淺析國有企業(yè)黨組織應發(fā)揮的作用

劉文權（華能扎賚諾爾煤業(yè)有限責任公司，內(nèi)蒙古 呼倫貝爾 021410）

習近平總書記在全國國有企業(yè)黨的建設工作會議上指出，國有企業(yè)黨組織發(fā)揮領導核心和政治核心作用，歸結(jié)到一點，就是“把方向、管大局、保落實”。也指出，現(xiàn)在一些國企存在的問題，歸結(jié)起來，就是不同程度存在黨的領導、黨的建設弱化、淡化、虛化、邊緣化問題。那么，國有企業(yè)黨組織如何發(fā)揮作用，解決“四化”問題，筆者認為，應結(jié)合企業(yè)的實際和黨員職工思想現(xiàn)狀，因地制宜、因企施策，發(fā)揮好七個方面的作用，助力中華民族實現(xiàn)偉大復興。

一、在持續(xù)發(fā)展中發(fā)揮方向作用

企業(yè)的發(fā)展質(zhì)量，是衡量國有企業(yè)黨組織工作成效的重要標準。當前，一些國有企業(yè)黨的建設還存在認識不夠完整、清晰和深刻的問題，部分國有企業(yè)黨組織在企業(yè)內(nèi)如何做好安全生產(chǎn)、設定經(jīng)營目標、打造精干隊伍等一系列涉及發(fā)展的重大決策及推進過程中，缺少責任意識和擔當意識。國有企業(yè)黨組織要站在黨中央的高度，要對國資委、上級公司的發(fā)展負責，要對黨員職工的利益負責，任何時候都要“圍繞發(fā)展抓黨建，抓好黨建促發(fā)展”主線，清醒地認識到企業(yè)自身沒有好的發(fā)展局面，孤立談黨建工作成績?nèi)绾瓮怀鍪遣豢尚诺?、不可取得。國企黨組織要按照“把方向、議大事、抓關鍵，管干部、管人才、強基礎”的要求，著力發(fā)揮黨委“參與決策、帶頭執(zhí)行、有效監(jiān)督”的政治核心作用，對于涉及企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略、經(jīng)營方針、改革方案、重要管理制度制定、重要人事任免、機構調(diào)整以及涉及職工切身利益的重大問題，在深入調(diào)查研究的基礎上，積極建議。國內(nèi)華為、宗申摩托車等做的非常好的民營企業(yè)，都非常重視黨建工作，國有企業(yè)黨組織更應該依靠獨特的政治優(yōu)勢，以企業(yè)發(fā)展為已任，把關定向，助推企業(yè)良性發(fā)展，永駐潮頭。

二、在生產(chǎn)經(jīng)營中發(fā)揮落實作用

中國特色現(xiàn)代國有企業(yè)制度，對于國有企業(yè)而言，特就特在把黨的領導融入公司治理各環(huán)節(jié)，內(nèi)嵌到公司治理結(jié)構中。較好地完成產(chǎn)值、收入、利潤等硬指標，實現(xiàn)盈利，自身利益和職工利益才能得到保障。在抓制度、措施執(zhí)行與落實的過程中，黨組織要找準定位，尋找工作的切入點，以點帶面，調(diào)動和凝聚黨、政、工、團各方面力量，圍繞企業(yè)中心工作，保證上級政策、本企業(yè)決策不折不扣的執(zhí)行和落實。切實推動黨建工作與生產(chǎn)經(jīng)營深度融合，努力把黨的政治優(yōu)勢、組織優(yōu)勢、群眾工作優(yōu)勢，轉(zhuǎn)化為國有企業(yè)的創(chuàng)新優(yōu)勢、發(fā)展優(yōu)勢、競爭優(yōu)勢。

三、在隊伍建設中發(fā)揮擔當作用

人是形成企業(yè)價值鏈的基礎和核心，是各項任務能否圓滿完成的關鍵。對于國有企業(yè)黨組織而言，要緊扣“凝聚人心”這個根本要務，持續(xù)發(fā)力，勇?lián)厝危蛟炷艹钥?、能?zhàn)斗的優(yōu)秀職工隊伍。首先，要從班子成員入手，以上率下，強化能力、水平、作風學習，細化管理結(jié)構、類別劃分，用黨性、政治敏銳性鍛造干實事、謀大事，精誠團結(jié)的班子隊伍。其次，要從黨員職工抓起，加強對黨員政治素養(yǎng)、技能素質(zhì)、個人行為等方面的教育引導，提升黨員職工的綜合素質(zhì)，激發(fā)創(chuàng)造性工作的活力。第三，重視人才培養(yǎng)，要通過制定各類措施、搭建平臺等方式，在實踐中發(fā)現(xiàn)人才、培養(yǎng)人才，做實人才素質(zhì)提升和技能人才培養(yǎng)工作，調(diào)動全體職工學技能、提素質(zhì)、增本領的積極性，為企業(yè)培養(yǎng)一大批優(yōu)秀的后備人才。

