正氣，才能真正實現(xiàn)為中國人民謀幸福、為中華民族謀復興的初心和使命。

爭創(chuàng)一流需要激勵擔當作為，健全制度保障體系。黨的十九大報告指出，要建立激勵機制和容錯糾錯機制，旗幟鮮明為那些敢于擔當、踏實做事、不謀私利的干部撐腰鼓勁。激勵黨員干部擔當作為、爭創(chuàng)一流，一是樹立正確選人用人導向。堅持“忠誠、干凈、擔當”要求和“實干、實在、實績”標準，突出在脫貧攻堅、項目建設、生態(tài)環(huán)保等一線中發(fā)現(xiàn)和使用干部，努力形成鼓勵擔當、鞭策后進的濃厚氛圍，讓“想干事的有機會、敢干事的有舞臺、干成事的有位置”。二是正確運用好容錯糾錯機制。中共中央辦公廳印發(fā)的《關于進一步激勵廣大干部新時代新?lián)斝伦鳛榈囊庖姟窂娬{要寬容干部在改革創(chuàng)新中的失誤，要以習近平總書記提出的“三個區(qū)分開來”作為根本遵循，明確規(guī)定哪些錯誤必須追責，哪些錯誤可以免責，才能為干部干事創(chuàng)業(yè)提供清晰的行動準則和穩(wěn)定的心理預期。三是發(fā)揮好考核指揮棒作用。完善績效考核評價體系，量化考核指標，明晰考核依據(jù)，并將考核結果作為干部提拔任用的重要依據(jù)，激發(fā)想干事、能干事、干成事的熱情，激勵他們擔當作為、爭創(chuàng)一流。

爭創(chuàng)一流需要倒逼責任落實到位，確保嚴字當頭。一是嚴格責任分工，建立完善的責任清單，健全環(huán)環(huán)相扣、層層銜接的責任體系，督促責任落實到位。二是嚴格監(jiān)督檢查。緊盯重要節(jié)點和關鍵環(huán)節(jié)，開展全方位立體化的監(jiān)督檢查，發(fā)現(xiàn)“不作為”“慢作為”等苗頭及時提醒，發(fā)現(xiàn)問題嚴格糾正，發(fā)現(xiàn)違紀違規(guī)行為決不姑息。三是嚴格責任追究。堅持“零容忍”態(tài)度，主動向庸懶散慢怕拖滑等陋習亮劍，解決干部不敢擔當、不會擔當、不愿擔當?shù)膯栴}，同時，完善“一案雙查”機制，倒查主要領導和分管領導責任，以嚴厲問責倒逼責任層層落實到位。