高珮君

前不久，美國《福布斯》雜志報道稱，中國日益成為吸引全球人才的中心。越來越多的中國留學(xué)生選擇一畢業(yè)就回國;許多人放棄在華爾街或硅谷的不菲收入，奔向北上廣深;中國政府不斷推出利好政策，吸引外籍人才到中國發(fā)展。

過去以在國外工作為榮的中國留學(xué)生，如今渴望回國贏得更好的發(fā)展機會

幾年前，王毅（音）過著標(biāo)準(zhǔn)的“美國夢”式生活。他畢業(yè)于普林斯頓大學(xué)，在谷歌找到一份產(chǎn)品經(jīng)理的工作，還在硅谷買了一間寬敞的公寓。

2011年的一天，王毅的妻子突然在餐桌旁向他提出，想回中國生活。此時的王毅早已對在全球搜索巨頭的工作感到厭倦，覺得回到家鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)也不失為一種不錯的選擇，但擔(dān)心常被霧霾圍困的上海環(huán)境不佳。

“那時候我的妻子剛剛懷孕。”37歲的王毅回憶，“我們非常艱難地糾結(jié)了好幾個星期，終于決定回國?！?/p>

他得到了豐厚的回報。2017年7月，他開發(fā)的某熱門英語教學(xué)應(yīng)用軟件籌集到1億美元資金，即使他在硅谷工作的校友，也很少有人獲得這樣的成功。

王毅的決定象征著一種前所未有的趨勢。過去以在國外工作為榮的中國留學(xué)生，如今渴望回國贏得更好的發(fā)展機會——國內(nèi)風(fēng)險資本充足，政府為尖端研究提供財政激勵。

“越來越多的人才在轉(zhuǎn)移，因為中國在創(chuàng)新領(lǐng)域的發(fā)展勢頭非常強勁。”美國獵頭公司斯賓塞·斯圖爾特的技術(shù)業(yè)務(wù)負(fù)責(zé)人肯·齊說，“這只是個開始。”

中國互聯(lián)網(wǎng)從業(yè)人員的薪酬，經(jīng)常超過美國同行

在過去三年里，定居舊金山的獵頭吳杰（音）幫中國公司從美國公司挖走了100多名工程師。他建了12個微信群，專門搜尋愿意歸國的人才線索。

“人們比過去更愿意回國，中國工資增長更快，機會更多，更有家的感覺?！眳墙苷f，中國的互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)正在蓬勃發(fā)展，從業(yè)人員的薪酬經(jīng)常超過美國同行。一家初創(chuàng)公司4年前雇用了一名人工智能工程師，如今，該工程師持有的股票市值高達3000萬美元。

中國的就業(yè)機會也更多。中國工程師在硅谷表現(xiàn)出色，但他們向上晉升、尤其是晉升至高層管理人員的空間相對較小，這一現(xiàn)象被稱為“竹子天花板”。

據(jù)美國《福布斯》雜志報道，2015年的一項研究發(fā)現(xiàn)，在五大技術(shù)公司（谷歌、惠普、英特爾、領(lǐng)英和雅虎）中，亞洲人和亞裔美國人占專業(yè)人員的27%，但在高管中的比例只有約13%。越來越多在硅谷工作了一段時間的中國工程師發(fā)現(xiàn)，加入一個快速崛起的中國公司，對他們來說更有利可圖。

許多中國企業(yè)甚至在硅谷設(shè)立辦事處

幾年前，刁盛鑫（音）還對自己在美國的生活很滿意。刁盛鑫畢業(yè)于紐約大學(xué)，獲得了金融和經(jīng)濟學(xué)雙學(xué)位，很快在華爾街的投資銀行謀到了一份工作，年收入約合數(shù)百萬元人民幣。不過，大好職業(yè)前景正把他拉回祖國。

這位29歲的年輕人告訴《福布斯》雜志：“中國的市場發(fā)展如此之快，機會也很多。”

2015年，刁盛鑫回到北京創(chuàng)辦了財富管理公司美信金融。2016年，他在韓國投資伙伴的幫助下籌集了數(shù)千萬美元，并專注于海外投資領(lǐng)域。

據(jù)英國路透社報道，中國已成為全球科技中心，中國的互聯(lián)網(wǎng)巨頭企業(yè)如今合計市值超過萬億美元，這造就了招聘的繁榮景象和薪資增長，使得頂尖人才的薪水與硅谷開出的薪水相差無幾。

對一些在美國學(xué)成的中國軟件工程師來說，回國變得越來越有吸引力。

一些中國科技企業(yè)表示，它們正從美國大學(xué)積極招攬中國留學(xué)生，許多中國企業(yè)甚至在硅谷設(shè)立辦事處，以吸引頂級人才。

10年前，許多中國學(xué)生出國是為了到美國知名公司工作。然而，這個趨勢正在逆轉(zhuǎn)。

“中國的人才流失幾乎已經(jīng)結(jié)束”

5年前，公開的數(shù)據(jù)顯示，海外中國留學(xué)生人數(shù)為33.97萬人，其中18.62萬人選擇在畢業(yè)后回到中國。也就是說，接近一半的畢業(yè)生選擇留在國外。

而2016年，從海外歸國的中國畢業(yè)生人數(shù)飆升至43.25萬人，比2013年增長了22%。如果同2011年相比，2016年出國留學(xué)人數(shù)增長了37.61%，回國學(xué)生則增長了56.95%。

中國企業(yè)的迅速擴張，推動了整個互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)、電子商務(wù)和支付市場的相應(yīng)增長。這一趨勢正在鼓勵更多在海外學(xué)習(xí)、工作的人才回國。

正如英國泰晤士高等教育網(wǎng)站所說，中國扭轉(zhuǎn)人才流失的努力正在奏效。

“就在10年前，人才流動狀況仍是大約每7名中國留學(xué)生中僅有1人回國，但目前是每7人中有6人回國?！敝袊鴩易匀豢茖W(xué)基金委員會前主任楊衛(wèi)說，“中國的人才流失幾乎已經(jīng)結(jié)束?！?/p>

讓外籍人才“進得來，留得住”

除了爭取本土畢業(yè)生回國，中國還希望吸引越來越多的外國畢業(yè)生。從2000年到2010年，在華工作的外國人數(shù)量增長了兩倍，達到22萬人。

《福布斯》雜志稱，中國高校希望吸引外國學(xué)生到那里學(xué)習(xí)。中國教育部發(fā)布的《留學(xué)中國計劃》顯示，中國計劃到2020年成為亞洲最大的國際學(xué)生留學(xué)目的地。屆時，每年將有50萬名外國學(xué)生赴中國留學(xué)。

一家虛擬現(xiàn)實公司的聯(lián)合創(chuàng)始人表示：“中國的每個城市都在努力成為下一個科技中心，因此對海外人才的爭奪非常激烈?！?/p>

新加坡《聯(lián)合早報》報道稱，有“中國硅谷”之稱的北京中關(guān)村近日發(fā)布了20條吸引國際人才的新政，意欲通過放寬外籍人才準(zhǔn)入條件，突破人才瓶頸，加快建成具有全球影響力的科技創(chuàng)新中心。

此外，未來還將有越來越多的外籍人士獲得中國永久居留資格。這使他們更加便捷地享受中國的福利政策，在醫(yī)療、住房、子女教育方面得到保障。

（摘自2018年3月14日《青年參考》）