文 | 劉艷澤

面對基層一線黨員干部工作壓力大的現(xiàn)狀，如何使他們在瑣碎而繁重的工作中保持激情和干勁，增強干事創(chuàng)業(yè)的動力？筆者以為，應關(guān)注和疏解好他們的“心事”。

要營造寬松工作生活環(huán)境。樹立關(guān)心關(guān)愛基層干部的導向，多渠道改善基層干部工作和生活條件，搭建輕松愉悅的干事創(chuàng)業(yè)平臺。減少各種形式主義的評比、檢查、考核，切實減輕基層干部負擔。加強先進典型的選育宣傳，以積極的輿論導向傳遞正能量，不斷增強基層工作的吸引力，激勵廣大基層干部在新時代新起點上建功立業(yè)。

要搭建良性人文關(guān)懷渠道。多與基層干部談心談話，傾聽他們的心聲，了解他們的苦樂，排解他們的壓力。建立健全黨內(nèi)關(guān)懷幫扶機制，落實好健康體檢、撫恤救助等人文關(guān)懷政策。在節(jié)日期間開展豐富多彩的文娛活動，增強基層干部的認同感、歸屬感。建立基層干部個人信息定期更新機制，時刻關(guān)注干部個人各方面情況，實現(xiàn)關(guān)心“零距離”。

要健全完善心理干預機制。利用好網(wǎng)絡(luò)在線學習、遠程教育等信息化載體，定期開展自主心理健康講座，正確掌握評估黨員干部的壓力。將心理健康教育納入干部培訓計劃，普及心理健康及調(diào)試等基本知識，幫助基層干部掌握解決心理問題的方法和技巧。建立健全預防干預機制，及時了解掌握基層干部思想動態(tài)，有針對性地開展心理調(diào)節(jié)。■