秦皇島市動物衛(wèi)生監(jiān)督所 066000

1 畜牧獸醫(yī)農業(yè)技術推廣專業(yè)人才隊伍現(xiàn)狀

在最新的十九大精神中，對于農業(yè)民生發(fā)展給予了更高層次的關注，特別是在農業(yè)技術人才培養(yǎng)和隊伍建設方面也提出了新的要求，在新的人才培養(yǎng)機制和計劃的引導下，畜牧獸醫(yī)方面的農技人才培養(yǎng)計劃得到了快速推進。針對畜牧獸醫(yī)技術性人才培訓、選拔和激勵機制正在不斷完善，這對于農業(yè)技術的創(chuàng)新和畜牧獸醫(yī)行業(yè)發(fā)展都是十分重要的。

2 畜牧獸醫(yī)農業(yè)技術推廣專業(yè)人才隊伍存在的問題

（1）專業(yè)性人才的數(shù)量不夠充足。在農業(yè)技術推廣方面的人才數(shù)量還存在一定的缺失，與實際的畜牧技術推廣需求存在一定的差距。

（2）人才專業(yè)結構方面不盡合理。人才的專業(yè)素養(yǎng)是技術推廣的重要基礎，不僅需要能夠和其他相關行業(yè)相結合，還要具有一定的畜牧獸醫(yī)專業(yè)基礎。因此專業(yè)人才結構的規(guī)劃和設置需要更加完善。

（3）人才培養(yǎng)的各方面支持力度不夠。人才的培養(yǎng)不僅是需要經濟、政策、制度和人才培養(yǎng)模式等方面的支持，同時也需要更好的監(jiān)督實施和落實。政府的人才培養(yǎng)執(zhí)行力不夠，同時人才培養(yǎng)經費支持也不足，這些都影響了農業(yè)技術的推廣。

（4）鄉(xiāng)鎮(zhèn)畜牧獸醫(yī)技術推廣力度不足。鄉(xiāng)鎮(zhèn)畜牧獸醫(yī)技術推廣本身就是技術推廣的重點，因此也應該是農業(yè)技術推廣人才投入量最多的部分，但實際中總體推廣人才的不足也導致了鄉(xiāng)鎮(zhèn)推廣人才數(shù)量的不足。鄉(xiāng)鎮(zhèn)畜牧業(yè)的發(fā)展應該是重要關注的部分，因此技術的研究和推廣都應該將鄉(xiāng)鎮(zhèn)作為重要發(fā)展方向。

3 畜牧獸醫(yī)農技推廣策略分析

（1）完善畜牧獸醫(yī)農技推廣人才管理制度。畜牧獸醫(yī)農技推廣需要專門的推廣性人才，而對于推廣人才管理則需要更加完善的管理制度。在招聘方面，要能夠對人才進行更更加嚴格的篩選，遵循一定的招聘規(guī)章和計劃；在崗位管理方面，要明確崗位職責，根據(jù)崗位進行專門的人才招聘，根據(jù)崗位職責和任務完成情況對人員進行薪酬管理。同時在人才管理過程中，更多的優(yōu)質資源需要向推廣重點傾斜。

（2）進一步加強畜牧獸醫(yī)農技推廣隊伍建設。人才的培養(yǎng)和農技推廣隊伍的建設需要根據(jù)目前鄉(xiāng)鎮(zhèn)畜牧業(yè)發(fā)展的實際需求進行調整，而對于農技推廣隊伍建設，首先要根據(jù)需要合理配置隊伍建設資源，在技術、資金、設備等方面給予支持，提升綜合能力；其次要加強與農廣校和農技校的合作，推進人才培養(yǎng)計劃，不斷培養(yǎng)更多數(shù)量和更好質量的農技推廣人才；最后要加強農技推廣機構建設，招聘和吸引更多專業(yè)性推廣人才和骨干人員的加入。

（3）加強引導，鼓勵更多人才下基層?；鶎油茝V是畜牧獸醫(yī)農技推廣的重點，同時基層也是鍛煉人才、促進人才能力提升的重要平臺，政府要加強基層農技推廣人才的薪資待遇和各方面條件，鼓勵更多人才加入到基層建設和基層創(chuàng)業(yè)中，促進基層畜牧業(yè)發(fā)展

（4）加大畜牧農技人才培養(yǎng)力度，完善激勵機制?，F(xiàn)如今，各城市在培養(yǎng)畜牧農技推廣人才方面已經取得初步成效，但是相對于畜牧農技推廣人才需求還遠遠不足。因此，在今后的工作中，應該落實人才培養(yǎng)優(yōu)先的制度，加大畜牧農技推廣人才培養(yǎng)力度，增加人才培養(yǎng)經費，提升培訓機構配置，建立高效的人才培養(yǎng)機制。對于人才的激勵機制也要進行完善，提高基層工作人員的積極性和工作熱情，對于畜牧獸醫(yī)農技推廣方面具有重要貢獻的個人或者團體給予更多的表彰和獎勵。

畜牧獸醫(yī)技術的推廣對于推進城鄉(xiāng)農業(yè)生產和發(fā)展具有重要意義。在其實際的推廣過程中受到各方面的多重制約，主要還是來自于推廣人才方面，從農技推廣人才方面也可以看出更多畜牧獸醫(yī)發(fā)展面臨的問題。本文從管理制度、技術、隊伍建設、人才機制等方面對于畜牧獸醫(yī)農技推廣進行了簡單分析，給出了一定的建議。但仍需要在實踐中進行落實和完善。

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