四、在思想教育中發(fā)揮“導師”作用

國有企業(yè)黨組織是開展思想教育的主責機構，工作開展中往往注重黨性、廉潔自律等方面的教育，忽視安全、生產(chǎn)、經(jīng)營等工作中的教育引導?！包h領導一切”是對黨組織工作方向的最好詮釋和定位，國有企業(yè)黨組織不能片面的圍繞所謂黨務工作而開展工作，要顧全大局，從全局出發(fā)，要求直接與一線黨員職工接觸的基層組織，全面了解職工的工作、學習、思想現(xiàn)狀，因人而議，有針對性的開展思想教育。在安全工作中要落實好“一崗雙責，黨政同責”，在生產(chǎn)實踐中發(fā)揮好激勵約束作用，在經(jīng)營管理中發(fā)揮好勤儉節(jié)約的教育作用。同時，要在教育和引導方式上動腦筋，用黨員職工比較容易接受的方法，通過目標引領、平臺搭建、激勵鼓勵等方式，把職工多元的價值觀朝企業(yè)倡導的方向引導。

五、在廉潔自律中發(fā)揮帶頭作用

國有企業(yè)是中國特色社會主義的重要物質(zhì)基礎和政治基礎，我們黨執(zhí)政興國的重要支柱和依靠力量。[1]它的風氣不同于其他非國有企業(yè)，不但代表著國家的形象，更是為人民謀福祉的典范。一個企業(yè)有什么樣的風氣，黨組織班子成員所起的作風至關重要；企業(yè)倡導什么，班子成員必須首先要做到，如果黨組織成員作風公正、清廉，這個集體的戰(zhàn)斗力、凝聚力就強，生產(chǎn)經(jīng)營各項工作開展起來就會很順暢。反之，黨組織成員為人處事不坦蕩，不公正、不清廉，廣大職工從內(nèi)心就會產(chǎn)生抵觸情緒，就會消極對待工作，個人信仰、價值觀都會動搖。打鐵還須自身硬，國企黨組織要充分增強“四個意識”和“四種形態(tài)”，在企業(yè)發(fā)展中有作為、有擔當，正真起到排頭兵作用。

六、在企業(yè)文化中發(fā)揮主體作用

企業(yè)文化是一個企業(yè)的“魂”，國有企業(yè)的企業(yè)文化更代表著工人階級的意志。如今，部分國有企業(yè)弱化企業(yè)文化建設，或多或少都存在“大而全或小而全”問題，表面高大上，其實不成系統(tǒng)、不夠規(guī)范、不夠創(chuàng)新，行政工作的主元素不能很好地融入企業(yè)文化。國企黨組織要充分認識到工作中的不足，深諳“企業(yè)文化最大的障礙不是來自設計環(huán)節(jié)，二是來自于執(zhí)行環(huán)節(jié)”[2]的道理，在文化形成過程中發(fā)揮主體作用，不斷強化引領，筑牢根基，把職工的思想觀念、信念目標凝結(jié)到企業(yè)層面，使個人思想與企業(yè)同向而行；結(jié)合企業(yè)發(fā)展實際，著力做好范圍輻射、措施全面、文化落地各項工作，把企業(yè)文化作為一項突出重要的任務，納入到企業(yè)經(jīng)營管理、企業(yè)形象塑造、企業(yè)競爭力提升的整體工作之中，建立起新時代經(jīng)濟發(fā)展所需要的全新價值觀念、經(jīng)營理念和競爭理念，從根本上提升企業(yè)管理水平，努力為改革和發(fā)展營造一個健康向上、科學文明的良好的文化氛圍，以適應現(xiàn)代市場經(jīng)濟發(fā)展的需要。

七、在組織建設中發(fā)揮堡壘作用

國有企業(yè)的黨組織就如層層圍墻筑起的堡壘，各層級的黨組織都起到堅固的防護作用，要使各個層級起作用，就必須凝聚人心、形成合力。首先，黨組織要正確引導黨員在強管理、控成本等方面出實招、解難題，在完成急、難、險、重任務中充分發(fā)揮“牢記宗旨、心系群眾、立足本職、干事創(chuàng)業(yè)”的先鋒模范作用，使黨建工作成為企業(yè)發(fā)展的內(nèi)在推動力量。其次，要發(fā)揚黨組織的光榮優(yōu)良傳統(tǒng)，以創(chuàng)新黨建和重大難題攻關為載體和抓手，以解決企業(yè)改革發(fā)展中熱點、難點問題作為國企黨組織活動的重點，積極廣泛開展支部和黨員課題立項、難題攻關、“特色黨支部”等主題活動，充分發(fā)揮基層黨組織在“推動發(fā)展、服務群眾、凝聚人心、促進和諧”的戰(zhàn)斗堡壘作用。

國企黨的建設與企業(yè)發(fā)展是相互促進，辯證統(tǒng)一的，切實發(fā)揮“七大作用”是國企黨組織的使命所在、價值所在，更是國企改革、發(fā)展、穩(wěn)定的重要保證。