中國科技公司的“30歲危機”

美國彭博新聞社5月2日文章，原題：超過30歲在中國應聘科技公司工作太老了　科技公司的招聘官海倫·何非常清楚與年齡相關的壓力：老板告訴她不要招聘年齡超過35歲的人。大多數(shù)30多歲的人已經結婚，不得不照顧他們的家庭，不能集中精力做高強度的工作。她說，“如果一個35歲的應聘者不是謀求經理職位，招聘公司甚至都不會看一眼他的簡歷?！?/p>

在中國，年齡歧視甚至比美國還厲害。但具有諷刺意味的是，中國大多數(shù)知名科技公司是由年齡超過30歲的人創(chuàng)立的。不過，該行業(yè)中正在崛起的一代在20多歲時創(chuàng)建了他們的公司。

在中國的各個行業(yè)，大齡職工普遍面臨壓力，在科技行業(yè)尤其嚴重。數(shù)十年來，中國已經通過技術進步推動經濟向前發(fā)展，但是“中國制造2025”無疑給了相關行業(yè)更快的加速度。科技產業(yè)界有一種緊迫感：要在先進技術領域主導世界。在中國，很多科技公司能夠比海外競爭對手發(fā)展得更快，原因是可以通過人來解決問題，很多互聯(lián)網(wǎng)公司實行所謂的“996工作制”：從早上9點工作到晚上9點，每周工作6天，包括假期。何女士在發(fā)到網(wǎng)上的帖子里寫道，“在人力資源工作中，我發(fā)現(xiàn)30歲的人已經開始出現(xiàn)中年危機了?！?/p>

在招聘網(wǎng)站，有成千上萬條招聘信息要求申請者年齡小于35歲，比如一家旅游網(wǎng)站的銷售崗位要求應聘者年齡在20到28歲之間，北京一家科技初創(chuàng)公司的前端開發(fā)人員職位寧愿放松學歷要求但不放松年齡要求：如果年齡超過30歲，那就別再申請了?！霸诳萍脊纠锕ぷ骶拖袷且幻殬I(yè)運動員”，企業(yè)家和天使投資人羅賓·陳說。

中國法律禁止性別、宗教和殘疾歧視，但由于年齡原因拒絕應聘者卻是完全合法的。“因為年齡原因被拒的職場受害者很少尋求律師的幫助?！泵绹Ｌ貪h姆大學法學院的一名訪問學者說。

可是，中國正在變化的人口結構將迫使人們對此做出改變。根據(jù)世界銀行統(tǒng)計數(shù)據(jù)，中國人口中有47%年齡超過40歲，比20年前增加了30%，預計這一數(shù)字到2030年時將上升到55%。盡管獨生子女政策已經終結，但去年出生人數(shù)下降到了1720萬。何女士對年齡歧視在中國最終消亡抱有希望。她說，人口老齡化意味著有更少的年輕人可供挑選，“如果不聘用年紀較大的員工，你將別無選擇。”▲（作者謝莉·巴尼奧，陳一譯）